二、津貼管理制度

津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。制定完善的津貼管理制度，對(duì)規(guī)范津貼管理，提高員工的工作積極性，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展都十分關(guān)鍵。

津貼管理制度范本

第一章 總則

第一條 目的

為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。

第二條 負(fù)責(zé)單位

（一）人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、解釋、廢止等工作。

（二）總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本制度進(jìn)行審批，審批通過后本制度正式實(shí)施。

第二章 住宅津貼

第三條 領(lǐng)取資格

適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設(shè)施居住的企業(yè)員工。

第四條 津貼發(fā)放

住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表所示。

住房津貼給付標(biāo)準(zhǔn)一覽表

第五條 領(lǐng)取手續(xù)

希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，并請(qǐng)代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。

第六條 相關(guān)資料的調(diào)查

企業(yè)在審核員工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要，可要求員工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。

第七條 住宅津貼的發(fā)放和停止

住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對(duì)象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時(shí)停止發(fā)放。

第八條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)的手續(xù)

當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本人必須及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請(qǐng)代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。

第三章 高溫津貼

第九條 根據(jù)工作時(shí)間長短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。

（一）高溫環(huán)境下工作5～6小時(shí)/天，每人每月150元；

（二）高溫環(huán)境下工作3～5小時(shí)/天（包括5小時(shí)），每人每月120元；

（三）高溫環(huán)境下工作3小時(shí)及以下，每人每月80元。

第十條 高溫津貼僅在夏季發(fā)放。

第四章 伙食補(bǔ)貼

第十一條 適用范圍

因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。

第十二條 領(lǐng)取金額

按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼：

（一）每天午餐補(bǔ)貼××元；

（二）伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按實(shí)際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十三條 本企業(yè)職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補(bǔ)貼。

第五章 電話津貼

第十四條 適用范圍

對(duì)于從事電話業(yè)務(wù)工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。

（一）對(duì)于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼××元；

（二）兼職人員從事電話業(yè)務(wù)的時(shí)間比率及電話業(yè)務(wù)津貼。

工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。

第六章 節(jié)假日津貼

第十五條 節(jié)假日補(bǔ)貼，每逢“五一”、“中秋”、“端午”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費(fèi)。

（一）五一、中秋、端午、十一、元旦節(jié)日50-100元補(bǔ)貼或相應(yīng)金額物質(zhì)補(bǔ)貼；

（二）春節(jié)500-1000元補(bǔ)貼或相應(yīng)金額物質(zhì)補(bǔ)貼。

第七章 附則

第十六條 其他本制度未包括的各類補(bǔ)貼津貼，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要再另行設(shè)置。

第十七條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第十八條 本制度自公布之日起實(shí)施。

制作提示

1.明確制度的制定目的。如規(guī)定為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。參見上文第一條。

2.明確津貼管理制度的負(fù)責(zé)單位。如規(guī)定人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、解釋、廢止等工作。參見上文第二條。

3.明確住宅津貼的相關(guān)事項(xiàng)，如領(lǐng)取資格、津貼發(fā)放、領(lǐng)取手續(xù)等。如規(guī)定希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，并請(qǐng)代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。參見上文第三、四、五、六、七、八條。

4.明確高溫津貼的相關(guān)事項(xiàng)。如規(guī)定根據(jù)工作時(shí)間長短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。參見上文第九、十條。

5.明確伙食補(bǔ)貼的相關(guān)事項(xiàng)。如規(guī)定伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按實(shí)際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。參見上文第十一、十二、十三條。

6.明確電話津貼的相關(guān)事項(xiàng)。如規(guī)定對(duì)于從事電話業(yè)務(wù)工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。參見上文第十四條。

7.明確節(jié)假日津貼的相關(guān)事項(xiàng)。如規(guī)定節(jié)假日補(bǔ)貼，每逢“五一”“中秋”“端午”“十一”“元旦”“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費(fèi)。參見上文第十五條。

8.明確其他事項(xiàng)以及制度的解釋主體和施行時(shí)間等。參見上文第十六、十七、十八條。