第三節? 互補效應——互補和相似一樣產生吸引力

在現實生活中人們經常會發現，不僅特征相似會產生吸引力，有些差異較大的人之間也會產生吸引力。最明顯的例子如異性相吸，還有男女婚戀中經常找的借口：“你和我太像了，所以我們還是做朋友吧。”——言外之意就是有些情況下我們更傾向于找個能和自己互補的人。

出現上述現象的原因不是因為互補性比相似性產生的吸引力更強，而是無論相似還是互補都是人們心理上的一種需要。兩個人是因為相似走在一起還是因為互補相互吸引，取決于人們內心的需要，并且它們有可能同時存在。這與我們上節中談到的“相似效應”似乎有些矛盾，其實不然。只要在生活中多加留意，我們就會發現，因為互補產生吸引的人群一般還是具有一定的相似性的，如在價值觀和處世態度方面等，而互補的方面則比較具體，如性格是外向還是內向，學歷高或者低，人品好或者不好等。

一般說來，能夠產生互補性都有一個前提，那就是交往可以讓雙方的需要得到滿足，不會產生排斥。如果不能滿足這個條件，那么一些差異很大的特性就只能產生排斥。如高雅和庸俗、莊重和輕浮、真誠和虛偽等，這些截然相反的特質是不可能產生互補性的。在這一點上，沒有什么比相似性更合適了。

為什么互補性可以產生吸引力呢？據心理學家榮格講，這是出于人們對“完整之我”的追尋。榮格認為，每個人都具有“顯性”和“隱性”兩種人格——就像我們所熟悉的顯性基因和隱性基因一樣。我們的外在表現就是“顯性人格”，而潛藏在內心深處的就是“隱性人格”，也叫作“影子人格”。例如，有些人表面上看起來很“理性”，內心深處卻很“感性”，這是因為受到許多外界壓力和客觀因素的影響，他只能將自己“理性”的“顯性人格”表現出來，在他的大腦強調并表現這種“理性”時，“感性”部分的人格就會受到壓抑，慢慢變成一種潛意識，成為隱性的“影子人格”。

“顯性人格”有時是先天的，有時是受到后天的影響，如在嬰幼兒時期，無論是男孩還是女孩都是非常天真可愛的，他們可以無所顧忌地表達自己內心的情緒，但是隨著年齡的增長，男孩在成長的過程中多被教育要堅強、要隱忍、要“喜怒不形于色”等，這就使男孩性格中原本多情易感的成分被壓抑下去，無法公之于眾。由于女孩的成長過程與男孩剛好相反，因此多數女性在成年后仍然比較感性，多愁善感，表現出了男性的“影子人格”。這時，一種較為常見的現象就出現了：當一個人在人群中遇到另外一個“我”——潛藏在內心深處的我時，心中的“我”終于找到了同類，對方彰顯出自己無法表現出來的特質，這時內心往往會雀躍不已，產生一種強大的吸引力。這種吸引力是由“影子人格”強烈的釋放愿望所決定的，因此被稱為“完整之我”的追尋。這個過程表現在不同的個體身上，就是由于“互補性”產生的吸引力。

這種互補效應表現最為明顯的是在婚戀領域。許多未婚的男女在被問及想找一個什么樣的對象時，一定會或多或少地說出一些特征，而這些特征通常是他們本身不具備的。比如，內向的想找一個外向的，懶惰的想找個勤快的等，他們理想中的對方其實是另一個“潛在的自己”，這種互補不僅會增強彼此之間的吸引力，同時也會讓婚姻變得更加完美、和諧。

除了婚戀方面，在事業上，人們也更傾向于尋找能和自己形成互補的人成為合作伙伴，如比爾·蓋茨。比爾·蓋茨的興趣和特長并不在經營方面，而是在軟件開發方面。在他為自己的微軟帝國物色合適的管理人才時，他想到了自己的大學同學鮑爾默。鮑爾默是一個和比爾·蓋茨在許多方面都存在差異的人，如他做事時的熱情飽滿、對他人有深刻影響力、善于鼓動員工的積極性等，這些能力都是比爾·蓋茨不太具備的，但恰恰是一個管理者最不可缺少的品質。因此，比爾·蓋茨將鮑爾默請到了他的公司，從事他認為是煩瑣乏味的管理工作。成為微軟CEO的鮑爾默做得很出色，他和比爾·蓋茨的強強聯合，將微軟推向了另一個輝煌的高峰。

影響到人際關系的互補性不僅有個性、才能上的互補，還有技術與知識上的互補、各類資源上的互補，等等。一個人、一個群體、一個組織要想取得成功，或者說要存在于社會之中，就必須與其他個體、群體、組織進行交往，以獲得自己所沒有或者不足的東西。這也是互補效應發生作用的一個內在動力。這種互補性在生活中產生吸引力一般分為兩種情況：一種是他人的某個特點滿足了另一個人的理想，從而增加了其對這個人的喜歡程度。比如，一個渴望知識但是又沒有時間獲取知識的人遇到一個知識淵博的人，就很容易對其產生好感。另一種是在交往中一方能滿足另一方的某種需要，或者是彌補其短處，這時前者就會對后者產生吸引力，如上文中鮑爾默的管理才能可以彌補比爾·蓋茨在這方面的不足，因此鮑爾默對比爾·蓋茨就會有吸引力，反之，比爾·蓋茨能夠為鮑爾默提供一個施展才能的平臺，因此二人才能互相吸引。

值得我們注意的是，互補效應并不只是簡單地起到彌補或者滿足的作用，在很多時候它還會發揮出一種“1+1>2”的效果，使互補對人際關系的影響更大。

李某在27歲時經人介紹認識了現在的老公劉某。最初，李某覺得劉某為人穩重大方，做事也很有條理，事業發展得還不錯；劉某也覺得李某知書達理、氣質高雅，很是滿意。于是，半年后兩人步入了婚姻的殿堂。婚后，經過最初的相互吸引到彼此熟悉，當初的激情慢慢被磨滅，一些以前看似很小的分歧逐漸開始擴大：如李某覺得老公不夠浪漫，除了每天看球、炒股之外，就是和朋友出去交際，從來不陪自己去聽音樂會；自己喜歡看書，每次和老公聊文學藝術時，老公不是沒興趣，就是打斷她。這讓李某覺得十分不滿。劉某也察覺出了妻子的不滿，但是他的心中也有委屈：如妻子總是不愿意讓自己看球，自己就那一點愛好還被她干涉。時間一久，他們都覺得彼此間缺乏共同的興趣愛好，似乎印證了人們離婚時常說的那句“性格不合”。

他們真的要走到這個地步嗎？畢竟，兩人還是有感情基礎的，他們決定坐下來談一談。夫妻二人各自說出了自己的不滿，也回憶了當初的甜蜜，最后達成一致：尊重彼此的興趣愛好，不再將自己的要求“強加于人”。他們還做出了一個計劃，并且保證要堅持執行。

這個計劃很簡單，就是每天晚飯后堅持散步。當然，散步并不是走走就好，兩個人在散步的過程中有許多時間可以聊天，他們可以聊聊各自感興趣的東西，而對方必須耐心地傾聽。一段時間過后，他們發現彼此似乎又回到了剛結婚的時候，即使在屋子里各忙各的，也不忘在空閑時給對方一個溫暖的眼神、一句貼心的問候。慢慢地，默契似乎又回到了夫妻之間。

并且，他們還發現了另一個變化：他們彼此的世界似乎變得更加豐富了。劉某再也不是那個只會看球、炒股、和朋友喝酒的粗線條男人，他也開始在閑暇時聽聽音樂，心情高興時唱上一首流行歌曲；而李某也慢慢變得“接地氣”，在和朋友們聊天時能如數家珍地說出幾個球星的名字，對投資股票等也開始發表自己的見解。他們不僅沒有破壞各自的“獨立”，反而更加“豐富”了自己，婚姻生活也變得更理想了。

這就是我們所說的“1+1>2”。無論是夫妻關系還是朋友關系，又或者是合作伙伴，幾乎在所有的人際關系中我們都可以發現，當我們了解了對方的長處和短處，并和自己的長處、短處結合起來時，我們不僅滿足了彼此的需求，讓合作變得更加簡單，而且還可以取長補短，讓我們的生活變得更加美好，事業更加順利。這才是互補效應發揮作用的真諦。