合理分配時間精力，工作家庭兩不誤
有些現代女性較為自立，希望擁有完美的事業、獨立的經濟和生活空間，可事實上，家庭生活的幸福對她們來說也非常重要，而各方壓力使得半數以上女性感到難以處理家庭與事業間的矛盾。
畢竟，人的精力和時間都是有限的，應該在不同場合或不同階段對特定角色有所偏重？還是將方方面面的因素都盡可能考慮在內，努力均衡重心并隨時轉換角色？對于女性來說，在不算長的優勢年齡段中掌握好這個“度”非常關鍵。來看看成功女性是怎么做到的吧。
孫秀芳，IT女杰，曾在加拿大IBM公司工作6年，香港IBM工作8年，做到IBM大中國區軟件部市場及運作總監。后為留在北京，放棄回IBM亞太區總部的機會，跳槽到康柏公司，從軟件項目業務總監做到大中國區整合市場營銷。
剛到康柏的時候孫秀芳并不太適應。在她眼里，IBM的企業文化非常細膩規范，如同“潤物細無聲”一般浸入人心。如果把IBM比喻成穩重成熟經驗豐富的中年人，那么，相比之下，康柏公司更像是一個朝氣蓬勃血氣方剛的年輕人。沒有成規，只求創新。巨大的文化差異，使初進康柏公司的孫秀芳感到手足無措，不知道該從哪里著手，這是在IBM工作時從沒有過的體驗。
不過她選擇了留下來，適應康柏的文化。她說：“我是個適應力很強的人，能做到這一點取決于我的心態。今天我下榻在五星級賓館，明天我也可以住招待所，這都無所謂。這是個變化很快的世界，尤其在IT業，我經常提醒自己，面對所有的變化要坦然處之。”
正是她的自信以及良好的心態使得她在“人生地不熟”、手下只有幾個兵的“劣勢”下，從容完成康柏交給她的第一個任務——康柏與中國最大的軟件企業之一，中軟總公司共同合作開發中國第一個具有自主知識產權的高端企業級操作系統COSIX64項目。這一軟件的開發成功在1999年多事的IT界激起了不小的反響。業界媒體在報道及評論這一消息時，大量使用了“真正自主版權”、“開創國產高端操作系統新紀元”等鼓舞人心的用語。同時它也增強了康柏總部在中國加大投資的信心。而孫秀芳本人也因此贏得了康柏總部對她的器重。
事業的成功并沒有讓她失去家庭的幸福，孫秀芳認為，作為一名女職業經理人必須懂得家庭和工作之間的矛盾，否則就有可能因此失去家庭的溫暖。她的下屬都羨慕她有個幸福美滿的家庭，但他們并不了解，即便要做一個賢妻良母，她也是付出了巨大的努力的。
1996年，IBM要提升她到一個關鍵的崗位，但是她剛剛生完孩子，為了更好地照顧孩子，盡到母親的責任，她選擇了放棄晉升。而且為了不影響正常的工作，她通常在晚上把孩子哄睡了之后再趕到公司把工作處理完。曾是孫秀芳下屬的IBM軟件部王靜還記得，當時她發給大家的E-mail的時間都是在夜深以后。
不過，隨著職位的提高，她在家庭和事業之間平衡的技巧越來越嫻熟。說起這些她幾乎有點眉飛色舞起來?！坝锌臻e的時間，我還喜歡自己做女工呢！”孫秀芳笑著說，在加拿大多倫多求學時，由于沒錢買窗簾，她就自己動手做，所以到現在她還喜歡為孩子縫制衣服，教有興趣的同事做發夾等小裝飾品。
她是一名IT精英，有著自己的事業，要努力打拼。同時她也是一名女人，需要照顧孩子，照顧家庭，但是她并沒有因此手忙腳亂失去平衡。所以她取得了所有職業女性都羨慕的成績，家庭和事業兩不誤。
現實生活中，一些職業女性，要面對工作和家庭的雙重壓力，她們覺得平衡家庭和工作之間的關系，簡直比走鋼絲還難，搖搖晃晃，甚至走得膽戰心驚，還免不了“失腳”的結局。這里，給你幾個保持平衡的小竅門：
注意那些給你帶來壓力的事情，并盡量把它們減到最小。減壓的方式有很多，比如練瑜伽、聽音樂等。
不一定要答應每一件事情，學會說“不”，你只應該做最重要的事情。
該放棄的時候，要知輕重，當你30歲的時候，在生孩子和工作之間，選擇生孩子。
在頭天晚上就計劃好第二天所要做的一切，不要等到第二天還分不出事情的輕重緩急，誤了事情，會讓你的情緒變得很糟糕，而帶著糟糕的情緒工作是沒有效率的。
在孩子起床之前，先打點好自己的一切。否則在孩子醒來哭鬧的時候，你還在為自己穿什么衣服而犯愁呢，結果只會讓你更加手忙腳亂。
找時間玩玩，放松一下自己。你不僅應該休息，還需要休息。會休息的人才會工作嘛！
家務活分配給所有的人，即使是年齡小點的孩子也能做點什么。不要任何事情都親力親為，這會讓你因為疲勞而精神不佳。
經常和丈夫保持溝通，一定要取得他的支持和理解，這是維持家庭和睦的關鍵因素。
雇人照顧孩子，夫妻倆一起每個月至少出去一次。哪怕僅僅是去郊外兜兜風，總之一定要有和丈夫獨處的時間和空間。
沒有特殊情況，周末盡量不工作，因為你不能把所有的時間都給工作，要給家人留一些。平常不做飯的女人，最好能回歸廚房，給丈夫和孩子做一頓好吃的，讓他們感覺到你的愛。
要學會忙中偷閑，不要一忙工作就忘記了丈夫和孩子。比如，你在公司的時候，丈夫不舒服了，你一定要記得打電話問候。
養成鍛煉身體的好習慣，把做美容的時間勻出一點做鍛煉。身體是革命的本錢，如果身體垮了，一切都成過眼煙云了。
職場友誼，職場佳人的成功支點
職場上如果能培養一批鐵桿好友，無疑將成為你事業上的重要支點。然而職場友誼并不像普通的生活友誼那樣單純，對待職場友誼大家應該小心為慎。
有個故事，直接形象地描述了職場人際關系的微妙：
兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。
職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。
那么，應當如何處理職場友誼呢？不妨聽聽專家的以下建議：
1.融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。丹丹所在單位大部分同事都是男性，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜丹丹總感覺插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊聽。
男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面。于是丹丹每天都開始“有意識”地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適的機會甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題，和男同事相處容易多了。每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼增進了不少”，丹丹如是說。
2.不隨意泄露個人隱私
同事的個人秘密，當然是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情。同事能將自己的隱私信息告訴你，那說明她對你是足夠地信任。如果她在別人嘴中聽到自己的私密被曝光，不用說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個人隱私是鞏固職界友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3.不要讓愛情“擋”道
王佳和宋麗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會，王佳和宋麗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間對這個男人產生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，王佳和宋麗突然像變了個人似的，她們不再形影不離，而是單獨行動；后來，兩人為了此事弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。
顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，就宣布了她們多年的情誼開始走向決裂。因此，作為職業女人的你，最好獨自去處理自己的情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。
4.閑聊應保持距離
辦公之余，同事之間閑聊是件很正常的事。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實這些自詡什么都知道的人，知道的也不過是皮毛而已，大家只是心照不宣罷了。
作為女性的你，要是想滿足自己的好奇打破砂鍋地發問，對方馬上就會露餡了，閑聊的時間自然不會太長。這樣不但掃了大家的興趣，也會讓喜歡神侃的同事難堪。相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你。建議職場麗人，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
5.遠離搬弄是非
“為什么××總是和我作對？這家伙真讓人煩！”“××總是和我抬杠，不知道，我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會飄出這樣的流言。要知道這些是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的“武器”。這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種惟恐避之不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
6.低調處理內部糾紛
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的，千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會時刻提防你，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將對你懷恨在心，這樣你的職業生涯又會多上一個“敵人”。
7.得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關系密切的同事細訴，一旦消息傳開來后，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。
絕對不能放棄的充電提升課
在競爭激烈的職場上，一紙文憑的有效期是多久？當你必須向別人出示你塵封已久的證書時，是否會怯場，感到沒有底氣？在學歷飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，如果你想單靠原有的文憑在職場立足，幾乎不可能。