人才管理的重點在于創造人才發展的良好環境，從而使人才的素質、能力得以提高，也更有利于才能的發揮。不難看出，這是一項綜合性的活動，也是一種高層次的活動。本章將人才管理分為五大策略與方法，分別是：改善生產力、戰略性人才管理、改善成功創新、員工發展和留任、用高效業務工具管理人才。HR如果能夠熟練掌握這些策略與方法，就能在人才管理方面形成相對優勢。

1.改善生產力：機制+管理+激勵+分享

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