014 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，與單位建立勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)者到用人單位處工作時(shí)已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，后該勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，未獲法院支持。

案情簡介

顧某華，女，出生于1958年2月13日，于2009年11月入職北京新某餐飲有限公司（以下簡稱新某公司）。顧某華曾向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求確認(rèn)2009年11月1日至2015年8月10日期間其與新某公司存在勞動(dòng)關(guān)系。該委向顧某華發(fā)出不予受理通知書后，顧某華不服，訴至北京市東城區(qū)人民法院。

勞動(dòng)者訴稱：我于2009年11月1日至2015年8月10日在新某公司工作，故雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，請法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位辯稱：勞動(dòng)者入職時(shí)已經(jīng)年滿50周歲，且該勞動(dòng)者并非干部身份，故勞動(dòng)者入職時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

法院裁判

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)顧某華所述，其于2009年11月到新某公司工作時(shí)，年齡已超過50周歲，故不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，雙方之間建立的應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)法院多次釋明，顧某華仍堅(jiān)持按照勞動(dòng)關(guān)系主張權(quán)利，故對(duì)其要求確認(rèn)雙方之間于2009年11月1日至2015年8月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的請求，法院不予支持。據(jù)此，法院駁回了顧某華的訴訟請求。

顧某華不服，提起上訴。二審維持原判。

律師點(diǎn)評(píng)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，即人民法院認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的前提是該勞動(dòng)者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取了退休金，至于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，這里并沒有明確。

而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。這里說的是勞動(dòng)合同終止的條件，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，雙方勞動(dòng)合同終止，該條同樣也沒有明確達(dá)到法定退休年齡后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是否終止，或者說沒有明確勞動(dòng)合同終止后，雙方形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?；趯?duì)以上兩條文的不同理解，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，在不同地區(qū)存在不同的認(rèn)識(shí)。

就北京地區(qū)而言，為統(tǒng)一裁判口徑，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第十二條對(duì)該問題作出了明確規(guī)定，即達(dá)到法定退休年齡的人員（無論該類人員是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，是否領(lǐng)取退休金）與原單位或新單位之間的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系處理。

本案中，勞動(dòng)者入職用人單位處時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，故法院認(rèn)定雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

至于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在哪些區(qū)別，在之前的案例中我們也多有討論，這里不再贅述。只是需要提醒用人單位，本單位勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)使其享受退休待遇，如果還想繼續(xù)留用該員工或者新招用已經(jīng)達(dá)到退休年齡的員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工簽訂勞務(wù)合同，并明確勞務(wù)報(bào)酬支付方式、勞務(wù)合同解除情形及補(bǔ)償方案、因工作受傷的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)等內(nèi)容，以求權(quán)責(zé)明晰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

案例索引^[14]

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[1] 北京市朝陽區(qū)人民法院（2015）朝民初字第39805號(hào)

[2] 北京市第二中級(jí)人民法院（2016）京02民終3520號(hào)

[3] 北京市第一中級(jí)人民法院（2016）京01民終2000號(hào)

[4] 北京市第一中級(jí)人民法院（2016）京01民終2734號(hào)

[5] 北京市朝陽區(qū)人民法院（2015）朝民初字第61473號(hào)

[6] 北京市朝陽區(qū)人民法院（2015）朝民初字第18762號(hào)

[7] 北京市房山區(qū)人民法院（2015）房民初字第15539號(hào)

[8] 北京市海淀區(qū)人民法院（2015）海民初字第30352號(hào)

[9] 北京市第二中級(jí)人民法院（2016）京02民終952號(hào)

[10] 北京市房山區(qū)人民法院（2015）房民初字第09648號(hào)

[11] 北京市朝陽區(qū)人民法院（2015）朝民初字第42761號(hào)

[12] 北京市第二中級(jí)人民法院（2016）京02民終785號(hào)

[13] 北京市第一中級(jí)人民法院（2015）一中民終字第8619號(hào)

[14] 北京市第二中級(jí)人民法院（2015）二中民終字第12285號(hào)