國企青年

穩(wěn)定是紅利 發(fā)展費思量

記者 崔玉娟

《中國青年報》（2015年04月30日04版）

在北京市自來水集團第九水廠工作的佟潔，是個1986年出生的北京大男孩，出生在西城，目前住在東城親戚的房子里。那是個10平方米的平房，住在那里是因為班車能路過。他報名參加了自住房搖號，但不知道“搖號能否搖到自己頭上，最大的壓力就是在房子上”。

根據(jù)團北京市委日前開展的北京青年1%抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，北京市屬國企青年平均月收入為4261元，支出中吃穿住行和家庭所需生存型支出占比接近80%。

收入行業(yè)差異大，住房壓力大

團北京市委根據(jù)第三次經(jīng)濟普查等數(shù)據(jù)測算，北京市從業(yè)青年為671.8萬人，其中國有企業(yè)從業(yè)青年為188.29萬人，占從業(yè)青年總數(shù)的28%。按照中央和地方歸屬劃分，中央所屬企業(yè)從業(yè)青年為68.19萬人，地方所屬企業(yè)從業(yè)青年約為120萬人。

團北京市委選調(diào)75名企業(yè)團干部和10名專家團隊組成調(diào)研組，從北京市人保局社保中心提供的養(yǎng)老保險繳費人員數(shù)據(jù)庫中進行抽樣，完成了此次調(diào)研。

根據(jù)調(diào)研報告，北京市屬國企青年平均收入為4261元／月，略低于非公企業(yè)從業(yè)青年的平均收入4413元／月，且行業(yè)收入差異較大，收入最高的前三個行業(yè)是金融業(yè)（6223元）、房地產(chǎn)業(yè)（6153元）、建筑業(yè)（5409元），收入最低的三個行業(yè)是批發(fā)和零售業(yè)（2622元），交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（3510元）、居民服務和其他服務業(yè)（3551元），最高的金融業(yè)青年平均收入是最低的批發(fā)零售業(yè)的2.4倍。

劉水是青島姑娘，1989年出生，2007年考入北京體育大學，2011年畢業(yè)，進入北京市自來水集團第九水廠工作，解決了北京戶口。她現(xiàn)在每個月收入是2000多元，住在單身員工宿舍，“3人間，不收費”，這樣的好處是“吃住在水廠，如果不花錢，基本上都能攢下來”。

但是，劉水目前最大的苦惱是缺乏私人空間，“畢業(yè)3年了還住在單身宿舍，感覺不太好，畢竟不同于學生時代”。她覺得自己應該有更多的個人空間，但收入還不足以支持她去租更大的房子或者買房，她現(xiàn)在的年齡不到30歲，又不夠資格申請公租房。

團北京市委的調(diào)研報告顯示，當前，住房是從業(yè)青年最主要的需求之一，也是最大的壓力之一。在有住房支出的市屬國企青年中，每月用在住房上的費用（房租房貸）平均為1940元。在當前最主要的困難中，住房困難以22%的比例排名第二。租房成為住房最主要的形態(tài)，住在單位宿舍中的青年比例不高。

工作穩(wěn)定是最大吸引力

根據(jù)團北京市委的調(diào)研，接近半數(shù)青年認為工作穩(wěn)定是市屬國企工作的最大吸引力，同時，在滿意度調(diào)查中，工作穩(wěn)定性也以3.68分高居首位，工作前景為3.11分，職業(yè)聲望為2.98分，社會地位為2.85分。

北京自來水集團第九水廠團總支書記陳佳麗的想法也印證了這一調(diào)研結(jié)果。

1984年出生的陳佳麗是北京人，大學畢業(yè)后一直在第九水廠上班。陳佳麗兩年前結(jié)婚，她說自己和老公一直持續(xù)“啃老”的狀態(tài)：平時跟雙方父母住在一起，因為跟父母一起住方便照顧孩子，小兩口也負擔不起房價，所以也沒有單獨買房的打算。

陳佳麗每月收入為3500元左右，她習慣了穩(wěn)定的工作和收入，“未來10年內(nèi)都沒有換工作的打算”。她認為穩(wěn)定性對于女性更加重要。

調(diào)研報告同時顯示，如果有機會再次擇業(yè)，中央機關(guān)企事業(yè)單位仍是北京市屬國企青年的第一選擇。

一直以來，國企青年籠罩著高收入等光環(huán)，但從調(diào)研看，當前北京市屬國企青年收入較中央企業(yè)青年收入低，在信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)也低于非公青年，導致職業(yè)前景、職業(yè)聲望、社會地位得分較低，職業(yè)滿意度不高。

但是，市屬國企青年由于北京戶籍比例高，無須買房或可以更多得到來自家庭的支持和充分利用住房政策，因此，自購房的比例為40%，高于非公企業(yè)青年20.9%的自購房比例。市屬國企青年合租比例為20.3%，也遠低于非公企業(yè)青年34.2%的比例。53%的市屬國企青年近3年來沒有搬過家，平均搬家次數(shù)為0.97次，遠低于非公企業(yè)青年的1.3次。

調(diào)研組織者認為，綜合來看，市屬國企青年在住房開支、居住穩(wěn)定性和環(huán)境上稍優(yōu)于非公企業(yè)青年。

發(fā)展的困惑

劉銘濤是北京地鐵運營四分公司南邵站區(qū)值班站長，最初到站區(qū)工作的時候是一名中控員。剛剛工作時的一次經(jīng)歷讓他記憶猶新。

“那天我們是夜班，當天晚上7點多，高峰剛過，發(fā)生了一個道岔故障。”當控制臺顯示道岔故障后，劉銘濤感覺大腦一片空白，“加上自己緊張，心理素質(zhì)那時候不是特別好，處理的過程中有些小瑕疵，致使列車有幾趟晚點。”

這次經(jīng)歷讓劉銘濤開始鉆研學習業(yè)務，并取得北京市地鐵技能大賽的第一名。隨著不斷努力，劉銘濤從技術(shù)主管升職為值班站長，工資也在原來3000多元的基礎(chǔ)上有所增加。

劉銘濤的工作時間長，尤其是在冬天氣溫下降，客流量增加的時候，他每天站立的時間超過了十幾個小時。

根據(jù)團北京市委的調(diào)研報告，北京市屬國企青年群體中，92.7%是工作在一線的辦事人員和專業(yè)技術(shù)人員，在首都經(jīng)濟社會發(fā)展、城市安全運行保障和人民群眾生活服務的各個方面發(fā)揮重要作用。

這些青年平均每天工作8.78小時，平均每周工作43.9小時，但平均每天用于通勤的時間為2.16小時，每周學習時間平均僅為3.05小時。

采訪中，記者了解到，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的融合應用、京津冀協(xié)同發(fā)展等都給國企帶來了更大的機遇和挑戰(zhàn)，對國企青年的成長成才提出了更高的要求。

而根據(jù)調(diào)研報告，在當前最主要的困難中，31.3%的人選擇了“經(jīng)濟困難”，因此，排在首位，其次是住房（22%）和發(fā)展提升（18.7%）。在最需要得到的幫助中，“學習輔導”和“職業(yè)培訓”僅占比6.2%，排名靠后。同時，調(diào)研報告顯示，北京市屬國有企業(yè)青年用于學習培訓、社會交往等的發(fā)展型支出明顯不足。

為此，團北京市委建議，建立京津冀三地青年技能人才交流成長機制，構(gòu)筑國企青年人才培養(yǎng)工作體系，聯(lián)合北京、河北、天津共青團，協(xié)同推進活動開展，服務青年成長成才。