天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。無論大公司還是小公司，公司與員工的本質關系最終都會定格為交易關系——員工用自己的勞動和時間交換企業所提供的回報——而薪酬是回報的最主要表現形式，如果企業的薪酬設計不符合員工的期待，所有的溫情脈脈都成了無木之本。

創辦小公司是為了獲取利潤，員工到小公司工作是為了獲取收入，薪酬管理對于小公司的重要性不言而喻，合理的薪酬制度不但能調動員工的積極性，還能夠提高...