6.2　勞動(dòng)合同概述

原則上，企業(yè)要實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，即企業(yè)與員工通過勞動(dòng)合同來建立、解除、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同管理是人力資源日常管理的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的和諧。由于以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系受國(guó)家和地方政府法律、法規(guī)的制約，所以勞動(dòng)合同的管理必須要符合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)，不論是在工作流程上，還是在工作結(jié)果上，都不能與法律、法規(guī)相違背。

勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中員工關(guān)系模塊的重要工作，具體又細(xì)分為勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同續(xù)訂、勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止五個(gè)單項(xiàng)工作（見圖6-1）。

圖6-1　勞動(dòng)合同管理主要工作內(nèi)容