第3章 職業規劃

你知道成功所需要的大部分品質都是以態度為基礎的嗎？如果你具備這些品質，成功就在你的掌控之中。

你的職業生涯可能持續幾十年，所以一生從事不同的職業并不罕見。一個人可能在某一專業、學科或行業工作20年后決定重塑自己，做一些與之前完全不同的事情。職業規劃應該是一個持續的過程。

什么是4P

“重塑”自己的能力變得越來越重要。成功的人傾向于采用一種簡單的模式，叫作“4P”——目標、毅力、激情和計劃。

目標（purpose）

重要的是，花點時間評估一下什么會給你的生活帶來長久的滿足，什么會讓你為自己的生活感到驕傲？你的事業可能不會成為你生活中不可分割的一部分，畢竟，有些人是“為了工作而生活”，有些人則是“為了生活而工作”。重要的是，要了解你的職業在生活中的位置。你的目標是自己不可或缺的一部分。

為了找尋這個目標，你可以想象著寫自己的訃告——請恕我冒犯。我不是在詛咒你，而是為了幫助你想象自己希望的人生故事是什么樣子。什么讓你快樂？什么讓你失望？你覺得什么時候最充實？你在這一過程中學到了什么？至關重要的是，花時間真正了解自己想要什么以及為什么想要。

毅力（perseverance）

專心致志的人明白，為了實現一個目標必須在這個過程中做出某些犧牲。最終，當你確定下一步的先后順序時，幾乎肯定會有一些權衡。你需要在逆境中勇往直前，并認識到如果某些東西值得擁有，就需要努力去實現。

從根本上講，你應該期待遇到挫折，并傾向于把它們看作學習的機會，而不是障礙。

激情（Passion）

你的人生目標應該成為一種積極的能量來源。人生旅程本身將是有益的，會給你一種幸福感和滿足感。你應該對自己的人生目標充滿激情，并適當地表達這種興奮感。如果能夠有效表達出這種激情，就會激勵其他人幫助你實現自己的目標。

計劃（plan）

如果沒有人生計劃，生活就會變得隨意。而且，如果沒有具體的書面計劃，實現目標的可能性就會大大降低。分享你的人生計劃是至關重要的，這樣其他人就知道應該如何支持你了。

許多人錯誤地把他們的人生計劃記在腦子里。然而，如果把想法只是記在腦子里，就意味著它們很可能仍只是一個空想，而不是成功的基礎。最終，你的計劃的質量決定了成功的可能性。需要注意的是，如果采取以下3項具體措施，成功執行計劃的可能性會大大提高。

? 寫下計劃。

? 與第三方分享你的計劃。

? 設定第三方審查進度的日期。

計劃是在某個時間點上實施的路線圖，它應該足夠靈活，好讓你對即將出現的機會及時作出反應。它構成你之后進行調整的基礎。計劃可以而且應該隨著時間的推移而改變，它不應該是死板的，也不應該以任何方式限制你的發展。它的目的是提高你實現職業目標的可能性。

職業規劃過程

評估狀況：抽出時間來確定你的人生目標，以及你的職業應該如何幫助你在努力實現目標的過程中獲得成就感。在這一點上，重要的是要有長遠的眼光，思考你的價值觀以及什么才是對你來說真正最好的。小心那些自我設限的念頭——雖然可能是毫無根據的假設，但它們會限制你的野心。有時候，我們在開始過于保守地考慮自己的長期努力之前，就已經扼殺了自己的抱負。基本上，你需要回答以下幾個問題：

? 對我而言生活中什么是重要的？我的優先事項是什么？如果我沒有被限制，那么我會怎么做？如果我不害怕，那么我會怎么做？

? 我擁有哪些資本（技能、經驗和能力）？我是否有領導力？我的“個人品牌”是什么？

? 我需要學習什么？

探索：當你試圖實現自己的人生目標時，回顧一下你有哪些選擇。以下問題可能幫到你。

? 我是在尋找一種生活方式還是一項事業，還是兩者兼而有之？

? 我最適合什么類型的職業？

? 我希望在對外部門還是對內部門工作？

? 我想在大型跨國公司還是小型本土公司工作？

? 我想在快節奏、高變化的環境中工作，還是在更從容、節奏更慢的環境中工作？

合理性檢查：與你信任的顧問一起回顧你的計劃，并回答上面的問題。你必須向第三方解釋自己的邏輯和方法，這樣可能激發出更多的想法，并有助于明確自己的想法。聽自己如何自圓其說，也是一項有用的練習。

執行與回顧：完成以上研究后，就是制訂計劃的時候了。采取行動提高你的技術、能力和經驗；采取行動保持當前的優勢，并切實解決發展領域問題。你要清楚應該采取哪些行動來推進自己的職業生涯。一般來說，最好有一個“B計劃”，因為一個好的職業規劃不止包括一條實現最終目標的路徑。

招攬盟友：職業管理的一個關鍵部分是，你要確保有一個了解你的職業抱負并準備在你的職業生涯中提供支持的人脈團隊。與關鍵“盟友”進行一系列會談，以確保你們的關系保持穩固，并讓他們知道你想從中得到什么。“離久情疏”這句老話是非常正確的——你需要讓你的“盟友”充分了解你的能力，你下一步想做什么以及你長期的目標是什么。

曝光：許多人認為自己的資歷會自然而然地引起用人方的關注。不幸的是，事情往往沒那么簡單。你的資歷越高，越要用心管理自己的應聘資料，提升你自己就越有必要。

歸根結底，招聘者正在承擔風險——如果招聘經理認為他們了解或聽說過應聘者，那么他們的聘用風險就會降低。人們很少聘用完全陌生的人擔任高級職位，通常會通過某種形式的社交網絡或內部推薦來建立聯系，或者你有很強大的公眾形象能讓他人認識你。如果你沒有積極地管理自己的曝光率，那么你與招聘經理之間的聯系可能就不存在。因為招聘經理不會找他們從未聽說過的人進行獵頭。你可以在第11章中讀到更多關于管理自己的個人品牌的內容，在第12章中讀到更多關于有效的人際關系的內容。

重要提示和技巧

思考練習

當你思考自己的職業生涯時，考慮下面的問題是有幫助的：

? 你從哪里獲得能量？

? 生活中真正讓你興奮的是什么？

? 什么話題或原因可以喚起你內心深處的反應？

? 你的核心價值觀是什么？

對自己的答案要誠實——不要陷入這樣的陷阱：給出你認為應該給出的答案，或者你認為會得到其他人贊同的答案。寫出答案后，問問自己，如何讓自己的職業規劃囊括那些對你來說很重要的內容。