國企青年如何更上一層樓
進入國企就等于獲得高收入、金飯碗？共青團北京市委對北京市屬國企青年的調查顛覆了人們的這種印象。北京市屬國企青年平均月收入為4261元，支出中吃穿住行和家庭所需生存型支出占比接近80%。盡管他們的工作相對穩定，但是如果有機會再次擇業，中央機關企事業單位仍是北京市屬國企青年的第一選擇。
“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”托爾斯泰的這句名言正可以用來形容國有企業青年遇到的困惑。一方面，壟斷性央企仍然是青年擇業的香餑餑，央企仍然能以較優厚的待遇吸引人才；另一方面，尤其在各項消費水平都比較高的一線城市，地方國企的各項待遇只能用差強人意來形容。北京市屬國企青年有92.7%是工作在一線的辦事人員和專業技術人員，他們的工作狀態并非是有人想象的“坐辦公室、喝茶看報”。
應該說，地方國企青年遇到的這些問題，很多青年從業者都能遇到。2013年北京市職工月平均工資為5793元，如果扣除個稅、醫保、公積金等費用，與上述市屬國企青年平均月收入已經很接近。更何況，市屬國企青年北京戶籍比例高，能夠享受到住房等政策的傾斜。所以，市屬國企青年遇到的生存問題，不僅簡簡單單集中在物質層面。他們面臨發展機遇的困惑，才更值得我們來關注。
正因為地方國企青年大多從事一線工作，所以他們的發展難免遭遇職業“天花板”。與央企青年相比，他們的職位上升空間有限；與非公企業青年相比，收入提升的優勢并不明顯。開了8年出租車的戴金輝無疑樹立了一個榜樣：不怕辛苦、不怕流汗，抓緊時間學習。他從一線出租車司機轉崗到管理人員的經歷，啟發這一類的國企青年——不要因為穩定而安于現狀，不要因為忙碌而放棄學習。
在互聯網技術融合應用、京津冀協同發展等背景下，國有企業遇到機遇和挑戰，國企青年同樣也要學會應對挑戰。面臨新技術的沖擊，國有企業要順利實現產業升級，關鍵要看在里面工作的人。充滿活力的青年將是促進國企升級的中堅力量。即使對諸如供水、供電等基礎性行業的企業來說，從業青年也要注重培養自己的創新能力。時代在變化，你不跟上時代的進步，你就會被時代淘汰。
地方國企青年不應該是沉睡的獅子，只要他們醒來，就可以發揮無盡的活力。目前，“穩定”對國企青年來說，仍然是一項不容忽視的紅利。他們如果好好利用穩定的從業環境，勢必能夠為所在行業創造更大的價值。提高國企青年的職業滿意度，要看有關部門、社會各界的幫助與促進，但根本上還是看國企青年自身，有了努力和創新，就沒有不能跨過的“天花板”。