很多人認為，當下發展前景最好的行業無疑是互聯網行業。

確實，跟傳統行業相比，互聯網公司的員工往往平均年齡更小，工作經驗更少，更自由活躍，而待遇更加豐厚。有些已經入職的員工甚至會有一種奇怪的心理，自己所會的技能并不多，表現也不突出，甚至沒察覺到自己比其他同齡甚至前輩優秀在哪里，為什么卻能夠拿高薪呢？

而且，還有人懷疑自己“德不配位”，為此而惴惴不安。當然，沒有人會仇視高薪，只是有些人會權衡自己的付出與所得。

這種心理，其實非常典型，在心理學上被稱為冒名頂替綜合癥。具體是指人們懷疑自己取得的成就，將取得成就的原因歸結為運氣、關系、大環境等外部因素，而非自我拼搏、能力、性格、人品等內在因素，懷疑自己是冒名頂替的騙子；尤其是在與他人一同工作時，會更加質疑自己是否具有和他人齊等的能力。

如果以傳統行業、傳統勞動力的標準看，互聯網行業的許多人可能的確不該拿到高薪；但是，這些年輕化的員工，本身也有許多傳統員工所不具備的優點。比如，他們的受教育水平較高，接觸事物較廣，因為剛畢業，所以學習能力強，能夠很好地順應變化莫測的新行業，思維活躍局限較少等——這些優點能夠解釋他們為什么能夠拿高薪。

在實際工作中，一個老員工要想學會使用一個新開發的軟件或網站系統，他所付出的時間成本可能很高，而一個年輕的優秀畢業生也許花不了幾天就懂了。

有冒名頂替綜合癥的人往往有三種認識誤區：

沒有認識到自己的優勢或比較優勢，有時候人未必需要在所有領域都出類拔萃，只需要在合適的領域勝過其他競爭者即可，比如，邁克爾·喬丹在棒球領域表現糟糕，但是卻不影響他成為籃球界的飛人。

沒有認識到自己能夠升任到目前位置的原因。

三，過分高估他人的當前表現，過分低估自己的當前表現，在企業中，哪怕是機緣巧合升職，也不算顯著的污點，重要的是當前的表現是否足夠優秀。

人才在成長過程中，難免遇到其他更優秀的人，在某些領域被對方“秒殺”也是常見的情形。應當及時調整心態，正確歸因。切不可一比之下，相形見絀，一墮不起。積極學習他人的長處，發揮自身優勢，錯峰前進，才能共同進步。

也要認識到自己的競爭優勢，從來沒有哪一種能力，是能夠絕對碾壓他人的。老話講，勤能補拙，很多人誤以為在競爭中巧和拙是關鍵因素，聰明人就應當通吃，完全不是這樣的，能夠勤、能夠持之以恒地勤，本身就是一種非常了不起的、不亞于聰明的能力。

退一步講，在實際生活中，能力的評定和職位的升遷也并不是完全嚴絲合縫地吻合。最好的人才競爭體系也只能保證“大差不差”，高考時表現不好進入三本的學生里也一樣產生了許多優秀科學家。

所以，在許多時候，完全不需要過于焦慮。正確歸因，正確認識自身能力所在，正確認識崗位需求，促使二者融洽結合，在工作崗位上展示自身風采，這才是正確的態度。

尤其是女性，更容易受冒名頂替綜合癥的困擾，也許，是時候正視女性在工作上的真正能力了。