4.在哪些條件下，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

職場(chǎng)在線

陳某是某珠寶公司設(shè)計(jì)部的一名員工，其從2010年起就在該公司工作。自從工作以來，陳某已經(jīng)與該珠寶公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同。2018年5月6日，陳某與公司的勞動(dòng)合同期限再次屆滿。由于陳某覺得與同事們相處得非常好，而且公司的領(lǐng)導(dǎo)非常重視她，因此，陳某決定與該公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是，一次在與同事聊天時(shí)，陳某聽說，這次再簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與她簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。陳某聽到后非常開心，但是，她并不清楚自己是否可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。因此，她非常想了解一下職工與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

法律疑點(diǎn)

在哪些條件下，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

法律分析

勞動(dòng)者在四種法定情形下，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的目的是為了維護(hù)為企業(yè)奉獻(xiàn)多年的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為他們今后的發(fā)展提供可靠的保障，這樣有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，也有利于企業(yè)的發(fā)展。但是，訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)必須符合法律規(guī)定的具體條件。

在上面的案例中，陳某已經(jīng)與珠寶公司簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在此次勞動(dòng)合同期限屆滿之后，陳某準(zhǔn)備續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定的第三個(gè)條件，陳某是可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。

條文鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

職場(chǎng)人生

在職場(chǎng)中，大部分情況下，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的都是固定期限的勞動(dòng)合同。然而，如果勞動(dòng)者已經(jīng)在單位工作了多年，并且已經(jīng)與用人單位訂立了兩次勞動(dòng)合同，我們則要注意自己是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。當(dāng)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，我們要保護(hù)自己的合法權(quán)益，可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。