尊重每個優秀的人才

尊重人才，才能選聘到優秀的人才，這也是不少企業之所以能獲得高質量人才青睞的重要原因。

微軟中國研究院首任院長李開復曾說，微軟在大學生中不乏“追求者”，但他從不把向他提交簡歷的學生看作是在懇求他。事實相反，他來到中國就是為了尋求他們（能夠成為微軟雇員的人），吸引他們、留住他們、發展他們。所以嚴格來說，是微軟在求他們，而不是他們在求微軟。

在我國歷史上，不少管理者就深諳此道，他們尊重人才，將優秀的人才吸附在自己周圍，最終依靠人才打得天下。劉邦就是這樣優秀的管理者。韓信是幫助劉邦奪取天下的主要功臣之一，在楚漢戰爭中起著至關重要的作用。但在他被劉邦重用之前，也曾因為得不到重用而出走。據《史記·淮陰侯列傳》及《漢書·韓信傳》的記載，韓信是淮陰人，不僅出身不好，年輕的時候品行也不怎么好，他唯一的優點就是精通兵法，并且胸懷大志。

韓信曾投到項梁部下，但都沒有受到重用。一次，韓信由于因觸犯軍法而被判處斬刑，同案的十三人均已行刑問斬。輪到韓信時，他抬頭仰視，正好看見騰公，便大聲說道：“漢王不想成就奪取天下的大業了嗎？為什么斬殺壯士！”

騰公見韓信出言不凡，且相貌威武，便釋放了韓信，免他一死。此后，騰公向劉邦舉薦了韓信，韓信于是被任命為治粟都尉，負責管理全軍的糧餉。韓信對于治粟都尉這個職位并不滿意，覺得自己在這里沒有用武之地。他思來想去，最終決定出逃，另尋可以施展抱負的地方。

劉邦的宰相蕭何在得知韓信出逃的消息后，立即乘馬去追趕韓信，好不容易把韓信給挽留了下來。在追回了韓信之后，蕭何向漢王劉邦闡述了他之所以極力挽留韓信的原因。他說：

“大王，那些逃亡的將領，都是容易得到的人；至于對韓信這樣的杰出將才，普天下找不出第二個來。大王如果是想長久地稱王漢中，韓信確實是派不上什么用場；如果是想爭奪天下，那么韓信就是和你共商大計的不二人選。”

漢王在聽了蕭何的一番陳述之后，恍然大悟，立即派人召見韓信，要將他拜為大將。蕭何趕忙阻攔，并對劉邦說，要想留住像韓信這樣的能人，必須表現出對這個人才的尊重。于是漢王選擇了一個良辰吉日，事先齋戒，為韓信舉辦了一個盛大的拜將儀式，封他為“大將軍”。

通過這樣的一個拜將儀式，不僅顯示了韓信所受封的“大將軍”的地位非常崇高，也讓韓信感受到了自己的價值，從而讓劉邦成功地將他留在了身邊，為日后漢王的稱霸天下獲取了重要的人才儲備。從這個典故我們看到，有才能的人最大的愿望就是發揮自己的才能。作為一個領導者，應該給那些有能力的人最適合的高位，這才是對他們最好的尊重。

如果管理者能禮賢下士，優秀的人才也會感受知遇之恩，為企業的發展盡心盡力。

一個不懂得尊重人才的團隊是沒有前途的，盡管你可能現在正處在發展的黃金時期，但最終會因管理者的“有色眼鏡”而吃虧。