態度四：不找借口找方法，解決問題是根本。

當遇到困難和問題的時候，聰明的人總是能夠主動用方法去解決問題，因而容易獲得成功。所以，成功的人善于用腦筋思考問題，用智慧解決問題，而不會像懶惰者那樣用借口去逃避困難，用回避掩蓋失敗。

只為成功找方法，不為失敗找借口。這是所有成功者具備的做事態度，只有抱著不找借口的態度，一切問題才能夠得以解決。

成功的人找方法，懶惰的人找借口

有時，面對困難，我們常常退縮，理由是困難太大；面對競爭，我們常常逃避，理由是對手太強；面對責任，我們常常推卸，理由是擔子太重；面對坎坷，我們常常……不錯，人生給我們的太多太多，而我們用以逃避的理由也同樣太多太多。

工作不順利時，我們常常會找種種借口，認為是領導故意刁難，把不可能完成的工作交給自己；認為最近健康狀況欠佳，才導致效率不高……心想偷懶，還把偷懶理由正當化，總認為期限還有三天，明天、后天再拼，今天不妨放松一下。

不要為你的放棄找借口，最關鍵的是你還沒有堅強的意志力。比如說，你沒有機會，沒有人幫助你，沒有人吹捧你，沒有人拉你一把，沒人讓你變得重要，沒人告訴你出路。如果你有潛力，如果你真的稱職，你就會在找不到路的時候開創出一條路來。

找借口是執行力不夠的表現，如果內心里不想做某件事，就會以種種借口來應付。當我們用借口來應對一件本可以輕而易舉地完成的事，而成功也就被借口阻擋在了門外或者更遲了一步。

成功者做事從來不找借口。自己力所能及的事都會努力做到，如果遇到困難則會想盡一切辦法克服；如果自己力不從心的事，也不會去刻意勉強自己，而是直接表示自己無能為力。無論是能做到的事還是不能做到的事，他們都不會找借口作為擋箭牌。所以，成功的人善于遇到問題找方法，而只有懶惰的人、不喜歡動腦筋和動手做事的人才會找各種借口和理由。

1. 不給自己找借口

羅杰是一位體育界的成功人士，他曾獲奧林匹克運動會400米銀牌和世界錦標賽400米接力賽的金牌。然而，他的出色和優秀并不僅僅是因為他獲得了令人矚目的成就，更讓人感動的是，他所有的成績都是在他患心臟病的情況下取得的，而他在每一次比賽時從來沒有把患病當做自己的借口。

除了家人、醫生和一些朋友，沒有人知道他的病情，他也沒向外界公布任何消息。當他第一次獲得銀牌之后，他對自己并不是很滿意。如果他如實地告訴人們他是在患病的狀態下參賽的，即使他在運動生涯中半途而廢，也同樣會獲得人們的理解和體諒，可羅杰并沒有這樣做。他說：“我不想小題大做地強調我的疾病，即使我失敗了，也不想以此為借口。”

成功的人不見得有超人的能力，卻有著超凡的心態。他們能夠積極主動地創造機遇，而不是拿自己的客觀因素作為借口，來逃避困難，回避問題。如果我們經常給自己找借口，就不能完成任何事情，這對我們以后的職業生涯是極為不利的。

2. 少一個借口，多一分進取

美國職業籃球協會1994—1995賽季最佳新秀杰森？基德在談到自己成功的歷程時說：“小時候，父母常常帶我去打保齡球，我打得不好，每一次總是找借口解釋由于這樣或那樣的原因使自己打不好，而不是誠心地去找沒打好的原因。父親就對我說：‘小子，別再找借口了，這不是理由，你保齡球打得不好是因為你不練習。如果不努力練習，以后你有再多的借口你仍打不好。’他的話使我清醒了，現在我一發現自己的缺點便努力改正，決不找借口搪塞，這才是對己有益的。”達拉斯小牛隊每次練完球，人們總會看到有個球員在球場內奔跑不輟一小時，一再練習投籃，那就是杰森？基德，因為他是一個不為自己尋找理由的人。

每一個成功者都是那些清楚地知道自己需要什么的人，他們懂得如何去尋找，而不是整天為自己找理由開脫。

對責任的態度：沒有任何借口

沒有任何借口是一種對責任的態度。在企業中，優秀的員工從來不找任何借口，他們會養成尋找方法而不懼怕困難的習慣，凡事力求做到最好。在優秀者看來，不存在困難這樣的字眼，他們相信任何事情一定有解決的方法，即使看似極其困難的事，只要用心尋找方法，就會攻克難關。

可見，不是有的事情難以做到，而是我們缺乏足夠的責任心而不愿意尋找制勝的方法。

優秀的人在困難面前總能表現出創新的精神和活躍的思維，而不會在還沒有努力之前就想好了應付的借口，他們會想方法完成工作上的任務，條件不足可以創造條件；一種方法失敗了，立即換一種方法繼續嘗試，直到問題解決。所以，優秀的員工在任何企業都是倍受歡迎的，因為能自動自發地解決問題和困難的人必定是個負責的人，不管把他們派往哪里，交付任何工作，他們都不會置困難于不顧，而是盡職盡責地做好它。

優秀的人只為成功找方法，不為失敗找借口。在重大的責任面前，更是沒有任何借口而言。

遇到事情是否喜歡尋找借口已成為企業衡量優秀員工的標準之一。優秀的員工凡事主動找方法解決困難，而平庸者總是極力用借口來掩飾自己，原諒自己，并以種種理由來換取別人的同情。所以，借口是造成兩者是卓越還是平凡的原因。

真正的成功人并不需要編造借口，對于自己的行為和能力目標，他們能夠勇于承擔起責任，擔負起個人的職責。他們或許頭腦并不是特別的聰明，也不具備超凡的能力，也并不比別人有著更高的待遇或便利的條件，他們只憑借凡事不找任何借口這一大優點就完全可以勝人一籌，獲得支持，獲得成功。

1. 執行沒有借口

雷老板是個雷厲風行的人，做任何工作都盡最大的努力，從來不找借口。老員工們已經習慣了雷老板的作風，并不自覺地在工作中也從來不找借口，努力去完成每項工作。新員工剛開始會為沒有完成的工作找借口，但是經過一段時間后，便與公司的其他員工一樣，只講努力，不找借口。

幾年的時間內，雷老板所領導的公司在行業中嶄露頭角，市場占有率提高的很快，當同行的朋友們問到他們為什么業績提高得這么快時，每個員工都會告訴他：“執行沒有借口”。

執行沒有借口要成為團隊中執行過程中的原則之一，要讓團隊中的每一個成員都將這句話牢記，并在每一次執行中去實踐它。

2. 把不找任何借口當做習慣

美國一位小型企業的經理有過這樣的經歷。有一次，一位會計人員送給他一份關于內部控制方式的請示，但他忙得一個多月也沒有看。當會計第三次詢問他的時候，他對會計說：“我可能永遠也不會有時間，你自己先分析一下，提出個措施來吧。”結果，會計第二天就把問題解決了。從此，這個經理有了個主意：把每天的工作分成兩類，一類是本來該自己做的，另一類是員工“分配”給他的工作。對于后者，他不論自己有沒有時間，都是請員工想好解決辦法以后再來匯報。結果，這家公司的整體效率一下子就得到了顯著的提高。

執行前不想失敗了找什么樣的借口來給領導匯報，盡量將思維的重點放在如何能執行成功上。如果失敗了，不要找借口，而要找真正的原因，是自己努力不夠，還是客觀條件準備不夠充分等。如果每次執行都這樣做，堅持一段時間，為執行找借口的習慣就變成了執行沒有借口的習慣，而這也是一種負責任的態度。

難者不會，會者不難

在所有的借口中，有一種借口常常被人們所利用，以此借口來表現自己不愿意做看來很難辦或難做的事情。通常人們會這么說：“這個問題很難辦，我無能為力。”“我以前沒做過這個。”“這個不歸我管。”“我不會做……”等等。喜歡拿這些作為借口的人，一半都是比較因循守舊的類型，這些人在工作上缺少自動自發的精神，不會主動地去解決問題和困難，更談不上創新。借口會讓這些人停止在以往的經驗和思維慣性中，很難有所突破。

實際上，有的問題看上去很難辦，有的事情看似復雜，一旦著手解決或做起來，就會發現并不像人們形容的那樣難。甚至在有些經驗豐富的高手看來，這些難題還稱不上是難題，也就是我們常說的“會者不難”。

而“難者不會”除了少數部分人經驗不夠或知識水平欠缺，使他們面對困難時果真很頭疼外，大部分人并不是完全不會，而是不想做、不愿意插手或不愿意負責。這些人在尋找借口時，常常用“不”“不會”“不知道”“不想”“不擅長”等否定詞，以此表示自己“不會做”，不愿意承擔責任。而一個不愿意承擔責任的人也不可能獲得其他人的信任和支持，也不會贏得領導的尊重和欣賞。

如果有人說“我沒有足夠的經驗和能力來完成某個工作”，這種說法其實是在為自己的能力水平而造成的失誤找借口，這樣的借口并不能獲得對方的同情和諒解，反而會讓人認為此人難以重任。

1. 給自己定個期限完成任務

某公司的銷售員小范給每天的工作制定了計劃，并嚴格按照計劃去完成，在規定的期限內必須做完某件事才能下班。經理十分看好這名認真做事的銷售員，小范也沒有辜負經理對他的信任，出色地完成了每一項工作。

其實，小范在剛進公司時并沒有什么工作經驗，而且在同時進入公司的同事中也不算是能力最強的。經過一段時間的努力，小范的業績上來了，他給自己規定每天必須拜訪5個客戶，從開始到現在從來沒有哪一天拜訪的客戶少于5個。小范認為，每天的工作就是一個積累的過程，只有給自己限定期限，才不會滋生偷懶的行為，也不會因為各種借口為自己開脫，因為那樣不但會耽誤工作，自己的業績不可能提高這么快。

很多人在工作中取得成績并非他的天資多么聰穎，運氣有多么好，只是在于各人的自制力有多強。能管住自己的人，對自己約束力較強的人，會在一定的期限內完成任務甚至超額完成，而愛找借口的人即使有期限約束，也會在借口的掩飾下“違規”。

2. 把方法練熟，就能運籌帷幄，決勝千里

香港長江實業、和記黃埔董事長、在《福布斯》雜志公布的世界富豪榜中一路靠前的亞洲首富李嘉誠，是一個創造時間的人。他為了不耽誤開會，不失約于人，他對時間有個十分嚴謹的態度。在創業初期，李嘉誠每天工作18個小時，后來每天也要工作12個小時左右。他處事果斷、老練，決不拖泥帶水，曾經以不足17個小時的時間談妥了一筆29億港元的交易。隨即，他又致電匯豐銀行，在2分鐘之內就安排好了一筆1.9億港元的貨款。

李嘉誠常說的一句話就是：“早上的事下午必須有決定或答復；假如下午發生的事非常繁復，則在24小時內一定答復。

李嘉誠因為擁有這樣的態度，而創立了一套有效利用時間的方法，既工作有序，又生活從容。

高效率的基礎是熟能生巧，將技術方法運用得游刃有余，處事才能擁有一份灑脫和從容，在面對問題的時候才會鎮定自若，信心百倍。

現在不想做的，以后就會更不想做