第三章 崗位匹配類題目

崗位匹配類題目是我們將要介紹的公務員結構化面試中的第一類題目。這類題目是唯一一種考生可以提前作詳盡的書面準備，寫成稿并流利背誦的。許多考生認為崗位匹配或者自我介紹不需要提前進行書面準備，需要向考官介紹、展示自己的時候進場發揮即可，這種想法是不對的。正因為崗位匹配類題目考察的恰恰是考生最基本的素質，而且此類題目往往會出現在面試的開頭部分，受到社會學中所說的“首因效應”的可能性較大，在第一道題上就栽了跟頭往往會影響考官對考生的整體印象?？忌鼞撎崆白龊贸浞譁蕚?。實際上，根據以往情形來看，大多數考生都做不到在考場上流利地回答此類題目，這樣會給考官留下一個非常不好的第一印象，例如考官會覺得考生連自我介紹都說得邏輯混亂、磕磕絆絆，因此認為考生最基本素質都不過關，或是根本不重視此次面試。

同時，崗位匹配類題目也是較容易準備的一種，因為沒有人會比你自己更了解你自己。這類題目的可用素材非常多，對自身的性格優缺點的判斷，自己的人生觀、價值觀，過去經歷中比較難忘或者對你影響很大的事情，以及最基本的：為什么要報考公務員、報考這個崗位。因此，重點在于而如何歸納、利用好這些信手拈來的素材，整合成考官希望聽到的、邏輯流利順暢的表達就十分重要。那么如何進行總結呢？其實主線只有一個：就是充分展現自己的優勢，并能夠將這些優勢與崗位特點相結合，體現出你能夠勝任這個崗位、讓考官覺得你就是這個招考崗位的不二人選。正因為如此，大家都可以提前預計此類題型，而能否準備充分就看誰最能充分了解崗位需求，并全面準確地定位自己，用自己準備的素材來打動考官。

我們可以將視線放得更寬，看看如何能夠在面試中展現出你能夠勝任這一崗位的能力吧。

來看看澳大利亞墨爾本的Grinter Spencer——一家年輕的創意團隊在面試創意公司時是如何做的：

Step1：他們搜集來各大創意公司的創意總監的名字，

Step2：用這些創意總監的名字注冊了‘.com’結尾的個人主頁，然后把各自的鏈接郵寄給他們。

Step3：等他們登入個人主頁后，給總監們發了一封“恐嚇信”。內容大致如下：“你們的名字已經被綁架了，趕緊為我們安排一次創意面試的機會，否則我們撕票，把網站賣出去。不準報警！”

最終他們穿成標準打劫者的模樣，見到了7位總監，也嚇壞了9名前臺，獲得了一份工作。

某一位總監看到他們直呼：歐！上帝，這裝扮太炫酷了！

啟示：當我們要應聘某一個崗位時候，我們就要清楚勝任這個崗位最需要的能力，當我們把該方面的能力大膽、直接的顯示給你的面試官，結局往往皆大歡喜！

在公務員結構化面試中，崗位匹配類題目大致有三種提問方法。第一種是直接考察報考動機和考生對報考崗位的認知，例如你為何報考××部門，你對××工作有什么樣的認識和看法等等。第二種是通過考察考生對自己個人經歷的敘述來看考生的崗位匹配度，例如問考生最難忘的事情、對自己影響最大的人或者事等等。第三種則是自我介紹和自我評價。在近年來的公務員結構化面試中，直接的自我介紹題目已經很少見，大部分題目都會轉化為某種自我評價的題目，例如評價自己的優缺點等等。下面將分別就這三種提問方法進行解析。