談話時，應避開疾病、死亡、災禍以及其他不愉快的話題，以免影響情緒和氣氛。多談對方感興趣和高興的內容。還應避免談論稀奇古怪、荒誕離奇的事，沒有教養、愚昧無知或素質低的人才會對這類話題津津樂道。

不要怨天尤人，抱怨生活中的人和事。你的負面情緒也會使對方產生連鎖反應，影響心情。

與人談話時，時不時地拿出鏡子照，注意力不集中。出于尊重，應認真傾聽對方的談話。始終正視你的談話對象，使對方感到你沒有分散注意力。如果某人和你交談時，你的眼睛卻根本不正視他，這是最令人困窘的事，也是失禮的行為。也不要頻頻看手表，顯得不耐煩。

談話時，對方若不愿回答的問題不要繼續追問，對方反感的問題要立即道歉。

意見不合，最好是心平氣和地討論，不要出言不遜，惡語傷人。古人說得好，“不能美言則免開尊口”；不要當面指責，更不要冷嘲熱諷，而應語氣委婉，各抒己見，盡量說服對方或求同存異，辯論完分手時應相互道歉。

不要輕易詢問男士年齡，是否結婚。男女之間對年齡和婚姻十分敏感，認為這些是個人的隱私，他人不得涉及。

同較胖的女性談話時，勿談減肥之類的話題。除非她主動談到，也要贊她體形適中。在此問題上，切勿實事求是，以免傷害她的信心。

對不感興趣的話題，不要生硬地避開。要在對方停頓時，插入新的話題。

忌態度傲慢、自以為是、目空一切、夸夸其談。談話要自然，態度要和藹。

不要當著男人的面說女人的“私房話”，也不要與個別男人長談不休，容易引起旁觀者的反感。與男人交談，要把握分寸，要保持性別底線。話題最好由女性提出來，如果他不愛說話，女人才可引導話題。

（2）女人工作場合的說話禁忌

你和你的同事既是合作伙伴，又是競爭對手，關系比較特殊，無疑不能像在家人或朋友面前那樣暢所欲言，無所不談。通常，涉及如下幾個方面的問題時，說與不說，需慎重考慮。

你的家庭背景是否會對你的工作產生不良影響？比如，家庭貧困、離異等不理想的狀況，如果可能引起勢利眼的同事輕視或猜疑，還是保密為好。

你與某些親人或者朋友的關系是否不宜別人知道？比如，有位學生，不愿撿垃圾的父親來學校看他，雖有不孝的指責，也有可理解的苦衷，因為他的父親可能降低他在同學們心目中的形象。

你的歷史記錄是否會讓人懷疑你的道德品質？過去做過蠢事，不等于將來還會做蠢事，不少成見很深的人卻喜歡用別人的過去推斷他的將來。在這種同事面前，不要講那些讓你后悔和害羞的事。

你的獨特思想是否會讓人產生誤解？在工作場合，以求同為主，存異為次。如果你的那些與眾不同的見解可能使你受到排擠孤立，就不要發表。“眾人昏昏我獨醒”，未必明智，反而是“眾人皆醉我不獨醒”更合生存之道。

你的生活方式是否與傳統相悖？每個團隊都有其獨特的文化，最好讓自己融入團隊文化之中，除非你打算拋棄這個團隊或被這個團隊拋棄。

你與老板的私交是否不利于同事對你的評價？有些人可能認為你的業績和提升是抱老板大腿的結果，在這種人面前，不必炫耀你跟老板的特殊關系。

盡量不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、私下場所還是走廊。老板聽見了，可能認為你“身在曹營心在漢”，無心于本職工作；同事聽見了，可能嫉妒你的得意而輕視你的失意，難免橫生枝節。

即使是私下里，也不要隨便對同事談論自己的隱私。被對手了解太深，不是好事。除非你已經離開，才可能和從前的同事變成知交。

不要疏遠一些同事而跟另一些同事走得特別近，這樣會帶來拉幫結派的非議，而且引起別人對你的疏遠或產生防范心理。

對特別喜歡打聽別人隱私的同事，既要守口如瓶，又要有禮有節。你的隱私可能成為他攻擊你的炮彈，你的不恭又會成為他攻擊你的借口。所以，在這種被稱之為“小人”的家伙面前，有必要慎之又慎。

（3）女人特殊場合的說話禁忌

女人所處的環境和相交的對象經常處于變動狀態，有必要根據環境和對象的特殊性決定哪些話該說，哪些話不該說。當著矮子不說長話，在道士家里不說佛法無邊，這是起碼的變通之道。

比如，有一位女工程師，在國營企業工作，由于掌握了某項專利技術，被一家私營公司挖去當總工程師。她用原單位的技術換得了高職和高薪。后來，她去一家外資企業應聘，主動表示，如果錄取她，她可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。誰知，這家外資企業的人事主管對她的誠信產生了懷疑，斷然拒絕了她的應聘請求。

在一個不講誠信的地方，可以變通你的做法；在一個強調誠信的地方，背信棄義就行不通了。這是起碼的道理，可是不懂這個道理的女人還很多，所以總是吃虧上當。

究其原因，還是因為這些女人只知道按老套路說話，忘了特殊場合的說話禁忌。

9．女人說話要克服“揭短”的習慣

“揭短”，有時是故意的，那是互相敵視的雙方用來作為攻擊對方的武器。“揭短”，有時又是無意的，那是因為某種原因一不小心犯了對方的忌諱。有心也好，無意也罷，在待人處世中揭人之短都會傷害對方的自尊，輕則影響雙方的感情，重則導致友誼的破裂。

在待人處世中，場面話女人都能說，但并不是誰都會說，一不小心，也許你就踏進了言語的“雷區”，觸到了對方的隱私和短處，犯了對方的忌，對聽話者造成一定的傷害。其實，每個人都有所長，亦有所短，待人處世的成功，一個很重要的因素就是善于發現對方身上的優點，夸獎對方的長處，而不是抓住別人的隱私、痛處和缺點，大做文章。切忌：揭人之短，傷人自尊！

那么，女人怎樣才能做到在待人處世中不“揭人之短”呢？

第一，女人必須通曉對方，做到既了解對方的長處，也了解對方的不足。這樣才能在交際中做到“知彼知己，百戰不殆”。因為每個人都會有自己的個性和習慣，有自己的需求和忌諱，如果女人對交際對象的優缺點一無所知，那么交際起來，就會“盲人騎瞎馬”，難免踏進“雷區”，觸犯對方的隱私。

有這樣一個真實的例子，有一群人在看電視劇，劇中有婆媳爭吵的鏡頭。張大嫂便隨口議論道：“我看，現在的兒媳真是不知道好歹，不愿意和老人住在一起，也不想想以后自己老了怎么辦？”話未說完，旁邊的小齊馬上站了起來，怒聲說：“你說話干凈點，不要找不自在，我最討厭別人指桑罵槐！”原來小齊平素與婆婆關系失和，最近剛從家里搬出另住。張大嫂由于不了解情況，無意中揭了對方的短而得罪了小齊。所以只有了解交際對象的長處和短處，交際才能做到有的放矢。

第二，女人要善于擇善棄惡。在待人處世中要多夸別人的長處，盡量回避對方的缺點和錯誤，又有誰人愿意提及自己不光彩的一頁呢？特別是如果有人拿這些不光彩問題來做文章，就等于在傷口上撒鹽，無論誰都是不能忍受的。

第三，女人指出對方的缺點和不足時，要顧及場合，別傷及對方的自尊心。有一個連隊配合拍電影，因故少帶了一樣裝備，致使拍攝無法進行。女營長火了，當著全連戰士的面批評連長說：“你是怎么搞的，辦事這么毛毛躁躁，要是上戰場也能裝備不齊？”連長本來就挺難過的，可女營長偏偏當著自己的部下狠狠批評自己，心里自然覺得大失面子，于是不由分辯道：“我沒帶是有原因的，你也不能不經過調查就亂批評！”女營長一下子怔了，弄不懂平時服服帖帖的連長怎么會這樣頂撞自己。事后，在與連長談心交換意見時，連長說：“你當著那么多戰士的面批評我，我今后還怎么做工作？”從這個事例中不難發現，假如女營長是背后批評，連長不僅不會發火，還會虛心接受批評。女營長錯就錯在說話沒有注意時機和場合。

第四，女人要懂得巧給對方留面子。有時候，對方的缺點和錯誤無法回避，必須直接面對，這時就要采取委婉含蓄的說法，淡化矛盾，以免發生沖突。

此外，許多情況下，在待人處世中經常有人是“常有理不見得會說話”，自己在理卻總是說不到點子上，所以說要想把話說到別人的心坎兒上，除了不揭人之短外，還要特別注意“避人所忌”，具體有以下三個方面應該特別注意：

第一，不要主動涉及別人的隱私。客觀地說，每個人都有一些不愿公開的秘密。尊重別人的隱私，是尊重他人人格的表現。所以，當女人與別人交談時，切勿魯莽地隨意提及別人的隱私，這樣，別人就會覺得你遵循了待人處世中人際交往的“禮貌原則”。因此，便會樂意跟你交談和交往。反之，假如女人不顧別人保留隱私的心理需要，盲目觸及“雷區”，不僅會影響彼此之間談話的效果，而且別人還會對你產生不良印象，進而破壞人際關系。比如，別人的戀愛、婚姻正遭遇某種挫折，而且又不愿向旁人透露時，你若在交談中一味地刨根問底，肯定會引起對方的反感。

第二，不要主動提及別人的傷感事。女人與別人談話時，要留意別人的情緒，話題不要隨意觸及對方的“情感禁區”。比如，當你的交談對象正遇到某種打擊，情緒沮喪低落時，你與之交談，對方又不愿主動提及傷感的事，就最好躲避這類話題，以免使對方再度陷入“情感沼澤”，進而影響彼此間的繼續交談和友誼。

第三，不要主動提及別人的尷尬事。當別人在生活中遇到某些不盡如人意的事時，女人若與之交談，最好不要主動引出這一有可能令對方尷尬的話題。比如，別人正遇上升學考試不及格或提拔升遷沒能如愿或某項奮斗目標未獲預期的成功等，而別人又不愿主動向你訴說，你若不顧別人的主觀意念而主動問及此事，那么，你的交談對象就會因此而陷入尷尬，進而對你的談話產生排斥心理。

還是俗話說得好，“打人不打臉，揭人不揭短”，女人要想與他人友好相處，就要盡量體諒他人，維護他人的自尊，避開言語“雷區”，千萬不要揭人之短！