沒(méi)有任何決策所造成的影響和后果，比人事決策更有影響。

美國(guó)紐約的第七街，是美國(guó)時(shí)裝工業(yè)的中心。在美國(guó)近5000家大服裝公司的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，約南露珍服裝公司居于首位，其董事長(zhǎng)大衛(wèi)·斯瓦茲由此而得到“時(shí)裝大王”的美譽(yù)。斯瓦茲的成功與他獨(dú)具的擇人眼光分不開(kāi)。

斯瓦茲15歲時(shí)就在一家服裝公司做工，19歲時(shí)，用自己積蓄的3000美元與人合伙辦了一家小服裝廠。但服裝廠的生意并不見(jiàn)起色。斯瓦茲深深感到亦步亦趨跟在別人后面，將永無(wú)出頭之日，要想成功就要有自己的牌子，創(chuàng)新，要標(biāo)新立異，因此，他急切地想尋找一名出色的設(shè)計(jì)師助自己一臂之力。

一天，他到一家零售店推銷成衣。30來(lái)歲的店老板看了一眼他的衣服說(shuō)：“我敢打賭，你的公司沒(méi)有設(shè)計(jì)師。”店老板的話觸動(dòng)了他的心病。

老板從店內(nèi)請(qǐng)出一位身穿藍(lán)色新裝的少婦，并說(shuō)：“她這件衣服比你們的怎么樣？”

“好看多了！”斯瓦茲不禁脫口贊道。

“這是我特地為我太太設(shè)計(jì)的，”老板驕傲地說(shuō)，并且不屑地撇了撇嘴角，“別看我開(kāi)這么個(gè)小店，也沒(méi)把你們這些大老板放在眼里，你們有幾個(gè)懂得設(shè)計(jì)？連一點(diǎn)美的細(xì)胞都沒(méi)有！”

對(duì)這種近乎侮辱的話，斯瓦茲卻毫不在意，仍然笑容可掬地問(wèn)：“你為何不找一家大公司一展所長(zhǎng)呢？”

沒(méi)想到那老板發(fā)泄開(kāi)了：“我就是餓死，也不再去給別人當(dāng)伙計(jì)了！我曾給三家公司做過(guò)設(shè)計(jì)師，明明是他們不懂，偏偏說(shuō)我固執(zhí)。我灰心透了。”

斯瓦茲感到，這樣倔強(qiáng)自信、高傲暴躁的人，往往是才能很高的人，決心爭(zhēng)取他做公司的設(shè)計(jì)師，但被他斷然拒絕了。

斯瓦茲找到了一貫支持和幫助他的原先的老板斯特拉登，從他那里了解到那位店老板名叫杜敏夫。

“你的眼光不錯(cuò)，他的確是懷才不遇，”斯特拉登說(shuō)，“要是我年輕10年，這個(gè)人就輪不到你了！”

“你是怕留不住他？難道歷史悠久的公司反而無(wú)法使用優(yōu)秀的年輕人？”

“要知道，一個(gè)經(jīng)理型人才，因他本身有實(shí)權(quán)，只要他真有一套，別人根本排擠不了他；而設(shè)計(jì)人員就不同了，全看他們的才能是否被主管欣賞，看主管是否有魄力。杜敏夫這個(gè)人脾氣很壞，不好相處。”

“只要他真有本事，脾氣我倒不在乎。”

“他指著你的鼻子罵大街，你也不在乎嗎？”

“只要他不是無(wú)理取鬧。”

斯特拉登頻頻點(diǎn)頭：“只要你有這種精神，將來(lái)的前途不可限量。杜敏夫是個(gè)人才，只要你會(huì)用他，也許會(huì)有驚人的表現(xiàn)。”

這番話促使斯瓦茲以“三顧茅廬”的精神幾次三番地登門(mén)拜訪，誠(chéng)心相待。杜敏夫終于被感動(dòng)了，他答應(yīng)出任斯瓦茲的設(shè)計(jì)師。

在他的建議下，斯瓦茲首先采用了人造絲做衣料，一步領(lǐng)先，在美國(guó)時(shí)裝業(yè)占盡風(fēng)光。約南露珍服裝公司的業(yè)務(wù)扶搖直上，在不到10年的時(shí)間內(nèi)，就成為令同行側(cè)目的大公司。