帶薪休假是權利　教師應該有工資

經典案例

2000年7月，丁小姐進入某幼兒園工作并簽訂了十年的勞動合同。當時幼兒園的員工手冊上規定，“因特殊工作需要，本園無寒暑假”。丁小姐雖然覺得不合理，但找一份工作也不容易，所以并未提出什么異議，沒想到2003年春節，因為學生都走了，幼兒園決定放寒假，遂召開了全體員工大會并一致通過了決議：“幼兒園是自收自支單位，放假期間，幼兒園無經濟收入……放假一個月期間無工資發放。”2003年2月25日，因為懷孕，丁小姐向幼兒園提出辭職，愿意承擔違約責任，但是她提出幼兒園應補發她一個月工資。幼兒園覺得放假期間不發工資是全體員工一致同意的，丁小姐的要求當然無理。于是雙方訴至勞動仲裁委員會。仲裁委認為學校放假期間仍應全額發放員工基本工資，遂裁決幼兒園支付丁小姐一個月工資。幼兒園不服，又起訴至法院。

法槌定音

法院經審理認為，教師享受寒暑假的帶薪休假，用人單位應當依法支付工資。幼兒園認為學校放假不應發放工資，該行為雖由員工大會通過，但因違反法律而無效。故幼兒園要求不承擔放假期間工資的請求不予支持。2004年5月，法院判決，認為學校放假期間不發工資違反法律規定，判令補發丁小姐工資1166.72元。

法律解析

眾所周知，學校每年的寒暑假是國家規定的法定假期，教師有享受帶薪休假的權利。然而，該幼兒園卻在員工手冊上規定“因特殊工作需要，本園無寒暑假”，后來決定放假一個月，但不發工資，該行為雖由員工大會通過，但因違反法律而無效。根據《工資支付暫行規定》第11條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。故法院依法判令該幼兒園補發給丁小姐工資1166.72元。

法條鏈接

《工資支付暫行規定》第11條