工會的壯大困境——工會在過去更受歡迎

工會組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當(dāng)時(shí)越來越多的農(nóng)民離開賴以為生的土地?fù)砣氤鞘校瑸槌鞘械墓S雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣。在這種環(huán)境下，單個(gè)的被雇用者無力對付強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會組織的誕生。

隨著20世紀(jì)后期新自由主義的興起，各發(fā)達(dá)國家的工會勢力有所衰減。在美國，1950年大約有33%的工人加入工會，而2003年時(shí)僅剩13%；一些高移動(dòng)性的產(chǎn)業(yè)（如制造業(yè)）在遇到工會運(yùn)動(dòng)時(shí)，往往以遷廠作為要挾。

工會組織之所以會取得知識分子階層甚至國家管理者的認(rèn)可，是因?yàn)橐恍┕镜母邔颖旧碛羞`法的行為，而員工可能因知識與能力有限，無力反抗與舉報(bào)這些違法行為。

我國新工會法規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”這就是說，我國法律把工會定義為一個(gè)工人維護(hù)自身權(quán)利的團(tuán)體。這確實(shí)在理論上與工會的形成初衷不謀而合。

不得不說，我國工會的防止違法與相互救助的理論是工會立足的根本，也是工會取得社會各階層贊同的根本。

互助與防止侵害是工人們自發(fā)形成的要求，即使沒有工會之名，三五個(gè)工人也會聚集在一起，在遇到困難時(shí)相互幫助，在受到侵害時(shí)相互聲援。產(chǎn)生抱團(tuán)的原因就在于員工們在執(zhí)行同一個(gè)公司下發(fā)的計(jì)劃，在同一個(gè)場所一起工作。從這個(gè)角度來說，員工們形成的工會組織是不可能被徹底清除的。

在工業(yè)革命初期，員工們即使抱成團(tuán)，也無法在媒體上有自己的代言人，因此不能有效地表達(dá)自己受侵害的權(quán)益，所以法律賦予了職員們游行、罷工的權(quán)利。但是現(xiàn)在不同了，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，員工可以輕易地在互聯(lián)網(wǎng)上表達(dá)自己的意見。

如果組織職員為過去談好的薪水罷工，那么就會讓人感到與契約精神及法律相抵觸。畢竟現(xiàn)在員工是自由的，而且員工成本很高，如果工人一再要求加薪，公司最后可能會倒閉，這種結(jié)果對工人與社會都是不利的，這就是工會的最大困境。

工會的困境就源于它本身不能創(chuàng)造有價(jià)值的東西，而是一種互助抵抗災(zāi)難的組織，這與政府的功能類似。如果公司的行為越來越合法，那么工會就沒什么好抵制的。

公司的計(jì)劃是為了高效率地產(chǎn)生財(cái)富，如果工會的計(jì)劃是阻礙公司高效率地產(chǎn)生財(cái)富，那么整個(gè)社會就會把工會看成社會的反面。工會如果自身想高效率地產(chǎn)生財(cái)富，那么它就必然變成公司的模式。也就是說，如果工會變成了一家公司，這就與工會的宗旨不符，我們也就不稱之為工會了。

我們把這一現(xiàn)象稱為工會的壯大困境。

當(dāng)員工的合法利益受到侵害時(shí)，由工會這樣的組織站出來為員工說話，維護(hù)社會法律秩序?qū)ι鐣怯欣摹Ｒ驗(yàn)楣梢园巡缓戏ǖ纳倘伺e報(bào)出來，從而提升了檢舉不法商家的效率，讓合法的商家有更大的市場空間。

因此，工會針對的是員工所屬公司的具體計(jì)劃，而不是公司這個(gè)概念內(nèi)的所有組織。在過去大公司聯(lián)合壟斷資源時(shí)，工會聯(lián)合與之對抗也有合理性。但在反壟斷法普遍實(shí)施的今天，這種合理性也逐漸消失。只有工會針對會員所屬公司存在的問題而工作，它才是一個(gè)有用的附屬社會機(jī)構(gòu)，這樣才能擺脫工會的壯大困境。