招聘與組織匹配的人員

與組織匹配（有相同的價值觀和態(tài)度）的員工在工作中更快樂，這類員工的離職率比根據(jù)其他標準招聘的員工低，因為對大多數(shù)人來說，與看法及經(jīng)歷相似的人一起工作更加愉快。但這并不意味著，這些較快樂的員工的績效一定比其他員工更好。因此，在招聘管理者時，以匹配作為關鍵因素是有風險的。