2.計件制工作應當怎樣簽訂勞動合同？

職場在線

杜女士是某企業的下崗工人。下崗后，為了減輕家里的經濟負擔，杜女士又在某市的一個電子配件廠找到了一份工作，該電子配件廠是計件工資，工資的計算方法為每完成手機某個部件的裝配的數量乘每件的報酬。在應聘成功之后，杜女士非常滿意這份工作。但是，她并不清楚這種計件制工作應當怎樣簽訂勞動合同，擔心自己以后在該電子配件廠的工作沒有保障。因為計件制工作可能沒有固定的勞動期限，她害怕用人單位會隨時辭退自己。于是，杜某便四處詢問，想打聽一下計件制工作應當如何簽訂勞動合同。可是，在經過打聽之后，她發現身邊的人很少有自己這種按計件方式計算工資簽訂勞動合同的。

法律疑點

計件制工作應如何簽訂勞動合同？

法律分析

計件制工作可以以完成一定工作任務為期限的方式簽訂勞動合同。

根據《勞動合同法》第十二條和第十五條的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。而對于無固定期限的勞動合同，在勞動者與用人單位協商一致的情況下，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作性質是計件制，不是正常情況下的常規性比較穩定的工作，沒有固定的勞動期限。因此，對于參加計件制工作的勞動者，其可以采用以完成一定工作任務為期限的方式與用人單位簽訂勞動合同。

對于計件形式的工作，在用人單位和勞動者協商一致的前提下可以簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。這樣既有利于維護勞動者在此階段的合法權益，也能保證用人單位充足的勞動力，為按時完成任務提供了可靠的保障，這項規定具有雙贏的特點。

在上面的案例中，杜女士所在的工作單位采用的是計件形式計算工資。對此，杜女士為了保障自己合法權益，在與電子配件廠簽訂勞動合同時，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。等到本次工作任務完成后，可以再與其簽訂其他工作任務為期限的勞動合同。

條文鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

職場人生

勞動合同的形式不但有我們常見的為期幾年的固定期限模式，還有不確定具體期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的計件合同模式。作為勞動者，我們最常見的是固定期限的勞動合同。但是，我們不能錯誤地認為，像計件形式的工作模式就無須簽訂勞動合同。對此，勞動者應當明確不固定期限的勞動合同應當如何訂立，以便在實際的工作中保護自己的合法權益。