經濟驅力還是感召：社會組織從業者生涯承諾研究

——基于江蘇五城市調查的分析

劉江^[1]

摘要 由于生涯承諾直接反映了社會組織從業者在社會組織領域的投入程度，因此，探討社會組織從業者生涯承諾的影響因素是本研究的核心議題。在理路上，本研究選擇交換理論和與社會組織領域親社會意向和利他等內涵具有高度親和性的感召（calling）作為指引，構建以經濟驅力和感召為核心的研究假設。在方法上，本研究以江蘇省五個城市抽取的941位社會組織從業者為研究對象，使用logistic回歸模型對研究假設進行檢驗。本研究的研究結果是：（1）社會組織從業者所感知的感召對其生涯承諾產生顯著正向影響；（2）社會組織從業者從業的經濟驅力，通過感召對生涯承諾產生間接影響。最后，本研究建議，在應對社會組織從業者高度流失這一現象時，除了重視經濟因素的作用外，還應關注從業者的價值追求。需要從制度和組織等不同層面創造有利于幫助從業者實現價值性追求的制度氛圍、行業氛圍，以及組織氛圍。

關鍵詞 社會組織 感召 生涯承諾 社會組織從業者