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[前瞻思維丨領導力] 何為合理失敗

■羅杰·哈洛韋爾(Roger Hallowell) 埃爾韋·夸科(Hervé Coyco) 蘭德爾·懷特(Randall White) 瑪麗·洛根(Mary Logan)

今,“失敗”是一個熱門話題,一些商學院甚至開設了這方面的課程。人們普遍認為,組織要創新,勢必要進行多方探索,其中大多數嘗試都會被舍棄,因此失敗是不可避免的。這種情況可見于多種類型的創新,從價值主張的漸進式創新到顛覆性創新,再從商業模式本身的適度創新到激進創新,概莫能外。與此相關的著述亦是汗牛充棟,諸如倡導“快速失敗、向前失敗”(fail fast, fail forward)的理念,它們都對領導力、變革和創新等領域的研究做出了重要貢獻。

然而,當我們與企業高管互動時,談到關于失敗的話題,一個繞不過去的問題就是:怎樣才能使失敗這件事在我們的公司文化中得到接納?對此,我們提出了一個解決方案,它由三個部分構成。

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