當(dāng)主管下達(dá)命令時，心里一定要清楚，你真正服從的不是主管，而是你的職業(yè)和你所熱愛的行業(yè)。主管，不過是你工作的指南針而已。在心里不要產(chǎn)生和主管對立的情緒，畢竟很多時候你無法選擇。人，總要學(xué)會適應(yīng)，總要學(xué)會和各種各樣的人打交道。有時，盡管你討厭某些人，但你依然要同他們交往。這倒不是因為他們有什么神秘力量吸引你，而是出于一種生存的需要。你必須知道，哪些事情是重要的，哪些事情是必須忽略的。

一味的抱怨并不能使主管對你的態(tài)度發(fā)生根本的改變，你的抱怨除了讓自己的內(nèi)心不舒服外，并沒有任何好處。

對主管產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，會讓你在工作時不支持和配合他，一心想讓主管的工作出錯，讓主管的面子出丑。當(dāng)你不斷給他的工作制造麻煩的同時，你的工作還能順利嗎？你的工作還能有所起色嗎？報復(fù)的同時是否也給自己帶來傷害？

如果在工作中總是滿腹怨氣，工作了也多半是應(yīng)付差事，不要說全身心投入，恐怕連認(rèn)真都難以做到。如果你不能在工作中創(chuàng)造價值，那么你的自身價值又從何而來呢？沒有了工作價值，想在職場立足真的就很難了。

主管是給你下達(dá)命令的人，但你絕不是為了主管工作，而是為了公司而工作，為行業(yè)工作，為你的未來工作。明白了你的工作目的與性質(zhì)，你對于自己的所作所為就不會按情緒的安排進行，而是按照你的需要和目的進行。

勤奮地工作，努力付出，就是為了在公司提升自己的身價。你的身價，會在你離開的時候體現(xiàn)。將來當(dāng)你跨出公司的時候，你已經(jīng)成為行業(yè)的頂尖高手，成為別人爭搶的對象，而不是在行業(yè)里成為無足輕重、可有可無的人。

你可以年輕，但你不能幼稚。從別人的身上汲取教訓(xùn)，少走彎路和錯路，永遠(yuǎn)是最聰明的選擇。對主管喜歡也好，不喜歡也罷，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度永遠(yuǎn)要比抱怨重要得多。

★抱怨沒有機會青睞：機會只肯垂青那些有備的人

經(jīng)常會聽到一些員工埋怨自己的時運不濟，命運不公。評價別人的成功，也總是一味強調(diào)人家“運氣好”。

實際上，機會對每一個人都是平等的。在職場打拼，不錯過每一個展現(xiàn)自己的機會，才能使自己得到別人的認(rèn)可和賞識。

然而，相當(dāng)一部分員工受不得一點挫折，受了一點挫折就輕言放棄，怨天尤人。愛默生說：“每一種挫折或不利的突變，是帶著同樣或較大的有利的種子?！彼?，困難也是一種難得的機會，所謂時勢造英雄，敢于負(fù)責(zé)的人會在困難中找機會，推卸責(zé)任的人是在機會來臨時還害怕困難，給自己搜尋種種他們無法利用這機會的理由。

■一位著名的經(jīng)濟學(xué)管理專家來到某地講演。在講演過程中，專家忽然提問：“在座的有多少人喜歡經(jīng)濟學(xué)？”可惜沒有一個人響應(yīng)。去聽講座的大都是從事經(jīng)濟工作的，到這兒來的目的就是“充電”。可由于種種原因，大家都選擇了沉默。

專家搖頭苦笑一下，說：“暫停一下，我給大家講個故事。”

“我剛到美國讀書的時候，大學(xué)里經(jīng)常舉辦講座，每次都是請華爾街或跨國公司的高級管理人員來給同學(xué)們講演。每次開講前，我都發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象——我周圍的同學(xué)總是拿一張硬紙，中間對折下，讓它可以直立，然后用顏色很鮮艷的筆大大地用粗體寫上自己的名字，再放在桌前。于是，每當(dāng)講演者需要聽講者回答問題時，他就可以直接看著硬紙上的名字叫人。我開始對此不解，便問旁邊的同學(xué)。他笑著解釋說，講演的人都是一流的人物，和他們交流就意味著機會。當(dāng)你的回答令他滿意或吃驚時，他就很有可能給你提供比別人多的機會。這是一個非常簡單的道理。事實也正如此，我確實看到我周圍的幾個同學(xué)，因為高超的見解，最終得以到一流的公司供職……”

專家講完故事之后，聽講的人非常難得都主動舉手回答演講專家的提問。■

在人才輩出、競爭日趨激烈的情況下，機會一般來說不會自動找到你。只有你自己動敢于展示自己，讓別人認(rèn)識你，吸引對方的眼球，才能可能尋找到機會。

一個善于表現(xiàn)自己的人，他的成功機會就會比別人多得多。不懂得恰當(dāng)展示自我的人最可悲的，因為這會使你與許多成功的機會失之交臂！

那些埋怨機會為何不降臨在自己的頭上的人，總覺得自己懷才不遇，因而牢騷滿腹。其實，成功不是沒有機會，而是你沒有很好地識別機會、抓住機會、利用機會而已。

■小李在合資公司做白領(lǐng)，覺得自己才華橫溢卻沒有得到上司的賞識，于是總是這樣想：如果有一天，能見到老板，有機會展示一下自己就好了。

小李的同事小張，也有類似的想法，他比小李更加積極一些，去打聽老板上下班的時間，算好他大約會在何時坐電梯，他便也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老板，有機會可能和他打個招呼。

他們同事小劉則更善于制造機會和把握機會，他詳細(xì)地了解了老板的奮斗經(jīng)歷，弄清老板畢業(yè)的學(xué)校，人際風(fēng)格，關(guān)心的問題，精心設(shè)計幾句簡潔明快卻有份量的開場白，找好時間去乘電梯，跟老板打過幾次招呼后，終于有機會跟老板進行了一次深入的談話，不久就爭取到了理想的職位?！?

愚者錯失機會，智者善抓住機會，成功者創(chuàng)造機會。機會對每個人而言都是平等的。但機會只肯垂青那些有備的人。要想在職場取得成功，就要抓住每一個展現(xiàn)自己的機會。

★抱怨領(lǐng)導(dǎo)大材小用：要做出有目共睹的成績

■李靜是一所名牌大學(xué)的研究生，畢業(yè)后進了一家公司，與她同時進來的同事要么學(xué)歷沒她高，要么學(xué)校沒她好，為此她很有優(yōu)越感。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配她做最基礎(chǔ)的工作時，她覺得自己被大材小用了。一次，在結(jié)算時，她把一筆投資存款的利息重復(fù)計算了兩次，雖然最終沒有給公司造成實際損失，但整個公司的財務(wù)計劃卻被打亂了。

事后，她卻覺得就像做錯了一道數(shù)學(xué)題，下次注意就是了。

但是，后來辦事還是大錯沒有，小錯不斷。她的這種態(tài)度讓主管很不放心，以后再有什么重要的活，總找借口把她“晾”在一邊，不再讓她參與了。沒過多久，這位名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生就走了上重新應(yīng)聘的路?！?

不要總是認(rèn)為自己懷才不遇或者是大材小用。首先你要認(rèn)清自己的才能到底怎樣，然后再給自己合適的定位。

■有一位留學(xué)美國的計算機博士，畢業(yè)后在美國找工作，結(jié)果接連碰壁，許多家公司都將這位博士拒之門外。因為他們這樣想：這樣高的學(xué)歷，這樣吃香的專業(yè)，為什么會找不到一份工作呢？肯定這個人不怎樣吧？

萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。他收起了所有的學(xué)位證明，以一種最低身份再去求職。不久他就被一家電腦公司錄用，做了一名基層的程序錄入員。這是一份稍有學(xué)歷的人就都不愿去干的工作，而這位博士卻干得兢兢業(yè)業(yè)，一絲不。

很快上司就發(fā)現(xiàn)了他的出眾才華：他居然能看出程序中的錯誤，這絕非一般錄入人員所能比的。這時他亮出了自己的學(xué)士證書，老板于是給他調(diào)換了一個與本科畢業(yè)生對口的工作。過了一段時間，老板發(fā)現(xiàn)他在新的崗位上游刃有余，還能提出不少有價值的建議，這比一般大學(xué)生高明，這時他才亮出自己的碩士身份，老板又提升了他。

有了前兩次的經(jīng)驗，老板也比較注意觀察他，發(fā)現(xiàn)他還是比碩士有水平，其專業(yè)知識的廣度與深度都非常人可比，就再次找他談話。這時他才拿出博士學(xué)位證明，并敘述了自己這樣做的原因。此時老板才恍然大悟，于是就毫不猶豫地重用了他。■

這個博士是聰明的，他敢于放下身份與架子，甚至讓別人看低自己，然后在實際工作中一次次地展現(xiàn)自己的才華，讓別人一次一次地對自己刮目相看，他的形象就逐漸高大起來。

如果總是感嘆自己“大材小用”，那么抱怨會讓你的生活更加糟糕，你會看不到生活中美好的東西。這樣只會消磨你的志氣，是你成功進取的致命傷。

即使你真的遭遇了不公平的事情，自怨自艾也絕對不是解決問題的辦法?？磕愕膶嵙ψC明自己吧，沒有人可以阻止你努力。當(dāng)你的成就有目共睹的時候，就沒有什么能夠阻擋你前腳的腳步了。

★抱怨老板苛刻盤剝：你算賬的方法夠客觀公正嗎

有些人常常這樣算賬：老板進了多少貨，進價多少，賣價多少，賺了多少，才分給我多少；或者這樣想：我工資多少，創(chuàng)造的價值多少，剩下多少被老板剝削了。照這樣算下去，你越算越不快樂，越算抱怨越多。

很多賬只有老板自己心里清楚，也許一筆生意是賺了很多，但一年中還有很多沒有生意的時候，沒有生意仍然有支出，所以公司不能不有所儲備。另外還有一些生意是虧本的，公司要辦下去，總得扯平了算賬，削高補低，才能維持。既然虧本的時候工資要照發(fā)，賺了錢也不可能全部分光，老板和打工仔的著眼點不同，算法也不一樣。

員工往往過高估計自己，只算自己創(chuàng)造的價值，不算自己產(chǎn)生的消耗，更看不到自己所取得的一切，必須依靠企業(yè)這個平臺，而搭建這個平臺所消耗的龐大費用，是需要每一個人每一個環(huán)節(jié)來分擔(dān)的。

你真的在被剝削嗎？

真的有屬于你的工資而沒給你嗎？如果你沒有創(chuàng)造價值，就是你在“剝削”老板了。

公司房租是誰在支付？

固定資產(chǎn)的折舊誰在承擔(dān)？辦公耗材是誰掏的錢？

水電費是誰在買單？

老板雇用一個人，即使不支付一分錢薪水，他也得為這個人付出高昂的辦公成本。假如你是一個老板，一個不能為你創(chuàng)造價值的人對你說：“讓我為你工作，我一分錢工資也不要?！蹦銜邮軉幔磕憧隙ú粫?！把這樣一個人弄進你的公司，你起碼得給他弄把椅子和辦公桌吧，這不得花錢嗎？

俗語說：當(dāng)家才知柴米貴，養(yǎng)兒才知父母恩。小孩子往往只看見父母的威風(fēng)，不知道父母的辛勞。統(tǒng)領(lǐng)全局的是老板，而不是我們，我們只是在這個公司的一個位置做了我們具體的一份工作而已，我們所做的，還遠(yuǎn)比不上老板所做的。盡管我們有能力把手頭的工作做好，能夠為老板創(chuàng)效益，如果老板不給我們這個工作機會，我們也不可能賺到這份薪水。

我們在一家公司工作，得知通過自己的工作，老板賺了多少錢，主管拿到多少錢，這些錢與自己的收入差距很大，心理難免失衡，感到非常不公平。于是心灰意冷，工作時不像以前那么投入，說話時牢騷滿腹。

我們這樣做，其實就是沒有找到自己的位置，沒有弄清楚自己和老板的關(guān)系。盡管我們工作在一線，做具體的事情，仿佛一切價值都是我們創(chuàng)造的，跟老板和主管沒有太大的關(guān)系，事實上則不然。沒有老板和主管，就沒有我們的工作平臺，甚至連我們付出的機會都沒有。

用一個形象的比喻：我們的工作結(jié)果是一幢大樓，老板就是這幢大樓的設(shè)計師和工程師，而我們只是泥瓦匠。

大樓蓋成了，我們總認(rèn)為這幢樓是自己動手蓋的，而自己只拿到很少的工錢，感覺很委屈。但是我們要明白，沒有設(shè)計師，是不可能有大樓的；沒有圖紙，水平再高技術(shù)再好的泥瓦匠也建不出樓來。一幢大樓外觀的美與丑，質(zhì)量的好與壞，和設(shè)計師、泥瓦匠都有關(guān)系，但是設(shè)計師決定著泥瓦匠的命運。

我們還要知道，任何一個行業(yè)首先需要的是設(shè)計師而不是泥瓦匠。老板給了我們工作的機會，也就是給了我們從泥瓦匠成為設(shè)計師的機會。

有了老板，才會有我們的工作，才有我們和老板進行交換的機會。老板利用我們賺錢，我們利用老板提供的平臺鍛煉能力，使自己這支剛上市的股票不斷增值。

明白了這一點，我們和能踏實地坐在自己的位子上，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，努力再努力，在實踐中不斷地領(lǐng)會和感悟，培養(yǎng)自己的工作能力，積累自己的工作經(jīng)驗，建立自己在行業(yè)里人脈。不要看老板賺了多少錢，我們賺了多少，而是要把注意力放在自己的發(fā)展前途上，關(guān)注自己與老板的距離，自己現(xiàn)在的位置與這個行業(yè)理想位置的距離。

找到了距離，就找到了努力的方向。找到了距離，就知道自己缺什么，要學(xué)習(xí)什么，從而更加珍惜現(xiàn)在擁有的機會，也就獲得了比工資更有價值的東西，這些東西都將決定我們的身價。

老板是我們最好的榜樣——好的榜樣和壞的榜樣。就憑這一點，也值得我們對老板的感恩。他不僅僅是雇傭我們賺錢，也給我們一個很好的學(xué)習(xí)與實踐的機會。我們要實現(xiàn)自己的理想，只能珍惜這個機會，把握這個機會，利用這個機會。

退一步來說，如果你真的不堪忍受老板的“苛刻盤剝”，要么離開，尋找新的天地，要么停止抱怨，努力工作。這才是你的出路。

★抱怨總是做不好事：想辦法才會有辦法

“實在是沒辦法！”這樣的話，你是否熟悉？是否你的身邊，經(jīng)常有這樣的聲音？當(dāng)你向別人提出某種要求時，得到這樣的回答，你是不是會覺得很失望？當(dāng)老板給你下達(dá)某個任務(wù)，或者你的同事、顧客向你提出某個要求時，你是否也會這樣回答？

有些人似乎總是為自己去找做不好事情的理由。而最充分的理由就是——實在沒辦法。一句“沒辦法”澆滅了很多創(chuàng)造之花，阻礙了前進的步伐！是真的沒辦法嗎？還是根本沒有好好動腦筋想辦法？

■森巴是一個１６歲的男孩，他想在暑假來臨之前找到一份工作。

森巴在廣告欄上仔細(xì)尋找，終于選定了一個很適合他專長的工作，廣告上說找工作的人要在第二天早上８點鐘到達(dá)７６號街的一個地方。森巴在７點４５分鐘就到了那兒?？伤吹揭延校玻皞€男孩排在那里，他只是隊伍中的第２１名。

形勢對他而言并不樂觀。怎樣才能引起特別注意而競爭成功呢？這是他的問題，他應(yīng)該怎樣處理這個問題呢？根據(jù)森巴所說，只有一件事可做——想辦法。因此他進入了那最令人痛苦也是令人快樂的程序——想辦法。只要你認(rèn)真思考，辦法總是會有的。終于，森巴想出了一個辦法。他拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然后折得整整齊齊，走向秘書小姐，恭敬地說：“小姐，請你馬上把這張紙條轉(zhuǎn)交給你的老板，這非常重要?！?

“好?。　彼f，“讓我來看看這張紙條?！彼戳瞬唤⑿ζ饋?。她立刻站起來，走進老板的辦公室。老板看了也大聲笑了起來，因為紙條上寫著：

“先生，我排在隊伍中第２１位，在你沒看到我之前，請不要作決定。”

最后，他得到了這份工作，因為他很善于想辦法?！?

一個會動腦筋想辦法的人總能掌握住問題，也能夠解決它。

上面這個故事，充分說明了只要想辦法就一定有辦法。森巴懂得了遇事必須想辦法的道理，眉頭一皺創(chuàng)意來，有了創(chuàng)意便有了優(yōu)勢，有了優(yōu)勢，機會自然屬于他了。

著名的思維學(xué)家吳甘霖先生說：“我相信，更好的方法出現(xiàn)，很大程度上來自于是否有一個好的心態(tài)！想辦法是想到辦法的前提。如果讓腦袋放假，就算是天才，面對問題時也會一籌莫展，所以辦法是在想的過程中產(chǎn)生的，它不會憑空而出?！?

我們平時喜歡講一句話：“眉頭一皺，計上心來?！逼鋵崳@是在特定時期，特定人物的狀況。要有好的點子和想法，應(yīng)當(dāng)付出更多的努力。