1.誰的本領最大

在某機構的辦公室里，甲乙兩個職員談論誰的本領最大。

甲說：“老李了不起，他一年以前早就加了薪水，他的太太到現在還不知道。”

乙說：“老鄭老馮才厲害呢，這兩個人進來五年了，老板不知道他們是二十年的老朋友！”

這是一個小故事，可是很多人表示看不懂，不知道老鄭老馮的“厲害”在什么地方。

所以，這也是一道測驗題，看你有多少社會經驗，是否了解老板的“游戲規則”。

這對你在社會上能否順利發展大有關系。

2.信封里頭也許是空的

如果老板知道老鄭老馮是最好的朋友，他們之間可能發生一些事情。

例如，就像美國汽車大王老福特干過的，先把老鄭老馮調成長官部下的關系，老鄭是什么長，老馮是他的下手。

然后，他拿一個密封的信封叮囑職位較低的老馮：“交給你負責保管，無論是誰，你都不能給他！”一個月后，或者半個月后，他又吩咐職位較高的老鄭：“老馮手里有一個信封，你去拿來給我！”

老鄭老馮都想在老板面前有良好的表現，一個非要信封不可，一個硬是不給，兩人之間從此有了嫌隙。他們的情感像玻璃一樣，裂紋會越來越大。

3.誰說夫婦不能在同一機構任職

或者，當老板有所圖謀時，老鄭老馮是職位平行的兩個主管。老鄭希望能把自己的太太安插進來，當然不宜在自己管理的單位，他拜托了老馮。

老馮受了重托，向老板進言，老板很果斷地說：“我認為兩夫婦不宜同時在一個機構做事。”事關原則，老馮只有回絕了老鄭。

天曉得是怎么回事，第二天，鄭太太上班來了，不在老馮的單位，也不在老鄭的單位，本機構還有其他的單位，但是彼此朝夕相見，接觸頻繁。這一下子老馮目瞪口呆，可是接著也就恍然大悟：老板下手分化他們了。

4.必然要爭，可是必然得不到

或者，老鄭老馮都是一人之下，他們上頭就是老板，他們的地位，就是俗語所說的坐二望一。他們是老板的左右手，深受倚重。他倆在業務上互相配合，傳為美談。

有一天，老板很坦率地說，他的工作太忙，需要設一個副首長來分擔，這個人要從一級主管里面擢升，絕不到外面聘請。這番話，他揀左右無人時告訴了老鄭，也在左右無人時告訴了老馮。

老板說做就做，他修改了組織規程，董事會也通過了。這時，他收到四五位大老的推薦信，有人推薦老鄭，有人推薦老馮，力言他們是副首長的最佳人選。

老鄭老馮是好朋友，沒有錯，可是到這時候，誰也不肯把老板的話告訴對方。誰也沒有把自己的動作預先泄露。老板料定他們不會那么做。

老板拿出兩封信來給老鄭看。“你看，這寫信的人，面子比臉盆還大，教我怎么回絕？”信是推薦老馮的。

他另外拿出兩封信來給老馮看：“這種人寫信來了，咱們得罪不起！”信是推薦老鄭的。

結果是，副首長的職位空在那里，而老鄭老馮從此勢不兩立了。

老鄭老馮都悻悻然，都告訴自己的親友：“他想升官，為什么不先跟我打個招呼？他暗中和我較勁，算什么老朋友？”

兩個人都恨對方搞小動作。想想副首長還虛懸在那里，兩個人又覺得老板待我不薄，只要能把對方除掉……

老板也料定他倆會這么想。

5.絕招：原子彈

如果這些方法都不能奏效，老板還有他的最后武器。

他選擇最適當的一天（例如，剛剛拿到薪水袋的時候），在這一天最適當的時間（例如，下午下班前五分鐘），把老鄭請到他的密室，與他“促膝”而談。

“馮××這個人，在政治上有問題沒有？”

老鄭大吃一驚，回答：“不清楚，大概沒有。”

于是老板說了：“有關機關（下面的詞語不清楚），你和他比較熟，（下一句聽不清楚）……”

好了，為政不在多言。

在那個“人人防諜”的年代，在那個“一人成匪，十族歸戶”的年代，老鄭像是踩著了地雷。

他茶飯無心，神志恍惚。（這就是為什么選在下班前五分鐘密談。）這可不是玩兒的，老馮是我的好朋友，他若被捕，第一個牽連到的是我。幸虧老板信任我，我得注意老馮的言行。（老板并沒有這樣說，這是他自己的領悟。）是的，我要自己站穩腳步，我一家有老有小。

想到這里，老鄭摸摸口袋里的薪水。（這就是為什么要在發薪水這天密談。）

從此，他對老馮的態度有了變化。他在兩人之間筑墻，又在墻上留下偷窺的洞。

這，老馮當然有感覺，并且有回應。

這兩個人還是原來的那兩個人嗎？

6.絕招的后續：第二顆原子彈

如果（我是說如果）這樣仍然不行呢？

某年某月某一天，老板請老馮密談。

仍然是發薪水之日。

仍然是下班前五分鐘。

仍然是一樣的話題，不過被討論的人是老鄭。“鄭××這個人，在政治上有沒有問題？”

最要緊的地方仍然含糊不清。“有關機關……你和他比較熟……”

這回輪到老馮失眠了。我交錯了朋友。老鄭連累了我。有關機關連我也懷疑起來。幸虧老板對我不錯。……這是他的領會。

結論是：損失一個朋友不算什么，自己身家清白要緊。

在那樣的時空背景里，老鄭和老馮即使有兩肋插刀的交情，也不可能找個秘密的地方，彼此把從老板那里得來的訊息通知對方，那是兩個真間諜才做得到的事情。

在那年代，老鄭和老馮，即使一個是管仲，一個是鮑叔，也不可能緊緊握住對方的手：“咱們掛印封金，一塊兒做乞丐去吧！”那是只有兩個神仙才做得到的事情。

這兩個人只有互相猜疑，互相怨恨，互相妨礙，互相查察。

他們互相競爭，讓老板看看誰最可愛，誰最忠誠。

7.人生如夢，利祿如枕

老板，我是說大有為的老板，他相信人是可以用利祿引誘的。

超級市場里出賣的牛肉分成五級，有一個人專門負責分級，在不同等級的牛肉上貼好不同的標簽。

他從壯有所用做到老有所終。他難道不想有個更受尊敬的工作？

金門大橋是一座構造復雜的鐵橋，每年油漆一次，防止銹蝕。一個油漆工人由橋的這一頭漆到那一頭，（橋有兩個頭，沒有尾巴。奇怪！）恰好費時一年。每天早九晚五，每年春夏秋冬，這個油漆工人到橋上橋下工作。橋上有他的青年中年老年。他難道沒做過夢，夢見自己中了頭獎發了大財？

交響樂團演奏的時候，在那么多管樂弦樂后面，在那么多大號小鼓的夾縫里，有一個人敲打一塊懸空的三角鐵。只是偶然敲一兩下，機會不多，而且淹沒在其他樂器的聲音里，也許只有指揮聽得見。這個敲打三角鐵的人想必也是個音樂家。他如果還有其他才能，難道不覺得技癢難熬？

會的。老板，大有為的老板，他的經驗是，人都會為自己的名利打拼，人都想比別人領先一步，高出一寸。人都想自己銀行里的存款比別人多一塊錢，即使“別人”是他的兄弟姊妹父老諸姑。

8.寧要追趕跑跳碰，不要溫良恭儉讓

做大老板的人都明白，人與人之間的關系并不是很和諧，人嫉妒別人，人厭惡別人，人提防別人。瀟灑如《雅舍小品》，也曾說郵差每天送來“不喜的喜帖，不能不喜的訃聞”。大老板坐在家里發燒打噴嚏的那一天，探病的同人是一個個獨來獨往，誰也不約誰。老板躺在別墅里聽音樂避壽的那天，拜壽的同人也是一個個獨來獨往，誰也不通知誰。

依大老板看，利祿當前，沒有不互相妨礙的朋友，沒有不互相傾軋的同僚。每一個機構都有人怨恨他的同事，每一個家庭都有人怨恨他的兄弟姊妹，每一個國家都有人怨恨他的官吏。大老板的本領是為這種情緒安排一個建設性的出口。老板拋出一個球來：“你們搶吧！”于是煙塵蔽天，每個人都有充分的理由無視另一個人，推擠碰撞，問心無愧。業務上的許多指標就這樣達成了，那是“溫良恭儉讓”無法做到的。

同人之間，某種程度的不停地摩擦，不停地排擠，是老板樂于見到的事。在老板的眼里，這就是上進。這些人在上進途中需要老板支持，因此雙方都對老板加倍地體諒，加倍逢迎，在老板看來，這就是效忠。

因此，大有為的老板，在聽到下面寂靜無聲的時候，就設法制造一些熱鬧。

所以，在英明有為的老板之下，交朋友很難。

9.三代以上的大秘密

陰陽家留下一句話：“圣人之道陰。”他所謂圣人，就是君王。

真是辣手文章，他用了“陰”字！

據說，當初帝堯垂拱而治，就是使用一分為二的建構，使它們互相競爭、互相牽制、互相監督，而他居中平衡。

據說，這一套統馭技術不落言詮不立文字，所以叫做“心法”。接班人心領神會自然貫通，稱為“心傳”。堯的兒子丹朱始終沒有開竅，而舜則能知能行，帝位這才不傳子而傳賢。

10.三代以下的大串通

三代以下，“心法”雖然公開了，在實際運作上，仍然是上下之間的默契。在這方面，老板仍然不肯有一個字的具體指示，聰明敏捷的部屬自然知道該怎么做。

這是一種“天作之合”。

世上有多種天作之合，例如巫師和乩童。

乩童之所以存在，是因為有許多人相信：人有靈魂有肉體，靈魂和肉體的關系猶如手和手套。一個靈魂可以走出這個肉體進入另一個肉體，一個肉體也可以輪流容納不同的靈魂。

乩童是巫師的助手，也是神靈的傳令員。在儀式中，巫師請乩童上坐，焚香念咒，使乩童體內的靈魂遷出，把空中的神靈延入。這時乩童叫喊、跳躍、抽搐、顫抖，說出使人驚駭的語言，宣達對一鄉一村的重大指示，或是解決一家一姓的重大迷惑。

有人說，天上人間并無神靈或靈魂，我無法證明其為有。有人說，乩童是巫師訓練出來的演員，我愿意說出我的見聞。一位曾為巫師、但年老退休后信奉基督的長者告訴我，巫師作法當然是迷信，但是他們并沒有一套教材來訓練乩童。他強調乩童不可以由訓練產生，一涉及“訓練”，乩童即不能逼真感人。

他說，乩童必須對巫師心悅誠服，自然受其感應，“莫之為而為、莫之至而至”，體現巫師的心念。所以，他說，物色一個乩童很不容易，而艱難得來的搭檔，相得為時甚短，乩童稍稍長大，即失去這種能力。所以，他說，只有乩童，沒有乩翁。

我想，世上某些大開大合大成大毀的老板，也許正是巫師，而揣摩體會爭先恐后的伙計們，也許就是乩童吧。

11.玩人喪德

吾鄉管長于統御的人叫“玩兒人的”，翻成文言，大概是“圣人不仁，以百姓為芻狗”。

荀子有一段話批評當時的政治，大意說，使用賢能的人去執行，卻伙同不賢能的人去糾正；使用明智的人去考慮，卻伙同愚蠢的人去議論；使用廉潔之士去實施，卻伙同污邪之人去擬度。

君王諸侯為什么要這么做呢？因為他要“玩兒人”。有時候，倒行逆施也是必要的策略。

古人說“玩物喪志”，下面緊接著有句話是“玩人喪德”。哀哉！

但是，請注意，“玩人喪德”的老板，畢竟優于“玩物喪志”的老板。試看歷史上那玩物喪志的皇帝，放棄了自己“玩人”的責任，甘受劉瑾或魏忠賢玩弄，你就知道陪漢武帝或唐太宗玩玩兒，是咱們上班族的福氣。

吾鄉有一條俗諺，大意是女人寧可嫁給一個流氓，不要嫁給一個懦弱的莊稼漢。流氓常常打老婆，但莊稼漢未必就不打；流氓能使你衣錦食肉，受外人尊重，莊稼漢（尤其是懦弱的莊稼漢）卻斷乎不能。吾們上班族對此能無沉痛的體會？

所以，秦始皇那樣無情地糟蹋中國人，中國人卻以歷史上有個秦皇為榮。

所以，上班族的憲法第一條是，永遠不要對老板絕望。

12.一個哈欠定終身

如果你是職員，永遠不要對老板絕望。

（如果你是男人，永遠不要對女人絕望。）

（如果你是老人，永遠不要對子女絕望。）

想當年有一位大老板傳話過來，希望我能到他的辦公室一談。我應約而往。賓主坐定，那大老板張開大口對著我打了個哈欠。（大老板嘛！口腔特別大，牙齒舌頭也特別大。）這個哈欠嗯啊有聲，余味悠遠，他閉著眼睛享受了許久。

等他睜開眼睛，我立刻起身告辭。我恭恭敬敬地說：“您累了，我改天再來吧。”他一言未發，望著我走出去。

后來我聽說他又召見了另外一個人，“那人”愛看他的哈欠，前程頗為得意。有一次，我和“那人”見面，“那人”也打了一個哈欠給我，他的哈欠小氣、簡陋，殊不足觀。我立刻懊悔起來：與其坐在這里看這人的哈欠，何如當初一直看那大老板的哈欠？

古時有人說縣令難為，做縣令要看世上最難看的三樣東西，即犯人的屁股（問案要動刑），女人的陰戶（命案要驗尸），上司的臉色。這話不通之至，前兩項姑置不論，單說老板的那張臉實在大有丘壑，要多看，要愛看，看到老活到老，在老年的回憶中把老板的一張又一張的臉當做古董摩挲把玩，足以陶情怡性延年益壽。