6.1　實戰案例分析

實景重現

陳某入職A公司，但入職當天由于項目時間緊，部門經理要求將陳某趕緊派往客戶項目所在地，陳某都沒來得及辦入職手續就出差了。陳某進入項目組后，工作非常緊張，由于連續多天勞累，一天下午竟暈倒在項目現場，送往醫院檢查后得知是陳某的慢性病復發了，醫院開出假條，要求陳某臥床休息兩個月。部門經理認為沒有與陳某簽訂勞動合同，而且，陳某的病是在來公司前就有的，認為只要給陳某發了在項目工作時間的工資即可，不需要承擔其他責任。但陳某卻認為沒有簽訂勞動合同是A公司的責任，除了補償他雙倍的工資外，還要求A公司補簽勞動合同，此外，他是公司的員工，有權享有醫療期。

案例分析

在公司與員工的勞動關系建立中，勞動合同是基礎，也是關鍵。雙方都要基于書面的勞動合同約定權利與義務，國家在《勞動合同法》中，關于勞動合同的簽訂對企業有更為細致的要求和嚴格的約束。不僅僅是對勞動合同簽訂，而且對勞動合同履行中的變更、續訂、解除、終止等均有更為嚴謹的要求。在以上這個案例中，沒有簽訂勞動合同的主要責任在于企業一方，但事實上勞動者為企業提供了勞動，雙方已經存在事實勞動關系，所以，企業不僅要承擔未簽勞動合同的雙倍工資，還要補簽勞動合同，并履行相應的義務。