敬業，就是敬重你的工作。在你的成長中敬業有兩個層次：低一點的層次是拿了雇主的薪水，就要對雇主有個交代；高一點的層次就是把工作當成自己的事，對自己的生命負責任。不管是哪個層次，敬業所表現出來的都是認真負責，一絲不茍，善始善終。敬業是每一個身在職場的人都應具備的職業態度。

我們或許都有過這樣的感覺，認為自己努力工作都是為了老板，是在為老板掙錢，受老板剝削。很多人認為反正為人家干活，能混就混，公司虧了也不用自己承擔。其實，這樣做對老板、對自己都沒什么好處。

事實證明，專注工作、具備敬業精神對自己是非常重要的。敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以后換了地方，從事不同的行業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為你帶來助力，你的敬業精神也會為你的成功帶來幫助。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。

有些人天生就具有敬業精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人則需要培養和鍛煉敬業精神。如果你自認為敬業精神還不夠，那就強迫自己敬業，以認真負責的態度做任何事，讓敬業精神成為你的習慣。

把敬業變成習慣之后，也許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養成“不敬業”的不良習慣，你的成就就相當有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，對任何事都會有“隨便做一做”的直接反應，其結果可想而知。如果一個人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生。當然也說不上由弱變強，改變一生的命運了。

以敬業的精神對待工作，專注工作，不僅能激發對企業和工作的熱愛，同時更能讓自己在工作中感受到樂趣。

小李本科畢業后被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，小李感到壓力很大。

工作一段時間后，小李發現所里大部分人都不專注于本職工作，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”，把在所里上班當成混日子。

小李反其道而行之，他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦干業務，還經常加班加點。小李的業務水平提高很快，不久成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長的重用，時間一長，更讓所長感到離開小李就好像失去左膀右臂。不久，小李便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著小李。

假若老板的周圍缺乏專注工作者，而你具有強烈的實干敬業精神，你自然能得到重視，受到提拔。

在職場中，有不少員工想的不是如何更好地完成工作，而是處心積慮地去糊弄工作，能少干一分，絕不多干一分。“給多少錢，就干多少事”是這類人的共同心態。他們自以為很聰明，馬馬虎虎應付完每一天的工作，常常暗自竊喜。殊不知，一個人糊弄工作，就是在糊弄自己。“粗心、懶散、草率”等這樣一些字眼，正是工作不負責的具體表現。許多這樣的人，比如職員、出納、編輯、工程技術員甚至大學教授等，就是因為粗心馬虎而丟掉了工作。

身在職場，只有對工作認真負責才是真正的聰明。你只有懷著高度的責任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快獲得提升。反之，如果你對公司的興亡完全不放在心上，對工作只是敷衍了事，那么你也將成為公司首先考慮的辭退對象。

習慣菜根譚

敬業就是把工作當成自己的事業，并對此付出全身心的努力。磨煉、培養你的敬業精神，這是打造你的成功資產。把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。