3.2　技能工資設(shè)計(jì)

3.2.1　技能工資種類

技能工資是以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資，它是根據(jù)員工技術(shù)知識(shí)在質(zhì)量和數(shù)量方面的某種結(jié)合來(lái)支付員工的工資，它主要反映的是員工所具備的技能的價(jià)值。中小企業(yè)的技能工資主要有技術(shù)工資和能力工資兩種類型，如圖3-3所示。

3.2.2　技能工資標(biāo)準(zhǔn)

技能工資標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、經(jīng)歷及其他在開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能等來(lái)確定的。其中，技術(shù)工資和能力工資的適用標(biāo)準(zhǔn)如圖3-4所示。

3.2.3　技能工資方案

下面是某企業(yè)的技能工資方案。

3.2.4　技能工資優(yōu)缺點(diǎn)

技能工資優(yōu)缺點(diǎn)如圖3-5所示。