3.大學生參加兼職工作是否需要訂立書面勞動合同？

職場在線

小玲是某學校的一名在讀大學生，在大二時，小玲覺得自己課程比較少，因此，便想利用課余時間去做兼職，在鍛煉自己的同時也能減輕父母的負擔。后來，在同學的介紹下，小玲在某個餐廳找到了一份工作。但是，開始工作后，該餐廳一直都沒有與小玲訂立書面勞動合同，只是餐廳的經理告訴她每天的工資和工作時間。對此，小玲心里覺得非常沒有底，擔心與餐廳沒有訂立書面勞動合同會導致自己的工作沒有保障。而且小玲曾經聽說，只要參加工作都應當與用人單位簽訂書面勞動合同。因此，小玲便找到餐廳經理，詢問訂立書面勞動合同的時間。而餐廳的經理稱，在小玲入職時已經訂立了口頭協議，她是兼職人員，所以就無須再訂立書面勞動合同。

法律疑點

小玲是否需要與用人單位訂立書面勞動合同？餐廳經理的說法是否正確？

法律分析

大學生參加兼職是需要與用人單位訂立勞動合同的。

我國《勞動合同法》第六十九條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”由此可見，不管是全日制用工還是非全日制用工，都需要與用人單位簽訂勞動合同。但不同的是，非全日制用工即兼職工作受勞動合同的形式限制比較少，非全日制用工中簽訂書面勞動合同并不是必需的，用人單位與勞動者可以訂立口頭協議，也可以簽訂書面勞動合同。

非全日制用工具有靈活性、自主性，因此，法律對此規定也相對比較寬松。從事非全日制工作的勞動者，在與用人單位協商一致的情況下，既可以訂立口頭協議，也可以簽訂書面勞動合同。法律作出如此規定，是為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業，提高效率，節約企業的用工成本。

在上面的案例中，小玲作為餐廳的兼職人員，在入職時，餐廳經理已經與其訂立了口頭協議。根據上述法律的規定，非全日制用工訂立的口頭協議也是有效的。因此，該餐廳經理的說法是正確的，該餐廳在小玲入職時已經與其訂立了口頭勞動協議，就無須再簽訂書面合同了。

條文鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

職場人生

現實生活中，大學生參加兼職的現象是非常多見的。對于非全日制勞動者而言，其與用人單位在協商一致的情況下，訂立口頭協議即可。但是，即使是口頭協議也具有法律效力，雙方應該按照口頭約定的內容履行各自的義務，不得損害另一方的合法權益。