●想當頭，就要有領導氣場

對于處于領導崗位的人來說，在一舉一動中體現強勢的一面對于樹立權威形象十分關鍵。作為一個領導，面臨著多方面的壓力。如果在對待下屬時過分溫柔，說話總是慢條斯理，會被認為缺乏領導的干練。

1.形象干練

徹底改變讓你看上去太過溫柔軟弱的做法，樹立起一個威嚴的形象。第一件要做的事，就是叫男女朋友不要在你上班時打電話，也不要在眾人面前，在電話里跟戀人打情罵俏，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。

2.反應敏銳

作為一個出色的主管，要想和下屬建立一種良好的工作關系，就需要擅長觀察下屬的情緒，采取不同的辦事方法。

3.控制眼淚

有些女性很容易用哭泣來要求想要的東西，但工作環境里，這種女性化的情緒表現卻是不能讓人容忍的。雖然這一哭，可能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事，從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位女主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并從此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。

4.接受批評

人都是很情緒化的，聽到別人的批評，容易不經考慮而立刻為自己所做的事情進行辯護，找借口說明自己是對的。有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。因此，要不斷提高自己客觀的理解能力，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能與你心平氣和地傾談，這對你是不利的。

當然，作為領導者也沒必要總裝出一副厲害的面孔，要學會剛柔并濟。有時要讓下屬覺得你很重視他的見解和經驗，讓他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。