- 債權(quán)人參與公司治理問題研究
- 沈晨光
- 704字
- 2019-09-29 12:33:57
1.4 研究方法
1.4.1 實(shí)證研究與規(guī)范研究相結(jié)合
在本書研究債權(quán)人參與公司治理的必要性的過程中,采用了規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法。在規(guī)范研究中,在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,結(jié)合前人的研究成果,在理論層面上分析了債權(quán)人參與公司治理的理論根據(jù)和積極意義,并通過對(duì)公司治理現(xiàn)狀的分析歸納出債權(quán)人參與公司治理已經(jīng)是一種趨勢(shì),為后文的統(tǒng)計(jì)模型構(gòu)建提供了理論基礎(chǔ);在確立了統(tǒng)計(jì)模型后,利用搜集的上市公司樣本數(shù)據(jù),展開了一系列實(shí)證研究,探尋了公司治理視角下的資本結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性,以達(dá)到證明債權(quán)人參與公司治理的必要性的目的。
1.4.2 比較分析研究法
本書描述了企業(yè)融資模式的歷史軌跡,并對(duì)世界范圍內(nèi)兩種融資模式以及再融資模式基礎(chǔ)之上產(chǎn)生的公司治理模式進(jìn)行了深入的比較研究。首先,本書對(duì)企業(yè)不同的融資模式——銀行主導(dǎo)型模式和市場(chǎng)主導(dǎo)型模式進(jìn)行了比較,分析了兩者產(chǎn)生的原因和其運(yùn)作背后的制度差異。其次,本書以美國(guó)、英國(guó)、日本、德國(guó)為代表,對(duì)不同融資模式下企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了比較,從而總結(jié)出債權(quán)人在不同融資模式的企業(yè)中地位的差異。最后,本書對(duì)不同國(guó)家關(guān)于債權(quán)人參與公司治理的制度保障進(jìn)行了比較,通過對(duì)兩大法系的立法比較,總結(jié)出債權(quán)人參與公司治理的法律基礎(chǔ)。
1.4.3 跨學(xué)科研究法
本書的研究?jī)?nèi)容涉及多學(xué)科的知識(shí)。為了構(gòu)建一個(gè)完整的債權(quán)人參與公司治理的分析框架,本書運(yùn)用管理學(xué)中關(guān)于公司治理的基礎(chǔ)理論論證了債權(quán)人參與公司治理的理論依據(jù);通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法證明了債權(quán)人參與公司治理的現(xiàn)實(shí)必要性;通過對(duì)法學(xué)理論的分析為債權(quán)人參與公司治理提供了制度保障。所以,本書結(jié)合了管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科的知識(shí)對(duì)債權(quán)人參與公司治理進(jìn)行分析。
- 國(guó)學(xué)管理
- 公司失敗研究
- 企業(yè)社會(huì)資本與技術(shù)創(chuàng)新:基于吸收能力的理論與實(shí)證研究
- 領(lǐng)導(dǎo)力密碼
- 不懂帶人,你就自己干到死2:管理實(shí)務(wù)篇
- 常識(shí)工作法
- 北京市城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化研究
- 責(zé)任比黃金更重要
- 高效能總經(jīng)理的七步管理法
- 整合:讓一切為我所用
- 世界500強(qiáng)企業(yè)安全管理
- 跟實(shí)戰(zhàn)專家學(xué)做流程管理
- 人員培訓(xùn)與開發(fā):理論、方法、實(shí)務(wù)
- OKR:源于英特爾和谷歌的目標(biāo)管理利器
- 邏輯思維(MBA輕松讀)