【第一節員工守則的制定原則】

員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。

第一，合法性。企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育，上下班要搜身檢查，試用期間員工辭職不發工...