年輕人剛入社會工作的時候可以嘗試兩年你到底要做什么，但是兩年后你必須穩定下來，在你最適合的位置上堅持做到頂峰，否則你日后的人生會因為沒有側重的積累而過得非常艱辛。

——七芊

張衛健的演講《叔中鮮》里說：“年輕、青春之所以美好，在于它的短暫，而恰恰就是因為它的短暫，所以它無法成為你生命的主流。沒錯，年輕可以瘋狂，可以任性，可以信馬由韁，可是瘋狂和任性永遠無法成為你三十歲到八十歲期間所堅守的信念。”

人不會永遠年輕，也不會一直瘋狂和任性。對待工作亦是如此，你不能一直頻繁地跳槽，一直琢磨你到底想做什么。

我最近見了很多人，他們三十幾歲時還在通過投簡歷的方式頻繁地跳槽，依舊沒有工作之外額外賺錢的本事。他們沒有社會影響力，沒有有效的人脈，沒有核心的職業價值目標。他們在社會上漂泊，過得不好不壞，有時候想想覺得非常可憐。

我很支持萬能的大熊的看法：年輕人剛入社會工作的時候可以嘗試兩年你到底要做什么，但是兩年后你必須穩定下來，在你最適合的位置上堅持做到頂峰，否則你日后的人生會因為沒有側重的積累而過得非常艱辛。

講幾個關于跳槽的干貨總結。

1

真正能成就你人生的不是你的想法，也不完全是你的選擇，而是你之前的歲月里無意中花了大精力在做的事情。只有行動所積累的結果才能造福職場與選擇。

舉個特別簡單的例子，剛工作的時候每天都在做聯絡媒體和名人的工作，看似很機械沒有用處但也拼命去做。在我跳槽之后，這些人中的好多人都變成了我的大客戶。

有時候想想，還真慶幸那段時間的努力，做事的結果就是日后能成就你的東西，更不要說那些長達十幾二十幾年一直在堅持的事。

因此，在你做任何一個選擇之前，一定要考量之前人生花了大精力去做的事情是什么。

沒有人一開始就知道自己要什么，大多數人都只有一個大概的目標、大概的感知，然后去行動，根據實踐和社會的真實需求去不斷調整。調整的過程中勢必需要你每個階段真正積累下什么，人生都是一級一級地進化，只有到了這個位置，有了這些本領，你才能看清下一步怎么走，否則你想是想不出來的。

2

找你最感興趣的工作，再加入你的專業。

我真的不建議很多人學什么就做什么，因為學的東西和社會需要的東西往往會存在一定的偏差，很多學什么就做什么的人往往因為沒有涉及其余領域的知識而在發展中造成視野的局限。

這點我深有感觸，小語種畢業生的很多崗位都不是很高端，不是補課班就是各種公司的銷售或行政人事。那時候就自己個性而言，覺得這些崗位的發展前景很小，所以畢業的時候我并沒有選擇進入外企，而是直接選擇了自己非常喜歡的互聯網讀書行業，并且有幸被HR分析適合做市場方面的工作。

3

不要因為沒有錢或閑太久而盲目選擇一個工作。和領導沒有眼緣的工作不要做，跟對人是非常重要的，而且最主要的是你的領導一定要是這個領域里的“大拿”，他才能把你帶出來。

有個可以帶你的人很重要，自己學習也很重要。我曾經遇到一個面試官，感覺和他很投緣，但是后來發現他并不是這個領域的“大拿”，想到日后交涉的過程中肯定會因為他是產品出身，而我是市場人員的關系，存在對同一事物認知的偏差而產生工作交涉上的困難，所以最終還是選擇放棄。

看人的眼力是從一點一滴積累起來的，有時候你覺得很好的boss也許只是表面親切，當然你覺得第一眼就不合適的boss最好不要跟著他。一定要找一個在這個領域從事很多年，自己有很多深刻見解并且人品端正的人。

4

打造個人的品牌遠比成為企業的螺絲釘重要得多，在工資之外賺錢的能力才是真正的能力。

《自品牌》這本書說得很對，一個人打造自我網絡形象的認知將會使陌生的人更加了解你，同時也會讓你的公司更加看重你，自我品牌的打造才是職場發展的重中之重。

我見過很多中年人，他們最大的失敗莫過于一直單槍匹馬，沒有打造自我品牌，以至于工作很多年后，離開平臺后依舊沒有優勢。

5

主導性。不要想著誰來幫你，沒有人能真正幫得上你，只有你占據主導性才能讓人來幫你。

周沖的文章里寫“你做我也做，那是我幫你，如果你不做我做，那是我替你”。不要想著誰來救你，給你一個適合的崗位，沒有人，真的沒有人。

如果你都不知道自己要做什么，也沒有人能幫你決定你的人生。你必須自己摸索抉擇，然后找人來協助你實現，而不是把目標原封不動地拋給別人。

6

學會核算時間成本是很多事情成功的第一步。

如果你不知道自己堅持多長時間會初步看到成果，如果你對自己銀行卡里的錢沒有概念，對自己的時間成本沒有概念，你是很難做出成績的。

學習核算時間成本，檢測自己持續行動多長時間可以見效，摸索自己與環境之間的規律，往往可以讓所有的行動更具目的性和可控性。

7

如何成功跳槽及如何安度跳槽期的學習時間。

分析跳槽公司職位所需的專業技能，按需求修改簡歷。有很多崗位不是你覺得合適就合適，要綜合考量它實際需求的資源、技能等，不要忽視崗位的專業性。

拿讀書行業跳槽影視行業來說，如果你是版權跳版權，那么就是對口崗位。因為你需要和作者打交道，但是不同公司版權部的職能細分不太一樣，這就涉及不同行業相同職位所需要的技能不同，相同行業相同職位所需求的也可能不同。

所以做簡歷要從面試官的角度出發，從職位本身的需求出發，看看自己之前的哪些經歷可以和職位匹配才是最要緊的，否則你覺得很合適的崗位，對方覺得你不合適，也會遭到無情地淘汰。

找對人內推，找和崗位關系最直接、最近的那個人。內推這種事情是非常搭人情的，如果你找不對人，那后果不堪設想，隨便有個人拿什么糊弄你一下，你就可能和改變你命運的崗位擦肩而過。

多結交業內人士，有很多招聘崗位是不會掛在招聘網站上的，而是通過內部人士介紹推薦的方式，也許只是一個組里幾個人發朋友圈這種形式進行擴散。

8

在沖動離職后的窮日子如何安度？

做一些力所能及的兼職，很多時候并不一定需要一個大的平臺或工作才能實現自己的價值，自己探索一些賺錢的辦法也是非常有效的，甚至可能開拓出全新的個人事業。

用脈脈、微博、在行等軟件結交人脈，一個人的日子切不可自閉，一定要積極參與社會生活，廣泛搜集信息。

離職的日子一定要規劃好自己的時間，切不可懶散度日，精神狀態崩潰。一定要量化時間，量化自己的目標和節奏，調整健康的狀態，更積極地學習專業知識，結交人脈，找到心儀的工作。

一個好的選擇一定是因為每個階段的抉擇和成果都是正向的。

愿你通過跳槽找到一條適合自己的路。