第4章 招聘計劃的制訂

——務(wù)必做好關(guān)鍵節(jié)點控制

招聘計劃需求分析依據(jù)什么？

如何進行面試角色分工要求？

常規(guī)與定向流程各有何區(qū)別？

計劃進度順應(yīng)季節(jié)哪些特點？

如何進行政策渠道資源配置？

如何制定合理可控預(yù)算費用？

人員招聘計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源供給提供對策性實施框架，規(guī)范了人員招聘錄用工作，如供給方式、人員獲取途徑，到計劃實施等關(guān)鍵節(jié)點控制，以客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的方法，保障目標(biāo)達成并避免招聘過程中出現(xiàn)盲目和隨意情形。