向身旁的人請教，不要一味埋頭苦干

首次登山，預先做了充分的信息收集，知道山頂的溫度相對較低、風大，所以人們往往會穿上一層又一層的衣服，毛衣、絨衣、羽絨衣……然而，登山時卻大汗淋漓，再加上山頂冷風一吹就感冒了。

而那些有經驗的登山者，通常會準備好幾件薄厚不一的衣服，隨時增減。他們根據自己的體感溫度來更換衣服，覺得冷就穿上，覺得熱就脫掉。他們不厭其煩地穿穿脫脫以管理體溫，從而有效避免感染風寒。

其實，作為登山初學者，只要向有經驗的登山者詢問一下需要做哪些準備、有什么注意事項，就完全能夠避免感冒。遺憾的是，很多登山初學者都忽略了“請教”的重要性，一味地自己埋頭苦干。

一知半解會吃大虧。這個道理無論是對于登山還是工作，都是一樣的。

Y先生是一名頗有經驗的廣告設計師，他從一個休病假的同事手上新接手了一位客戶。他信心滿滿地設計出方案呈交給客戶，但客戶并不滿意。后來，他又陸續提交了好幾次方案，但客戶每次都有不滿意的地方，來來回回折騰了兩個月，總算是得到了客戶的首肯。

工作告一段落，Y先生進行總結時發現，這次合作之所以波折重重，很大程度上是由于自己不了解客戶的喜好。如果能夠事先了解客戶喜歡什么風格、什么顏色、什么字體，完全不用來回折騰兩個月之久，2周甚至更短的時間就已足夠。

倘若Y先生在開始設計工作之前，能夠向休病假的同事請教一下客戶的喜好和忌諱，工作一定會順利許多。

學會向各路高手請教，分門偷師，工作就能在最短的時間里有讓人驚喜的進展。

W先生在進入公司的第三年，被調到全公司最嚴格的銷售部門，做他最不擅長的銷售工作。這個突如其來的人事變動讓W先生認真了起來，他一面思考如何去做，一面觀察周圍的環境，尋找身邊的高手。結果不到1周，他就找到各個領域可以效仿的對象了：

A小姐的強項是電話約訪；

要向B先生學習制作企劃書；

銷售說話術要向C先生學習；

客戶回訪要模仿D先生；

客戶投訴處理要向E小姐看齊；

F先生在收款方面很有一套……

通過向這些高手們學習，W先生每天都有所收獲，能力也有所提升——“原來可以用這種話題來打破尷尬”“哇，還有這種促成交易的方法”“原來這樣介紹產品更得客戶歡心”。就這樣，很快他就在銷售部門做得有聲有色。

像W先生一樣找到各種高手并進行學習，就能快速提升自我的工作效能。快速提升工作效能的關鍵是你能掌握多少工作訣竅，而學會工作訣竅的速度取決于你找到優良范本的速度，而這些“不同領域”的“高手”就是最佳的工作范本。

當然，范本也不只限于前輩或主管。只要在工作技巧方面優于我們的，都是我們請教的對象，哪怕那個人是后輩或下屬。