推薦序三
孔子思想的價值歷久彌新

我與張博士結緣于2010年共同出席浙江大學的一場國際學術研討會，印象中，張博士對中國管理哲學有濃厚的學習熱忱，尤其是對道家老子的道法自然、無為無不為、反者道之動三大核心思維，具有系統性的獨特見解。

之后幾年間，我與張博士多次交流，總在思考與論證：我們老祖先歷經千載的管理智慧，如何在我們的工作與生活中發揮更多的用處。時及今日，看到張博士憑借持續自我專研、學習，以及自身在企業的實踐經驗，嘗試從中國傳統文化價值中，以最具代表性的儒家孔子為對象，融會貫通其領導思維、管理方法，精煉出富含時代精神并且適用于現代企業領導力發展、具有中國特色的管理方法與領導智慧：《請孔子當CEO》這本書的出版，用心值得肯定，成果值得一讀。

毫無疑問，21世紀是中國人的世紀。中國大國崛起，復興中華文化指日可待。中國在新常態下，追求可持續發展，促進世界和平，愿意承擔更大的責任，這也是中國夢實踐的強大動機。從世界文明演化的歷程預測，現今為后現代化時代，東西方交流更全面多元，東方的中國更有機會向西方各國送出我們與時俱進的文化價值與領導智慧。

我認為，中國夢具有三大特色：尊重傳統、重視教育、服務人民。實踐中國夢的使命，促使我們從傳統經典再學習、再深挖，以利傳承歷史經驗，總結當代實踐，前瞻未來愿景。《論語》集孔子思想大成，以“仁”為中心的“忠恕之道”，開放自由、公平正義、誠信務實，可以助力我們成功修身，更是身處變革時代，經營國家、管理企業所根本需求的管理智慧。

《請孔子當CEO》結合企業經營的現實，指出當代CEO面臨的三大企業經營難題：一是現今的CEO工作中最大的挑戰是什么？二是卓有成效的CEO貢獻是什么？三是卓有成效的CEO轉型需要具備哪些條件？孔子可以說是傳統的管理文化代言人，假設孔子是現代企業的CEO，如何與時俱進，以好奇心、責任心、同理心，本書設身處地解決我們遇到的困難，把握發展機遇；同時，用中國傳統文化價值中蘊含的做人做事的道理，引領深化企業管理，使得企業脫胎換骨，最終創建出具有中國特色的領導智慧，加速中國夢的實踐。

我相信，企業領導者閱讀《請孔子當CEO》，將有“溫故而知新”的會心感受，對企業經營的實務而言，可以從倫理和管理兩大層面得到啟發，做好團隊建設、企業文化，保證企業目標、愿景的落地達成。