012 執業律師在執業期間不能與其他單位建立勞動關系

勞動者系律師事務所執業律師，在律所執業期間，勞動者不能與其他用人單位建立勞動關系，不是適格的勞動者。

案情簡介

2015年2月25日，馬某入職一某國際影視文化傳媒（北京）有限公司（以下簡稱一某公司），雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2015年4月27日，一某公司以試用期被證明不符合錄用條件為由向馬某送達了《終止勞動合同通知書》。

之后，馬某向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求撤銷《終止勞動合同通知書》，繼續履行勞動合同。該委駁回其請求后，馬某不服，訴至北京市東城區人民法院。

勞動者訴稱：一某公司的解除行為沒有事實和法律依據，屬于違法解除。

用人單位辯稱：馬某是專職律師，并經查詢屬于正常執業狀態，故馬某與我公司建立勞動關系違反了法律規定。馬某違反誠信原則，其上述行為與入職時提供給我公司的書面聲明有悖。馬某還存在未如實提供學歷信息、遲到等違反單位規章制度的行為。故我公司同意仲裁裁決，不同意馬某的訴訟請求。

法院裁判

根據《中華人民共和國律師法》第十條和《律師執業管理辦法》第四十條的規定，律師只能在一個律師事務所執業，且律師在從業期間應當專職執業。本案中，馬某作為北京市善某律師事務所的專職律師，尚在執業期間。根據上述法律規定，馬某不能與一某公司建立勞動關系，故馬某要求撤銷《終止勞動合同通知書》，繼續履行勞動合同及支付拖欠工資的訴訟請求，理由不足，不予支持。

綜上，法院駁回馬某的訴訟請求。馬某不服，提起上訴。二審維持原判。

律師點評

在本案中，盡管用人單位贏得了訴訟，但其解除勞動合同毫無章法。就此案我們可以分析如下。

1.關于勞動合同解除

本案中，用人單位在《終止勞動合同通知書》中所列的解除理由為試用期不符合錄用條件。庭審階段，該單位又主張勞動者是專職律師，存在學歷造假、遲到等嚴重違紀行為，卻并未提及勞動者不符合錄用條件這一解除理由。這就犯了用人單位在解除勞動合同過程中經常犯的錯誤：解除理由前后不一。試想，若該勞動者非為專職律師，該案的結果又會怎樣呢？

2.關于解除依據

本案中，盡管用人單位解除勞動合同漏洞百出，但法官仍認定雙方勞動關系解除，其事實依據在于勞動者為執業律師。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第三項規定，違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效。

本案中，因為勞動者系專職律師，其再與其他用人單位建立勞動關系違反了《中華人民共和國律師法》的相關規定。故法院認定雙方勞動合同無效，從而支持了用人單位關于解除雙方勞動合同的主張。因此，我們可以看出法官駁回勞動者的請求是因為雙方勞動合同無效，而非用人單位主張成立。

案例索引^[12]