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招聘與組織匹配的人員

與組織匹配(有相同的價值觀和態(tài)度)的員工在工作中更快樂,這類員工的離職率比根據(jù)其他標準招聘的員工低,因為對大多數(shù)人來說,與看法及經(jīng)歷相似的人一起工作更加愉快。但這并不意味著,這些較快樂的員工的績效一定比其他員工更好。因此,在招聘管理者時,以匹配作為關鍵因素是有風險的。

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