- 卡耐基勵志經典
- (美)戴爾·卡耐基
- 13440字
- 2020-09-27 14:45:41
第四章 學會“享受”工作
工作是生活的第一要義
在古希臘，有一個人看到蜜蜂從一朵花飛到另一朵花，四處采集花粉，辛苦異常，頓生憐憫之心。他把各種花堆積在家中，把蜜蜂的翅膀剪掉，放在花上。結果，蜜蜂釀不出一點蜂蜜。飛上很遠的距離，從遠處收集花粉，然后釀出甘甜的蜜，這是自然的法則。
生活是什么？菲利浦斯·布魯克斯這樣回答：“當一個人知道他要做什么，他就可以大聲地說：‘這就是生活！’”這并不是說，一個人必須工作到筋疲力盡，在工作中嘗盡了酸甜苦辣，才嘆息道：“這只是為了生活?！?/p>
即使是最卑微的職業，人們也能從自己的工作中體驗到快樂與滿足。在每個人的心靈里，都會不時受到悲傷、悔恨、迷惑、自卑、絕望等不良情緒的侵擾，如果此時能集中精力于工作上，這些讓自己無法正常生活的負面影響就會被拋在一邊。它們就像彈簧一樣，當你用力擠壓時，它們自然會弱下去。此時，人也真正成了堅強、自尊的人。在勞動中，幸福的榮光會從心底迸發，像火一樣溫暖著自己和周圍的人。
“生活中有一條顛撲不破的真理，”英國哲學家約翰·密爾說，“不管是最偉大的道德家，還是最普通的老百姓，都要遵循這一準則，無論世事如何變化，也要堅持這一信念。它就是，在充分考慮到自己的能力和外部條件的前提下，進行各種嘗試，找到最適合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。”
“重要的是參與，而不是贏得賽后的獎勵?！惫畔ＥD取得奧林匹克比賽勝利的運動員，會得到一個象征著榮耀的花環。其價值不在于花環本身，而是一種象征，讓人的精神得到極大的滿足。工作對于我們的價值也是如此。不管工作多么體面，或從中得到多少報酬，與從工作中得到的快樂相比，簡直是微不足道的。積極參與到比賽中能夠與戴上勝利的桂冠一樣偉大。
愛默生說：“只要你勤奮工作，就必有回報。”
“人們認為日常生活中應盡的職責是枯燥乏味的，”詩人朗費羅則說，“但是它們非常重要，就像時鐘的發條一樣，可以讓鐘擺勻速地擺動，讓指針指示正確的時間。當發條失去動力時，鐘擺就會停止，指針也不再前進，時鐘靜靜地躺在那里，也不會有任何價值的。”
英國政治家布魯厄姆勛爵說過，當他在晚上反思一天的工作時，如果一事無成，就覺得非常難受，是在虛度時光。他認為，認真履行職責、努力工作是一個人的護身法寶，不但可以保持健康的心靈，而且可以強身健體。
許多醫師常常散播這樣的觀念——認為過度工作會傷害人的身體，而休息則有益人體的健康。但是，也有不少醫師持不同的看法。英國伯明翰大學醫學院的阿諾德教授便認為過多的休息其實對人體有害。他指出：“至今尚沒有什么證據可以證明工作會影響人體組織……辛勞的工作，只要不具有危險性，不影響睡眠或營養等……都不會傷害人體健康。相反地，卻是對人大有幫助。”
是的，辛苦的工作不會是致命的，但是憂慮和高血壓卻會。跟傳統看法相反，那些猝然倒地而亡、罹患各種潰瘍癥、行色匆匆、肩負重任的工商業主管，并不是因過度工作所致。他們每天的工作對精力的消耗并算不了什么。但是伴隨著工作一起到來的緊張的氣氛和壓力、痛苦的失眠、畏懼競爭的失敗、無休止的焦慮，卻形成惡性循環，瘋狂地吞噬著他的生命力。這樣，他只好借助酒精、安眠藥、苯丙胺和去高爾夫球場或手球場上瘋狂地運動來逃避，但是身體和神經系統最后只能以死亡或精神崩潰來結束這種折磨。
現在，美國所有醫院的病床有一半以上都被精神方面的病人所占據——遠高于小兒麻痹癥、癌癥、心臟病和其他所有疾病病人相加的總和——這個可怕的事實表明，一定是哪兒出了問題，而出問題的原因絕不在于工作的辛苦與否。
美國是世界上生活水平最高的國家?？茖W上的進步使我們擺脫了我們的祖輩們視為生活中必要的一部分的辛苦工作，即使技術含量很低的職業，其工作環境也有了改善，工薪階層的工作時間縮短，機器取代了過去由人力或畜力完成的工作。我們的休閑時間比以前更多了。所以，我們不能說是工作的辛苦導致我們身處痛苦的境地。
日常工作對一個人影響最大。可以使他肌肉發達，身體強壯，血液循環加快，思維敏捷，判斷準確；也可以在工作中喚醒他那沉睡已久的創造力，激發他的雄心，把更多的聰明才智發揮到工作中去。正是工作，使他覺得自己是一個人，必須從事工作，承擔責任，這才能顯示出人的尊嚴與偉大。
你可以讓兒子繼承萬貫家財，但是你真正給了他什么呢？你不能把自己的意志、閱歷、力量傳給他；你不能把取得成就時的興奮、成長的快樂和獲取知識的驕傲感傳給他；也不可能把經過苦心訓練才得來的嚴謹作風、思維方法、誠實守信、決斷能力、優雅風度等傳給他。那些隱含在財富之中的技巧、洞察力和深思熟慮，他是感受不到的。那些優良品質對于你十分重要，但是對于你的繼承人來說，沒有一點用處。為了掙得巨額財富，保住自己高高在上的地位，你培養出了堅強的毅力和苦干的精神，這都是從實際生活中逐步鍛煉和塑造出來的。對于你來說，財富就是閱歷、快樂、成長、紀律和意志。而對于你的繼承人來說，財富則意味著誘惑，可能會讓他更焦慮、更卑微。財富可以幫助你取得更大的成功，但對于他來說，則是個大包袱；財富可以使你得到更大的力量，更積極進取，但卻會使他松懈怠惰，好逸惡勞，萎靡不振，變得更加軟弱、無知。總之，你把最寶貴的也是他最需要的上進心，從他那兒拿走了。而正是這種力量激勵著人類取得了巨大的成績，將來也還是如此。
迪恩·法拉說：“工作是人類與生俱來的權利，至今仍保存完好，它是最有效的心靈滋補劑，是醫治精神疾病的良藥。這從自然界就可以得到體現。一潭死水會逐漸變臭，奔流的小溪會更加清澈。如果沒有狂風暴雨，沒有颶風海嘯，地球上全部是陸地，空氣靜止不動，這樣的世界就毫無生趣。在氣候宜人、四季溫暖如春的地方，人們十分愜意地享受著生活，自然容易無精打采，甚至對生活產生厭倦。但是，如果他每天要為自己的生計奔波，與大自然作殊死的搏斗，他就會精神抖擻，經受各種鍛煉，發展出最強的力量。”
“每天早晨起床后，”金斯利說，“不管你喜不喜歡，你都得有事做，強迫自己工作并盡最大努力做好，可以培養自控能力、勤奮、意志力等各種美德。在懶惰的人那里，是沒有這些優點可言的?！鼻О倌陙恚饲趭^工作，還有什么能夠給我們帶來繁榮充實？它為貧窮的人開創了新的生活，它使千百萬人免于夭折，特別是拯救了那些精神上有問題、甚至企圖自殺的人。
古希臘著名的醫生加龍說：“勞動是天然的保健醫生。”
美國小說家馬修斯說：“勤奮工作是我們心靈的修復劑，可以讓生理和心理得到補償。可惜的是，人們常常只對受人關注的行業和要職感興趣，而不再愿意經受艱辛勞作的磨煉。但是，它卻是對付憤懣、憂郁癥、情緒低落、懶散的最好武器。有誰見過一個精力旺盛、生活充實的人會苦惱不堪、可憐巴巴呢？英勇無敵、對勝利充滿渴望的士兵是不會在乎一個小傷的。出色的演說家不會因為身有小恙就口齒木訥，詞不達意的。這是為什么呢？當你的精神專注于一點，心中只有自己的事業時，其他不良情緒就不會侵入進來。而空虛的人，其心靈是空蕩蕩的，四門大開，不滿、憂傷、厭倦等各種負面情緒，就會乘虛而入，侵占整個心靈，揮之不去?！?/p>
俾斯麥把勤奮工作看成是一個人擁有真正生活的保護神。在他去世前幾年，當被問及用一句簡單的話概括生活的準則時，他說：“這條準則可以用一個詞表達：工作。工作是生活的第一要義。不工作，生命就會變得空虛，就會變得毫無意義，也不會有樂趣。沒有人游手好閑卻能感受到真正的快樂。對于剛剛跨入生活門檻的年輕人來說，我的建議只是3個詞：工作，工作，工作！”
有的人聲稱現代工業文明的突飛猛進已扼殺了工作本身的創造性，無非就是機械化的動作，不斷地重復一個動作而不必了解整個過程的工作有什么好得意的呢？他們說，當一個人痛苦不堪地在生產裝配線上忙碌時，他足以自傲的成就感又從何而來？
以我自己的親身經驗，我可有幾句話要說。好幾年前，我在一家大公司擔任打字員，主要的工作便是打字——一大堆的財務報告，日復一日，月復一月，好像永遠也做不完。這項工作首要是正確性，其次是速度。由于這做起來并不容易，而且單調無聊，因此我并不喜歡這份工作。但是，老實說，當我把這份工作做得近乎完美的時候，還是頗能引以為榮。因為這項工作雖然呆板，仍然需要精練的技術，因此在達到所要求的標準之后，實在有一種滿足感。雖然在整個公司的運作過程里，我所擔任的工作顯然十分渺小，但它對我個性的成長十分有益，使我在處理每件小事的時候，都能力求正確、完美。
契斯特頓有句十分動人的雋語：“要想不再當秘書的最好辦法，便是盡量把現任的秘書職務做好?！?/p>
有許多家庭主婦把每天的家務事當成是不可忍受的苦差事，如洗碗碟等。但是，有一名婦女卻將此看做是有趣的遭遇。她的名字叫波西德·達爾。達爾女士是個職業作家，曾寫過一本自傳和許多其他著作，并且為雜志撰寫文章。她曾失明多年，等到視力稍微恢復之后，根據她的說法，她把每日的家務雜事當成是有趣的奇跡來看，并為此衷心感謝上蒼。她說：“從我廚房的小窗戶，我可以看見一小片藍天，而透過洗碗槽上飛舞的肥皂泡沫，那五顏六色彩虹般的美麗景觀，更使我百看不厭。經過多年不見天日的黑暗生活，能在做家務的時候再重新體會這世界美麗的色彩，真使我衷心感激不盡?！?/p>
不幸的是，我們大部分人雖然都擁有健康的眼睛，卻對周遭的環境視而不見。我們不但沒有達爾女士所具有的成熟想象力，也不能由日常工作中捕捉到對我們最有意義的價值。
愛德蒙·伯克說過：“永遠不要陷入絕望。但是如果你產生絕望情緒時，就去工作?！睈鄣旅伞げ说脑捒刹皇强照劇怯羞^親身經歷的。他曾經痛失愛子，他經過悉心研究之后，開始痛苦地深信文明快要墮落了。工作對他而言，就像對其他很多人一樣，成為這個瘋狂的世界上唯一清醒的標志。因此他不斷地工作，即使在他絕望之時。
是的，工作是生活第一要義。不管我們出于什么原因離開工作，都會受苦。
從工作中才能體驗到快樂與滿足。
樹立正確的工作態度
每個人都有不同的職業軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為，不被人知曉；有些人牢騷滿腹，總認為自己與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態度”！態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。
要看一個人做事的好壞，只要看他工作時的精神和態度。某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦沒有任何趣味可言，那么他決不會作出偉大的成就。
在企業之中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態度。有的勤勉進取；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。
企業中普遍存在著3種人。
第一種人：得過且過?，旣惖目陬^禪是：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”她從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰：“反正晉升是少數人的事，大多數人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”
第二種人：牢騷滿腹。史密斯永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的。他常常自我設限，使自己的無限潛能無法發揮。他其實也是一個有著優秀潛質的人，然而，卻整天生活在負面情緒當中，完全享受不到工作的樂趣。他總是牢騷滿腹，這種消極情緒還會不知不覺地傳染給其他人。
第三種人：積極進取。在企業里，人們經?？梢钥吹缴５厦β档纳碛?，他熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。桑迪總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。因此，他總能讓希望之火重新點燃。同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持樂觀的態度，時刻享受工作的樂趣。
一年后，瑪麗仍然做著她的秘書工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的大學生應聘熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許新鮮的血液很快就會補充進來，瑪麗的處境似乎有些不妙。人們已經很久沒有見到史密斯，去年經濟不景氣，公司裁員，部門經理首先就想到了他。經濟環境不好，公司更需要增加業績、團結一致，史密斯卻除了發牢騷，還是發牢騷。第一輪裁員剛剛開始，史密斯就接到了解聘信……而桑迪還是那么積極進取，忙碌的身影依然隨處可見，他已經從銷售員的辦公區搬走，這一年，他被提升為銷售經理，新的挑戰才剛剛開始。
在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地更為理想?，旣?、史密斯、桑迪三人，一個面臨失業的危險，一個已經被解聘，一個得到晉升。這并不是說得到晉升的桑迪比史密斯、瑪麗在智力上更突出，而是不同的工作態度導致的。尤其是在一些技術含量不高的職位上，大多數人都可以勝任，能為自己的工作表現增加砝碼的也就只有態度了。這時，態度就是你區別于其他人，使自己變得重要的一種能力。如果一個人輕視他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他絕不會尊敬自己。如果一個人認為他的工作辛苦、煩悶，那么他的工作絕不會做好，這一工作也無法發揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊！
人往往就是在克服困難過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推諉，其實是懦弱的自白。在任何情形之下，都不要允許你對自己的工作表示厭惡，厭惡自己的工作，這是最壞的事情。如果你為環境所迫，而做著一些乏味的工作，你也應當設法從這乏味的工作中找出樂趣來。要懂得，凡是應當做而又必須做的事情，總要找出事情的樂趣來，這是我們對于工作應抱的態度。有了這種態度，無論做什么工作，都能有很好的成效。各行各業都有發展才能、增進地位的機會。在整個社會中，實在沒有哪一個工作是可以藐視的。一個人的終身職業，就是他親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都是由他一手造成的。而人的一舉一動，無論是寫一封信，出售一件貨物，或是一句談話，一個思想，都在說明雕像的或美或丑，可愛或可憎。
不論做何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即便在最平庸的職業中，也能增加他的權威和財富。當一個人喜愛他的工作時，你可以一眼看出來。他非常投入，他表現出來的自發性、創造性、專注和謹慎，十分明顯。而這在那些視工作為應付差事、乏味無聊的人那里，是根本看不見的。即使是補鞋這么個低微的工作，也有人把它當做藝術來做，全身心地投入進去。不管是一個補丁還是換一個鞋底，他們都會一針一線地精心縫補。這樣的補鞋匠你會覺得他就像一個真正的藝術家。但是，另外一些人則截然相反。隨便打一個補丁，根本不管它的外觀，好像自己只是在謀生，根本沒有熱情來關心自己活兒的質量。前一種人好像熱愛這項工作，不總想著會從修鞋中賺多少錢，而是希望自己手藝更精，成為當地最好的補鞋匠。
我知道100多年前有一位家住羅德島的人，他殫精竭慮，砌了一堵石墻，就像一位大師要創作一幅杰作一樣，其專注程度甚至有過之而無不及。他翻來覆去地審視著每一塊石頭，研究這塊石頭的特點，思考如何把它放在最佳的位置。砌好以后，站在附近，從不同的角度，細細打量，像一位偉大的雕刻家，欣賞著粗糙的大理石變成的精美塑像，其滿足程度可想而知。他把自己的品格和熱情都傾注到了每一塊石頭上。每年，到他的農莊參觀的人絡繹不絕，他也很樂意解說每一塊石頭的特點，以及自己是如何把它們的個性充分展現出來的。
你會問砌一堵石墻有什么意義呢？這堵圍墻已經存在了一個多世紀，這就是最好的回答。
看一個人做事的好壞，只要看他工作時的精神和態度。
別讓激情之火熄滅
讓我們先來看看美國前教育部部長、著名教育家威廉·貝內特的一段敘述：
一個明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要買雙短襪。于是，我走進了一家襪店，一個年紀不到17歲的少年店員向我迎來。
“您要什么，先生？”
“我想買雙短襪?！?/p>
“您是否知道您來到的是世上最好的襪店？”他的眼睛閃著光芒，話語里含著激情，并迅速地從一個個貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現在我的面前，讓我賞鑒。
“等等，小伙子，我只買一雙！”
“這我知道，”他說，“不過，我想讓您看看這些襪子有多美，多漂亮，真是好看極了！”他臉上洋溢著莊嚴和神圣的喜悅，像是在向我啟示他所信奉的宗教。
我對他的興趣遠遠超過了對襪子的興趣。我詫異地望著他?！拔业呐笥?，”我說，“如果你能一直保持這種熱情，如果這熱情不只是因為你感到新奇，或因為得到了一個新的工作。如果你能天天如此，把這種激情保持下去，我敢保證不到10年，你會成為全美國的短襪大王?！?/p>
只是，很多時候我們會遇到這樣的情形：在商店，顧客需要靜候店員的招呼。當某位店員終于屈尊注意到你，他那種模樣會使你感到是在打擾他。他不是沉浸在沉思中，惱恨別人打斷他的思考，就是在同一個女店員嬉笑聊天，叫你感到不該打斷如此親昵的談話，反而需要你向他道歉似的。無論對你，或是對他領了工資專門來出售的貨物，他都毫無興趣。然而就是這個冷漠無情的店員，可能當初也是懷著希望和熱情開始他的職業的。剛剛進入公司的員工，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，斗志昂揚，就算是忙得沒時間吃午飯，也依然開心，因為工作有挑戰性，感受當然是全新的。
這種在工作時激情四射的狀態幾乎每個人在初入職場時都經歷過，可這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也即隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作只是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。他們在老板眼中也由前途無量的員工變成了比較稱職的員工。
有時，壓力也是人們失去工作激情的原因之一。職場人士承擔著巨大的有形或者無形的壓力，同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常生活的瑣事，無時無刻不在禁錮著我們的心靈。于是在種種壓力的禁錮之下，無精打采、垂頭喪氣和漠不關心扼殺了我們對事業的激情。從熱愛工作到應付工作再到逃避工作，我們的職業生涯遭到了毀滅性的打擊。但是，如果你在周一早上和周五早上一樣精神振奮；如果你和同事、朋友之間相處融洽；如果你對個人收入比較滿意；如果你敬佩上司和理解公司的企業文化；如果你對公司的產品和服務引以為豪；如果你覺得工作比較穩定；只要對以上任何一個問題，你的回答中有一個“是”字，我就要告訴你：“你‘可以’恢復工作激情。”
美國著名激勵大師博西·崔恩針對如何恢復工作激情，提過5點建議：
（1）對自己所做的事感興趣?！案嬖V自己：對自己所從事的事喜歡的是什么，盡快越過你不喜歡的部分，轉到你喜歡的部分。然后做得很興奮，告訴旁人這件事，讓他們了解為什么你會如此感興趣。只要你做出對工作感興趣的樣子，你就會真地開始對它感興趣。這樣做的另一項好處是可以減少疲勞、壓力與憂慮?！鼻f不能失去熱忱。我們每個人都應當有一些引以為榮的東西，對那些真正高貴的事物要保持一種景仰之情，對那些可以使我們的生活變得充實美麗的東西，永遠不要失去熱忱。
（2）把工作當做一項事業。如果你只把工作當做一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你仍然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當做一項事業來看待，情況就會完全不同了。
（3）樹立新的目標。任何工作在本質上都是同樣的，都存在著周而復始的重復。如果是因為這永無休止的重復，而對眼前的工作失去信心的話，那么我要告訴你的是，如果你的態度不轉變，不主動給自己樹立新目標，即使那是一份讓你稱心的工作，即使那是一個令所有人艷羨的工作環境，它一樣會因為一成不變而變得枯燥乏味，你也不會從中獲得快樂。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感。把曾經的夢想揀起來，找機會實現它，審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然后把它做完……在你解決了一個又一個問題之后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
（4）學會釋放壓力。工作不是野餐會，一個人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。面對壓力，有些人一味忍受，有些人只顧宣泄，忍受會導致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應該學會管理壓力并科學地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。
（5）切勿自滿。在工作中，最需要注意的是自滿情緒。自滿的人不會想方設法前進，對工作就會喪失激情。如果你滿足于已經取得的工作成績，忽略了開創未來的重要性，那么現在這個階段的工作自然會喪失其吸引力。當你把過去的成績當做激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現，激情就會重新燃燒起來。
時刻提醒自己保持工作的激情。
比薪水更寶貴的
也許是親眼目睹或者耳聞父輩、他人被老板無情解雇的事實，現在的年輕人往往將社會看得比上一代更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。在他們看來，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到薪水以外的價值，在校園中曾經編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，寧愿少說一句話，少寫一頁報告，少走一段路，少干一個小時的活……他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。
某公司有一位員工，在公司已經工作了10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向雇主訴苦。雇主說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也只是新手的水平?！边@名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。
也許，這個雇主對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心郁悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換句話說，他的現任雇主對他的評價基本上是客觀的。這就是只為薪水而工作的結果！
大多數人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也丟棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是只為薪水而工作的可悲之處。
如果要讓我對于剛跨入社會的青年所遇到的切身問題發表意見，那么我希望每個青年都切切牢記：“在你們開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如發展你們的技能，增加你們的經驗，使你們的人格為人所尊敬等等。”雇主所交付給年輕人的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增進智慧。
如果一個人只是為著薪水而工作，而沒有更高尚的目的，那么這實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的倒不是別人，而是他自己。他就是在日常的工作中欺騙了自己，而這種因欺騙蒙受的損失，即便他日后奮起直追，振作努力，也不能趕上。雇主只支付給你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞責來加以報復。可是你應當明白，雇主支付給你工作的報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的建立，這些東西的價值與金錢相比，要高出千萬倍。
許多年輕人認為他們目前所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也寧愿放棄了，他們故意躲避工作，在工作過程中敷衍了事，以報復他們的雇主。這樣，他們就埋沒了自己的才能，消滅了自己的創造力和發明才能，也就使自己可能成為領袖的一切特性都無法獲得發展。為了表示對微薄薪水的不滿，固然可以敷衍了事地工作，但長期地這樣做，無異于使自己的生命枯萎，使自己的希望斷送，終其一生，只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。
每個人對于自己的職位都應該這樣想：我投身于企業界是為了自己，我也是為了自己而工作。固然，薪水要盡力地多掙些，但那只是個小問題，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，也獲得了在社會階梯上不斷晉升的機會。通過工作中的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，使自己的能力得以提升，這將是工作給予你的最有價值的報酬。
能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落谷底的失意，但最終能重返事業的巔峰，俯瞰人生。原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，絕非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習得到的。
你的雇主可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。許多員工總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說雇主對他們的能力和成果視而不見，有的會說雇主太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……
一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長機會呢？他又怎么能理會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不會懂得自己真正需要什么?？傊?，不論你的雇主有多吝嗇、多苛刻，你都不能以此為由放棄努力。因為，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。一句話，薪水是什么？薪水僅僅是我們工作回報的一部分。
世界上大多數人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。
從前在賓夕法尼亞的一個山村里，住著一位卑微的馬夫，后來這位馬夫竟然成了美國最著名企業家之一，他靠著驚人的魄力和獨到的思想撐起了事業的大廈，他一生的成就為世人所景仰。他就是查爾斯·齊瓦勃先生。
年輕的朋友們很關心齊瓦勃先生的成功，那么為什么他會獲得成功呢？齊瓦勃先生的成功秘訣是：每謀得一個職位，他從不把薪水的多少視為重要的因素，他最關心的是新的位置和過去的職位相比較，是否前途和希望更為遠大。他最初在一家工廠里做工，當時他就自言自語地說：“終有一天我要做到本廠的經理。我一定要努力做出成績來給老板看，使老板主動來提拔我。我不會計較薪水的高低，我只要記?。阂疵ぷ鳎棺约汗ぷ魉a生的價值，遠超過我所得的薪水。”他下定決心后，便以十分樂觀的態度，心情愉快地努力工作。在當時，恐怕誰也不會想到齊瓦勃先生會有今日巨大的成就。
齊瓦勃的童年時代家境異常艱苦，家中一貧如洗，所以，他只受過很短時間的學校教育。齊瓦勃從15歲開始，就在賓夕法尼亞的一個山村里做馬夫。兩年之后，他又獲得了另外一個工作機會，周薪為2.5美元。但他仍然無時無刻不在留心其他的工作機會，果然他又遇到一個新的機會，他應某位工程師之邀，去鋼鐵公司的一個建筑工場工作，工資由原來的周薪2.5美元變為日薪1美元。做了一段時間后，他就又升任技師，接著一步一步升到了總工程師的職位上。到了齊瓦勃25歲時，他晉升到房屋建筑公司的經理了。5年之后，齊瓦勃開始出任鋼鐵公司總經理。到39歲時，齊瓦勃接過了全美鋼鐵公司的權柄，出任總經理。如今，他是貝茲里罕鋼鐵公司的總經理。
齊瓦勃只要獲得一個位置，就決心要做所有同事中最優秀的人。他決不會像某些人那樣脫離現實胡思亂想。有些人經常會不守公司的紀律，常常抱怨公司的待遇，甚至于寧愿在街頭流浪，靜待所謂的良機，也不愿刻苦努力。齊瓦勃深知，只要一個人有決心，肯努力，不畏難，必定可以成為成功者。在今天的年輕人看來，齊瓦勃先生一生的奮斗與成功故事，簡直是一個情節曲折的傳奇，但更是一個對人教益最大的典范。從他一生的成功史中，我們可以看到努力勞動所具有的非凡價值。干任何事情，他都能做到非常樂觀而愉快，同時在業務上求得盡善盡美、精益求精。所以，在他與同事們一起工作時，那些有難度、要求高的事情，都得請他來處理。齊瓦勃先生做事的態度是一步一個腳印，他從不妄想一步登天、一鳴驚人，所以，他地位的上升也是勢所必至、天意使然。
看到薪水背后的成長機會。
別把工作當苦役
如果你對工作是被動而非主動的，像奴隸在主人的皮鞭督促之下一樣；如果你對工作感覺到厭惡；如果你對工作毫無熱忱和愛好之心，無法使工作成為一種享受，只覺得是一種苦役，那你在這個世界上絕不會取得重大的成就。
有這樣一個故事，一天，主人把貨物裝在兩輛馬車上，讓兩匹馬各拉一輛車。在路上，一匹馬漸漸落在了后面，并且走走停停。主人便把后面這輛車上的貨物全放到前面的車上去。當后面那匹馬看到自己車上的東西都搬完了，便開始輕松地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你?！钡竭_目的地后，有人對主人說：“你既然只用一匹馬拉車，那么你養兩匹馬干嗎？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧?！庇谑侵魅吮阏娴倪@樣做了。
如果你對工作依然存在著抱怨、消極和斤斤計較，把工作看成是苦役，那么，你對工作的熱情、忠誠和創造力就無法被最大限度地激發出來，也很難說你的工作是卓有成效的。你只不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！倘若如此，你每日所習慣的工作不僅不是合格的工作，而且簡直跟“工作”有點背道而馳了！一些人認為只要準時上班，不遲到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領所謂的報酬了。可是，他們沒有想到，他們固然是踩著時間的尾巴上、下班，可是，他們的工作態度很可能是死氣沉沉的、被動的。
那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避、一種苦役。他們是在工作中遠離了“工作”，不愿意為此多付出一點，更沒有將工作看成是獲得成功的機會。因此，在任何時候，你都不能對工作產生厭惡感，或者把工作看成是苦役。即使你在選擇工作時出現了偏差，所做的不是自己感興趣的工作，也應當努力設法從這乏味的工作中找出興趣。要知道凡是應當做而又必須做的工作，總不可能是完全無意義的。問題全在你對待工作的認知，對工作表現出積極的態度，可以使任何工作都變得有意義，變得輕松愉快。
如果你以為自己的工作是乏味的，是一種苦役，就會產生抵觸的心理，這終究會導致你的失敗。其實，只要你在心中將自己的工作看成是一種享受，看成是一個獲得成功的機會，那么，工作上的厭惡和痛苦的感覺就會消失。不懂得這個秘訣，就無法獲取成功與幸福。
一個人盡管如何冥頑不靈，盡管忘記他的崇高使命，但只要是踏踏實實，埋頭苦干，這個人便不致無可救藥，只有把工作當成苦役才會永無希望。努力工作，而絕不貪婪吝嗇，這便是成功的唯一真理。
這個世界的最好的福音則是，認識你的工作——它并不是苦役，然后便動手去做，像加西亞那樣！我認識許多老板，他們多年來一直在費盡心機地去尋找能夠勝任工作的人，他們所從事的業務并不需要出眾的技巧，而是需要謹慎、朝氣蓬勃與盡職盡責。他們雇請的一個又一個員工，卻因為粗心、懶惰、能力不足、沒有做好分內之事而頻繁遭到解雇。與此同時，社會上眾多失業者卻在抱怨現行的法律、社會福利和命運對自己的不公。
許多人無法培養一絲不茍的工作作風，原因在于貪圖享受、好逸惡勞，把工作看成是苦役，背棄了將本職工作做得完美無缺的原則。我們在心中應當立下這樣的信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。如果你對工作不忠實，不盡力，甚至把它當成是一個苦役，那將貶損自己，糟蹋自己，更不會從工作中得到應有的樂趣。
不把工作當成是一個苦役，才能從工作中得到應有的樂趣。