第3章　工資設(shè)計(jì)

3.1　崗位等級(jí)工資設(shè)計(jì)

3.1.1　崗位等級(jí)工資劃分

崗位等級(jí)工資指將企業(yè)的崗位按照重要程度進(jìn)行排序，然后根據(jù)各崗位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定工資等級(jí)。崗位等級(jí)工資最大的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人，工資水平的差異來(lái)自于員工所從事崗位的不同。其中，中小企業(yè)的崗位等級(jí)工資主要有兩種形式，即一崗一薪、一崗多薪。

（1）一崗一薪

一崗一薪指一個(gè)崗位只有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，凡是在同一崗位上工作的員工都應(yīng)按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)獲取工資。

實(shí)行一崗一薪時(shí)，當(dāng)員工的崗位調(diào)整到較高等級(jí)時(shí)，才能提高自己的工資水平。而這并不意味著員工的崗位不變動(dòng)就不能提高工資等級(jí)。當(dāng)中小企業(yè)效益或整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平提高，或物價(jià)上漲時(shí)，人力資源部可以根據(jù)這些內(nèi)外部環(huán)境的變化來(lái)調(diào)整崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。一崗一薪工資表示例如表3-1所示。

（2）一崗多薪

一崗多薪是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，相鄰崗級(jí)的工資等級(jí)相互交叉，崗位級(jí)別與工資等級(jí)不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，通過(guò)同一個(gè)崗級(jí)內(nèi)的工資等級(jí)上下浮動(dòng)，以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動(dòng)差別的崗位工資。

在一崗多薪的形式下，隨著員工能力的日益提高和經(jīng)驗(yàn)的逐步豐富，即使員工沒(méi)有升職機(jī)會(huì)，也可以在同一崗級(jí)內(nèi)調(diào)整工資。一崗多薪工資表示例如表3-2所示。

3.1.2　崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

一崗一薪反映的是不同崗位之間工資的差別，而一崗多薪既反映不同崗位之間的勞動(dòng)差別，又兼顧在同一個(gè)崗位的不同職工之間的勞動(dòng)差別，更能體現(xiàn)按勞分配原則。兩種形式有不同的適用標(biāo)準(zhǔn)，如圖3-1所示。

3.1.3　崗位等級(jí)工資方案

下面是某企業(yè)的崗位等級(jí)工資方案。

3.1.4　崗位等級(jí)工資優(yōu)缺點(diǎn)

崗位等級(jí)工資的優(yōu)缺點(diǎn)如圖3-2所示。