第2章 績效考核理論基礎(chǔ)和實用工具概要

本章主要對高校干部績效考核研究的基礎(chǔ)理論，即有中國特色的黨的組織干部工作理論、人力資源管理理論、期望理論、歸因理論、目標(biāo)管理理論、組織公平感理論、工作分析理論及平衡計分卡和360度績效考核工具等加以解釋和說明，目的是運用這些理論與工具分析和研究干部績效考核的現(xiàn)狀、問題、意義和對策，為本研究奠定理論基礎(chǔ)。