1926年，松下電器公司要在金澤市設立營業所。松下從來沒有去過金澤，但經過多方考察與考慮，還是認為有必要成立一個營業所。但是松下又開始猶豫應該派誰去主持那個營業所。當然，勝任那個工作的高級主管有不少，但是，那些老資格的管理人員必須留在總公司工作。因為他們當中的誰要是離開總公司，都會對總公司的業務造成不利影響。這時，松下幸之助想起了一位年輕的業務員。

那位業務員當時只有20歲，但是，松下不認為年輕就辦不好事情。于是，他決定派這個年輕的業務員擔任設立金澤營業所的負責人。松下把他找來，對他說：“公司決定在金澤設立一個營業所，希望你能去主持這項工作。現在你就立刻去金澤，找個適當的地方，租下房子，設立一個營業所。我已經準備好一筆資金，讓你去進行這項工作了?！?/p>

聽了這番話，年輕的業務員大吃一驚。他不解地問：“這么重要的職務，讓我這個剛進入公司才兩年又如此年輕的人去擔任，不太合適吧？而且，我也沒有多少經驗……”

但是，松下覺得應該對年輕人表現出足夠的信任，于是他幾乎用命令的口吻說：“你沒有做不到的事情，你一定能夠做得到的。你想，像戰國時代的零藤清正、福島正澤這些武將，都在十幾歲時就非?；钴S了。他們在很年輕時就已經擁有了自己的城堡，統率部下，治理領地百姓。還有，明治維新時的志士們不也都是年輕人嗎？他們在國家艱難的時期都能夠適時地站出來，建立了新時代的日本。你已經超過20歲了，不可能這樣的事情都做不來的，放心吧，我相信你，你一定能夠做到的。”

這一番話使得那位年輕的業務員下定決心說：“我明白了，您就放心讓我去做吧。非常感激您能夠給我這個機會，實在是光榮之至，我一定會好好地去干的?！?/p>

年輕人一到金澤就立即展開準備工作。他每天都會給松下寫一封信，告訴他自己正在找房子，后來又寫信說房子已經找到，后來又是裝修，等等，把自己的進展情形一一向松下匯報。很快，他在金澤的籌備工作完全就緒。于是，松下又從大阪派了兩三名員工過去，開設了營業所。