模型域和能力

2019年的ATD能力模型包括三個主要領域或所需技能范圍，涉及23種能力。該模型將主要領域描述為相鄰的單元，以表明不存在隱含的層次結構。

個人提升能力

? 溝通

? 情緒智力與決策

? 協作與領導力

? 文化意識與包容

? 項目管理

? 合規與道德行為

? 終身學習

專業發展能力

? 學習科學

? 教學設計

? 培訓交付與引導

? 技術應用

? 知識管理

? 職業與領導力發展

? 教練

? 效果評估

組織影響能力

? 業務洞察力

? 咨詢與業務合作

? 組織發展與文化

? 人才戰略與管理

? 績效改進

? 變革管理

? 數據與分析

? 未來準備度

第4章定義了23種能力，以及它們具體的關鍵知識領域和技能領域。