人在得意時，需要以正確的觀念來把握自己，否則會忘乎所以；人在逆境時，需要用獨特的觀念來改變自己，否則會一蹶不振。

成功觀念存于細節之中

世界上為什么會有成功者和失敗者，正是由于觀念的不同，而有不同的出路，不同的前途。

有這樣一個故事：很久以前，美國佛羅里達州的一位農夫買下了一片農場。當他將農場的每一個角落都考察了一次之后，他覺得非常頹喪。這塊地既不能種水果，也不能養豬，幾乎不是一個農場！更麻煩的是這里只有白楊樹和大量的令人恐怖的響尾蛇。

然而，當時頹喪的農夫卻沒有忘記思考，他想到了一個好主意，要把他所擁有的變做一種資產——他要利用那些響尾蛇。

農夫的做法使每一個人都很吃驚，因為他開始做響尾蛇肉罐頭。與此同時，每年來參觀他的響尾蛇農場的游客差不多有兩萬人，他的生意做得非常大。由他養的響尾蛇中所取出來的蛇毒，運送到各大藥廠去做蛇毒的血清；響尾蛇皮以很高的價錢賣出去做女人的鞋子和皮包；裝著響尾蛇肉的罐頭送到全世界各地的顧客手里。

后來，這個地方成為了富有而且十分知名的村莊。為了紀念這位先生把“有毒的檸檬”做成了“甜美的檸檬水”，這個村子現在已改名為佛羅里達州響尾蛇村。

農夫的成功在于觀念的轉變。而觀念在每一個人的一生都起著極其重要的作用，為人處世沒有觀念不行，說話辦事沒有觀念不行，生活工作沒有觀念不行，組織管理沒有觀念不行，企業經營沒有觀念不行……

人在得意時，需要以正確的觀念來把握自己，否則會忘乎所以；人在逆境時，需要用獨特的觀念來改變自己，否則會一蹶不振。世界上為什么會有成功者和失敗者，正是由于觀念的不同，而有不同的出路，不同的前途。

人的一生是由許多生活中小的細節編織而成。當你回過頭來，仔細觀察，你將發現，身邊有許多值得你感動的時刻或細節。

兩個鄉下人，一同來到一座大城市，他們都沒有什么特別的技能，不約而同的都選擇了賣菜，并且還在同一個市場上，更巧合的是他們的菜攤也都挨著的。都是賣菜的，都是在一個市場，而且攤還挨著攤，但是在幾年之后，他們卻賣出了天壤之別。其中一個賣成了蔬菜批發商，另外一個卻因生活無著落，只能回到原來的鄉下。

成功與失敗，說起來好像十分遙遠。但事實上，往往就只差那么一點點。上述兩個賣菜的人，成功者每天賣菜時，都會抽一點點時間把黃菜葉子和爛根去掉，把菜弄的水靈靈的，很是好看，這個對于賣菜的人來說，似乎是一個很微小的細節。失敗者從來沒有考慮到這點，就是一股腦兒的什么都賣，在他看來，賣菜怎么能沒有黃葉子爛根！成功者每天賣菜時把菜擺放的很整齊，讓人看了很舒服，很樂意在中間挑選，每天賣完菜后將菜攤收拾的干干凈凈的；失敗者只把菜往地上一攤，愛怎樣怎樣吧！

可能就是這些細微的差異，天長日久，兩個鄉下人，一個在城里站住了腳，一個只好回到鄉下。由此可見，細節上細小的差別，結果會帶來成功與失敗的巨大反差。就像你平時看日出日落一樣，這可能是很平常的一件事情，誰都會看的，但是真正的能靜下心來留心觀看的，可能沒有幾個，因為整天都在忙碌中慌亂的度過，連靜心的時間也都被占據了。

其實，就是這樣的細節體現著一個人做事觀念的不同，故事中的成功者將做生意當作事業，失敗者僅僅把它當作養家糊口的手段。正是這種觀念上的差異導致了最后的結果。

小鄭有一個大學的同學，因為要畢業了，大家都在趕招聘會，一次規模比較大的招聘會，小鄭的同學也準備參加，參加招聘會的那天早上，該同學在倉促之中不小心碰翻了水杯，將放在桌面上的簡歷弄濕了。該如何處理呢？換簡歷吧，就會耽誤進入招聘會場，在無奈之下，那位同學將簡歷簡單的晾了一下，便和其他的東西一起，匆匆的塞進背包。在招聘現場，那位同學很快的來到了一家公司的招聘展臺前，招聘人員問了那位同學幾個問題之后，按照程序該收簡歷了，一般被收簡歷的人都將得到面試的機會。

那位同學一聽要他給簡歷，當然是很高興啦，似乎有點受寵若驚。但是，當他掏出簡歷時，這才發現，簡歷上不光有一大片水漬，而且放在包里一揉，已經不成樣子了。那位同學很倉促被動的將它弄平整，遞給了招聘人員。招聘人員皺了皺眉頭，還是收下了。但是，那份折皺的簡歷在其他人整潔的簡歷中，顯得十分的刺眼。幾天后，那位同學接到面試通知，在面試中，他表現的也十分的棒，十分搶眼。因此，在面試中，他贏得面試負責人的嘖嘖稱贊。當他結束面試走出辦公室時，一位負責的小姐告訴他：“你是今天面試者中最出色的一個?！钡?，當面試過去一周后，那位同學仍然沒有得到任何的回復，他有點著急了，給面試的那位小姐打了電話詢問情況。那位小姐沉默了一會，告訴他：“其實公司的招聘負責人對你還是很滿意的，但是你之所以失敗就是因為你的簡歷。老板認為，一個連簡歷都保管不好的人，如何能管理好一個部門呢？你應該知道，簡歷實際上代表的是你的個人形象。將一份凌亂的簡歷投出去，是有失嚴謹的。”那位同學這才恍然大悟。

觀念突破：面面俱到還是粗心大意

現在的確有很多人由于自己的職業形象、職業素養不到位而使職業發展受到嚴重的影響，有的甚至連企業的大門也邁不進去。同樣與企業選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業素養的好壞也往往成為裁員時考量的標準之一。在面試時，用人單位往往通過一些細節來觀察應聘者的職業修養，很多人由于自己不拘小節而慘遭淘汰。其實，成功與失敗，有時真的不是差很遠，很多時候就只差那么一點點，甚至近在咫尺，絕對能看得見，摸得著。但是，就是這樣的一點點，可能需要你經過非凡的努力，要靠你的智慧和勤奮才能獲得。日本的豐田汽車，跟美國同類型的汽車幾乎是一樣的。可是豐田汽車卻在世界上銷量第一，原因是它比其他同類汽車的密封系數高1%，省油1%，噪聲小1%。正是因為這1%的距離，從而就有了成功與失敗的反差。所以我們不要小看細節的作用。細節的作用并不僅僅在于這些面試或裁員中體現。管理大師彼得·杜拉克曾經說：“行之有效的創新在一開始可能并不起眼?！钡沁@些不起眼的小細節，往往能夠造就創新的靈感，從而使一件簡單的事情有了一次質的飛躍，實現了超出常規的突破。杜拉克認為，創新不是那種浮夸的東西，它要做的只是某件具體的事。企業要真正達到推陳出新、革故鼎新的目的，就必須要做好“成也細節，敗也細節”的思想準備。否則，所謂的創新只能是一句空話。所以，創新不一定是“以大為美”，但卻絕不能掉以輕心于企業活動中的既不相同卻又相互關聯的每一個細節。

錦囊妙計：在每一個細節中提高自己

其實，現在的生活就是由點點滴滴的“細節”組成的，你可以從很多的“細節”中去體會社會環境和人性尺度，去體會自己的成長歷程，去發現自己的不足，努力提高自己。在面對激烈的求職競爭中，你也許可以使自己揚長避短、脫穎而出，而做到這些，只是有那么一些小的細節需要你注意：

一、不要亂投簡歷

由于求職競爭激烈，誰都不愿放過任何一次機會，當然也包括你在內，但是這樣是不是每見公司就投簡歷呢？據介紹，在用人單位所收的簡歷中，首先被篩選掉的是基本條件不符合崗位要求者。所以，你不能只靠能力沾一點邊就僥幸的投出簡歷。

二、給自己清晰定位

你在制作簡歷時，千萬不要企圖讓自己適應多種崗位的要求，這樣往往會在簡歷上面面俱到，而自身的特長、優勢卻不能突出。最令用人單位不滿意的是，有人所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問自己所應聘的職位。

三、不要漫天要價

現在大多數的用人單位都有自身的薪酬體系。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會依照自己的薪酬體系給予員工相應薪酬。如果你應聘時所開薪酬過高，只會嚇跑用人單位。這個是最基本的一個小細節了。

四、注意禮儀

現在大多數都是獨生子女，在待人接物方面往往表現得不拘小節，給用人單位留下不好的印象。一些人在接到面試通知后，當面抱怨面試時間的安排。還有一些人在面試時不遵守約定時間，或提前，或遲到，不能參加面試時也不提前通知用人單位。從某種角度上來看，案例中小鄭的那位同學，也是因為沒有注意禮儀這個小細節而失敗。

其實，回過頭來，所謂的注意細節并不是只要求你做一個萬物靜觀皆自得的人，更要做一個與大自然渾然一體的人，聆聽花開之音，感受花開細節的人。正如每天堅持，每天留意日出日落一樣，慢慢的你也會將自己的心靈凈化，所謂的細節實質已在你的掌控之中。

偉人一開始就注意自己的缺點

每個人都有自己的缺點和優點，不管這個人是偉人，還是普通人?？墒?，為什么和你一樣有缺點的偉人最終成了偉人，而你卻成了普通人呢？

偉人從一開始就注意自己的缺點，他們知道自己往往會出現怎樣的錯誤，于是，他們就會非常注意。而普通人也許會一直遠離自己的缺點，認識不到存在于自己身上的缺點，又何談注意呢？

平時你只喜歡別人說你的優點，而你自己也經常圍繞自己的優點大做文章，以為你身上的優點才是可以轉折你命運的天使！其實，恰恰相反，缺點是你永遠都不要忽視，也不能忽視的重要環節！當你給他人留下一個精力旺盛、熱情洋溢又善解人意、善于社交、容易發現別人的潛力，讓大家感到友善親切的印象的時候，你一定要同時發現自己的缺點是什么，然后和缺點緊密接觸。

很多時候，你覺得自己很出眾，很多地方你想凌駕于他人之上，不接受他人觀點，一意孤行。就好比人照鏡子時，看到的正面的面孔，脖子后面的灰根本看不到，事實上人在社會中是公共動物，工作總和別人發生聯系，別人的評價也很重要。

想一下，在生活中，你有沒有這樣的想法出現過腦海中？

一、要是你對什么事不滿意，那就設法去改變它。如果改變不了，那就換種態度去對待，千萬不要抱怨嘮叨。改變不了它，那我總可以改變自己吧？生命如此短暫，何必要自己跟自己過不去呢；

二、一味地向別人低頭認錯，并不是一件好事，它不但貶低了自己的價值，而且是一種懦弱的表現；

三、一生中不論快樂或悲傷，到最后都將成為回憶，何不去擁有一笑置之的胸懷，去看待人生的起落得失；

四、懶惰本身就是一種浪費，不僅浪費時間，浪費機會，甚至是浪費生命；

五、如果每一個人都能把自己的獨特才能發揮到極點，就會使自己顯得與眾不同；

六、嚴格自律就是克服隨意、放縱，從而享受高質量生活的前提；

七、不是說諾言不好，只是最好在承諾的時候給自己留點退路，這樣才能不讓別人失望，也讓自己不失顏面；

八、一個人除非先控制了自己，否則將無法控制自己。人的一生要想在事業上取得成功，應該面臨許許多多的壓力，才能鍛煉自己。務必戒奢克儉，節制欲望。有所棄，才能有所得；

…………

這樣一條條數落下去，你會發現什么問題嗎？你怎么那么會為自己的缺點尋找借口呢？怎么就這樣遠離缺點呢？難道你不愿意和“天使”緊密接觸嗎？難道你不想進步嗎？

馬明是某大學的學生，在學校他是校學生會干部，各門功課都很好。他一直覺得自己是非常優秀的，一心想等出了校門后找一份好的工作。他給自己定的月薪是在5000元以上！

等他走出了校門后，他果真很快找到了工作，雖然和自己指定的目標差點，但是也還可以接受。他一心想做出點好成績來，讓領導刮目相看，然后再升幾個職位，實現自己的目標。

可是，很快他發現同事和他開始格格不入，大家躲著他走路，雖然他的任務每次完成得都很好，可是卻好像沒有得到誰的肯定。

馬明開始并不知道是什么原因，他只覺得領導做事情肯定心里有數，他馬明干了多少活，老板還不清楚嗎？于是，他一直繼續努力！成績一次比一次好！

終于有一天，單位開了個會議，要選舉新的總監。馬明以為自己會入選，那天很高興，還給同事們買了冰激凌吃。領導開的候選人名單中果真也有自己的名字，馬明就覺得自己離總監的位置不遠了！可是，他沒有想到總監的位置竟然被比他晚來半個月的女孩搶去了！

馬明的傷心老板看在眼里，專門找馬明談了一次話，通過這次談話，馬明明白了自己的缺點。比如：居功自傲，不注意團結同事，同事覺得馬明做了總監他們會有壓力，他們想要一個寬松的環境，這樣的環境才便于他們保證自己的工作狀態。如果馬明做了總監，壓力會讓員工失去本來的激情與想法……

觀念突破：改變還是逃避

一個文字漂亮的大學本科生勝任不了文秘工作；一個性格非常外向的人卻不能處理好同事關系；一個滿腹經綸的才子似乎不能進入老總的視線……

這是當今白領最容易出現的現象，白領對自己的工作現狀不滿意的居多，對自己的職業素質也產生了懷疑。

比如：一名秘書，單單需要優美的文字感覺嗎？僅僅需要好的組織能力嗎？不是的！還需要有一個邏輯思維、歸納提煉的過程。這些，這個大學生都具備了嗎？

性格外向的確是很利于和別人相處，但是分寸是否把握好了？如果不注意把握分寸，想怎么做就怎么做，想怎么說就怎么說，往往會給人留下做事情不穩當的印象，甚至于有人會覺得是嘩眾取寵。

還有滿腹經綸，真能學以致用嗎？如果僅僅是學歷高，能考高分，而不能為所在單位做出自己的貢獻，產生不了必要的效率，領導當然也不會喜歡的啦 ……

所有的這些缺點，你是否都認識到了呢？你是否可以平心靜氣地和自己的缺點緊密接觸一下呢？要知道，大學教育其實只是個基礎教育，并不代表職業素質教育，還有待于在實際工作中鍛煉提高，一所學校的名聲好壞并不代表學生的就業能力，真正衡量大學教育的標準應該是學生就業率，是社會和市場的評估標準。

同時，也要明白自己的特點和個性并不是因為有缺點，而是因為通過個性的活動能達到一個目標，創造出一份價值。

錦囊妙計：保持平常心

不管是缺點還是優點，每個人都有自己的特點，都想將自己的特點炫耀出去，這是一個很正常的心理。

但是炫耀的過程中是否還需要一顆平常心呢？何必為能力低下或自己的愚蠢，憂心忡忡，又何必為自己的優點而猖狂囂張呢？有一位名人說過：“我從來不暴露自己的缺點也不暴露自己的優點，我就是能感覺到自己在進步，就已經很滿足了！”