2.1.6　創業管理研究的最新進展

2.1.6.1　社會交換視角的創業精神研究

公司創業精神經常遭遇失敗的原因主要是由于大型組織中存在不利于創意產生的惡劣環境（Burgelman，1983a），典型官僚制組織的財務控制系統和其他管制規則的存在阻止了創新方案的提出和實施。企業只有在確信創業所導致的發生在政策、權力和程序方面的變化能為整個組織所接受的前提下，才需要開始考慮其創新和競爭能力如何被重新定義、被更新和被替代（Dess等，2003）。由于公司創業行為一般發生在組織的邊緣，較少在組織的核心中產生，而且它的表現形式既有可能是在現存的業務框架之外進行新業務創造，又有可能是在既定業務框架之內的組織更新和創新（Sandberg，1992）。所以，創業活動與核心業務需求之間產生了沖突，從而降低了創業活動被接受、得到支持并進而商業化的可能（Sharma，1999）。即使創業活動發生在組織的核心，各種創業意圖也要面臨由結構和戰略情境所導致的生存風險（Burgelman，1983b）。顯然，管理者對這些新鮮想法和意圖的接受是創業成功的重要方面，因為他們承擔著從一種經營路線向另一種經營路線轉變過程中的具體管理工作，實際上，任何涉及組織變化方面的努力的成功都離不開管理層的接受和支持（Kotter，1995）。因此，公司創業精神的一個最基本的挑戰就是管理新舊交替之間的沖突。

Floyd和Lane（2000）曾經指出，戰略變化牽涉到一個管理角色的社會交換系統，這其中會產生三個分支過程：權限配置（competence deployment）、權限修改（competence modification）和權限定義（competence definition）。由于創業活動會給企業帶來新的變化，所以，創業會導致一系列的社會交換和角色轉換的發生，由此看來，公司創業領導階層成功進行創業不僅要依賴個體的技巧和能力，還要依賴管理階層之間相互關系的質量，尤其是達成共識的程度和人與人之間的信任程度。因此，將公司創業精神作為一個社會交換和角色系統將有助于理解創業活動和組織日常運營之間的聯系，同時這一視角也反映出公司創業領導階層在管理涉及高、中、低層管理者之間的角色和關系的社會學習過程時的挑戰和困難（Dess等，2003）。

2.1.6.2　國際創業精神研究

如果說國際化是一個復雜的、具有挑戰性且代價昂貴的過程，那么公司創業努力的成功肯定會對企業的績效產生顯著的影響。由于國際化對于企業而言意味著面對新的經營環境、市場和顧客，國際化也自然被描述為一種創新的過程（Andersen，1993；Casson，2000）。但是，成功的國際市場開拓不僅需要企業正確地判斷其國際化擴張的時間、地點和方式，而且需要企業承擔較高的經營風險。這種創新和風險承擔的行為，以及對國際市場的前瞻性的把握，毫無疑問就是創業精神的體現。因此，對于新創立的企業和已經存在的公司而言，國際化都是一個研究公司創業行為和績效之間關系的絕佳機會（Dess等，2003）。這也是這一領域研究文獻迅速增長的重要原因之一（Zahra和Garvis，2000）。

Jones和Coviello（2005）指出，位于國際運營和創業精神兩個研究領域交叉點的國際創業精神（international entrepreneurship）將成為一個新的研究領域。所謂國際創業精神是指為了在組織中創造價值而跨越國界進行的創新、前攝性和風險尋求（risk-seeking）行為的結合（McDougall 和Oviatt，2000），由此，創業精神和國際化都被認為是通過組合一系列獨特資源來利用機會以創造價值的行為過程（Morris等，2001；Johanson和Vahlne，2003）。從現有的文獻來看，國際創業精神研究與傳統的跨國公司研究的最大不同點是分析單元的不同（Kuemmerle，2002），跨國公司理論認為企業的跨國行為是由具有特殊的企業能力所導致（Leonard-Barton，1995；Caves，1996），而國際創業精神理論認為企業在成立之初就進行國際化是因為特殊創業精神的存在（Knight和Cavusgil，1996），所以，后者的研究著眼于企業家個體的學習而非企業組織的學習。

一些學者認為，國際化企業的創造是由奠基人在跨國情境中發現市場機會的能力而觸發，而奠基人的能力是通過他們早期的職業生涯中的活動發展而來（Oviatt和McDougall，1995），這種能力包括語言技能、接觸國家網絡的技能和與外國公司建立聯系的技能。Kundu和Katz（2003）檢驗了企業家特征和企業特征對新興的國際化中小企業的出口增長和績效的作用。他們選取了47家印度軟件企業作為研究樣本，并把資源和意圖（intention）作為創業水平和企業水平的共同影響變量。他們研究的最后結論是：在企業發展的早期階段，企業家特征（包括教育背景、經驗、專家技術、資源和意圖）比企業特征在年輕的、剛成立的全球化軟件企業的出口績效中發揮著更為關鍵的作用。目前研究國際創業精神的研究焦點多放在個體層面上，主要研究企業家個體特征和企業家創業精神對企業國際化的作用，而且研究對象多為新創企業，但是從組織的創業精神層面出發，即研究公司創業精神對企業國際化的影響，尤其是研究對象為已經存在的企業的研究還比較少。因此，國際創業精神研究將成為創業精神研究的又一塊熱土。