二、津貼管理制度

津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。制定完善的津貼管理制度，對規(guī)范津貼管理，提高員工的工作積極性，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展都十分關(guān)鍵。

津貼管理制度范本

第一章 總則

第一條 目的

為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。

第二條 負責(zé)單位

（一）人力資源部負責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)修改、解釋、廢止等工作。

（二）總經(jīng)理負責(zé)對本制度進行審批，審批通過后本制度正式實施。

第二章 住宅津貼

第三條 領(lǐng)取資格

適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設(shè)施居住的企業(yè)員工。

第四條 津貼發(fā)放

住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表所示。

住房津貼給付標(biāo)準(zhǔn)一覽表

第五條 領(lǐng)取手續(xù)

希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。

第六條 相關(guān)資料的調(diào)查

企業(yè)在審核員工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求員工進一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對事實進行確認性調(diào)查。

第七條 住宅津貼的發(fā)放和停止

住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。

第八條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù)

當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。

第三章 高溫津貼

第九條 根據(jù)工作時間長短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。

（一）高溫環(huán)境下工作5～6小時/天，每人每月150元；

（二）高溫環(huán)境下工作3～5小時/天（包括5小時），每人每月120元；

（三）高溫環(huán)境下工作3小時及以下，每人每月80元。

第十條 高溫津貼僅在夏季發(fā)放。

第四章 伙食補貼

第十一條 適用范圍

因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。

第十二條 領(lǐng)取金額

按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補貼：

（一）每天午餐補貼××元；

（二）伙食補貼每月結(jié)算一次，按實際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十三條 本企業(yè)職工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食補貼。

第五章 電話津貼

第十四條 適用范圍

對于從事電話業(yè)務(wù)工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。

（一）對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼××元；

（二）兼職人員從事電話業(yè)務(wù)的時間比率及電話業(yè)務(wù)津貼。

工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算。

第六章 節(jié)假日津貼

第十五條 節(jié)假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“端午”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費。

（一）五一、中秋、端午、十一、元旦節(jié)日50-100元補貼或相應(yīng)金額物質(zhì)補貼；

（二）春節(jié)500-1000元補貼或相應(yīng)金額物質(zhì)補貼。

第七章 附則

第十六條 其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要再另行設(shè)置。

第十七條 本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

第十八條 本制度自公布之日起實施。

制作提示

1.明確制度的制定目的。如規(guī)定為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。參見上文第一條。

2.明確津貼管理制度的負責(zé)單位。如規(guī)定人力資源部負責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)修改、解釋、廢止等工作。參見上文第二條。

3.明確住宅津貼的相關(guān)事項，如領(lǐng)取資格、津貼發(fā)放、領(lǐng)取手續(xù)等。如規(guī)定希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。參見上文第三、四、五、六、七、八條。

4.明確高溫津貼的相關(guān)事項。如規(guī)定根據(jù)工作時間長短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。參見上文第九、十條。

5.明確伙食補貼的相關(guān)事項。如規(guī)定伙食補貼每月結(jié)算一次，按實際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。參見上文第十一、十二、十三條。

6.明確電話津貼的相關(guān)事項。如規(guī)定對于從事電話業(yè)務(wù)工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。參見上文第十四條。

7.明確節(jié)假日津貼的相關(guān)事項。如規(guī)定節(jié)假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“端午”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費。參見上文第十五條。

8.明確其他事項以及制度的解釋主體和施行時間等。參見上文第十六、十七、十八條。