013 用人單位主張與律所實(shí)習(xí)律師系勞務(wù)關(guān)系未獲支持

用人單位主張其與律師事務(wù)所的實(shí)習(xí)律師建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，但因符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)而未被采納。

案情簡(jiǎn)介

2014年4月10日至2014年7月28日期間，黎某在北京中某資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱中某公司）負(fù)責(zé)法務(wù)工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

之后，黎某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其與中某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求中某公司向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。該委支持其請(qǐng)求后，中某公司不服，訴至北京市海淀區(qū)人民法院。

用人單位訴稱，黎某系河南德某律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師，故其與本公司只能建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須向其支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

勞動(dòng)者辯稱：我只是名義上與河南德某律師事務(wù)所建立了實(shí)習(xí)關(guān)系，但從未參加過(guò)該所的實(shí)習(xí)，且并未與該所簽訂勞動(dòng)合同。我受中某公司管理，由該公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。同意仲裁裁決，不同意公司主張。

法院裁判

用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)具備以下情形時(shí)，可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，雖然中某公司主張雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，但雙方符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，且黎某從事的法務(wù)工作系中某公司業(yè)務(wù)的組成部分，黎某接受中某公司管理，中某公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方之間的關(guān)系具備了勞動(dòng)關(guān)系的基本要素，因此法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。中某公司未與黎某簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付法定期間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。綜上，法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，判令中某公司向黎某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。中某公司不服，提起上訴。二審維持原判。

律師點(diǎn)評(píng)

近期總能收集到一些關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的新型案例。本案例的新穎之處在于，如何確認(rèn)“多重身份”勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，勞動(dòng)者在向用人單位提供勞動(dòng)的同時(shí)，還是其他律師事務(wù)所的實(shí)習(xí)律師。這種雙重身份使得用人單位在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生偏差，認(rèn)為其與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。而當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)滿足《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定的三個(gè)條件時(shí)（即法院裁判部分所列的三個(gè)條件），無(wú)論勞動(dòng)者存在幾重身份，其均可能與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系，除非違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如案例12中，因勞動(dòng)者系執(zhí)業(yè)律師，其作為勞動(dòng)者的身份就會(huì)受到限制；而本案中，勞動(dòng)者尚在實(shí)習(xí)過(guò)程中，并非執(zhí)業(yè)律師，所以符合一般勞動(dòng)者的特征。

借此案提醒用人單位，隨著經(jīng)濟(jì)生活的復(fù)雜化和多樣化，用人單位與存在“多重身份”的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情形不可避免，用人單位遇到類似的復(fù)雜情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)審慎確定法律關(guān)系，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

案例索引^[13]