七、如何在職場中建立自己的圈子

在學校，你會和要好的同學組成一個朋友圈；在職場，同樣避免不了要融入一個個圈子。圈子無處不在。對于職場新人來說，面對復雜的職場人際關系，如何融入一個圈子，融入哪個圈子，是他們必須要思考的問題。

1.公司內部“圈地運動”不可避免

公司就是一個小型社會。當組織到了一定程度之后，大團體內的順暢溝通就會變得困難，屆時小規模親密交流的圈子會自然而然地形成。美國組織行為學家約瑟夫·德維托認為，一般而言，公司人數超過12人時，每個成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性大大減少。

因此，要想進行一對一交流，只能減少溝通對象，從而形成所謂的辦公室職場圈。

職場圈就是一張關系網，代表著共同的利益或愛好，依靠共同利益編織在一個圈子中的人可以互通信息、共用資源、相互提攜，而依靠共同愛好建立起來的圈子，則可以令辦公室中的人際關系變得更融洽。

事實上，職場人士要想獲得較好發展，甚至平步青云，除了擁有過硬的專業技能外，還要有強大的關系網支持。職場人士在工作中有沒有圈子，圈子的大小和質量，在某種程度上是其情商高低和競爭軟實力的體現。有這么一種說法，想成功，一定要設法加入一個好的圈子，甚至有人以成員身價的平均值來計算圈子的含金量。

信息社會，信息就是金錢，而信息的來源是人，故而“關系就是生產力”的概念成為時下共識，也成為圈子能夠存在與流行的原因。因此，對于相當一部分職場人士來說，主動加入已有職場圈或者建立自己的職場圈，是辦公室人際交往的必修課。

有不少職場新人，總是被自己最初的心理暗示所困擾——職場就是爾虞我詐的戰場，人際關系遠沒有學校單純，與同事交往一定要小心再小心。這樣的心理首先將自己拒于圈子之外，結果只能是人家“鶯歌燕舞笑不停”，自己卻“形單影只淚悲啼”。

經驗豐富的職場人規勸，之所以部分進入新環境者會覺得與圈子內的人格格不入，是因為在心理預設中將自己當成了局外人。坐在自己的小隔間里，希望別人來關心自己、擁抱自己，結果卻適得其反，被圈子中的人當成了不合群者。實際上，人與人交往往往只需向前一步，誰先走出這第一步并不重要。

2.謹防圈子變圈套

即使是決意主動加入職場圈，也會有新的困擾。初來乍到，辦公室的小圈子都在朝自己招手，既不敢輕易拒絕熱情的同事，也擔憂加入這個圈子會不會得罪另一個圈子，尤其是在復雜環境中，難免小心翼翼、如履薄冰。

職業圈就如同企業中的亞文化，由不同的利益和價值訴求所形成，顯然辦公室內錯綜復雜的圈子不是每一個都適合自己，進入一個職業圈就是一個新的選擇，擇圈比入圈更重要，否則會變成意料之外的圈套。

所以，剛剛進入新環境，還是不要急于成為某個圈子的圈內人，不妨觀察一段時間。一方面避免給老員工留下急功近利的壞印象，另一方面也減少不經意間樹立無數圈外敵人的可能性。

最好的做法是潛心觀察，大體理清辦公室的人際脈絡，對所有的圈子都持友好態度，但不要立刻站隊，以防被糊里糊涂地貼上標簽而遭到其他圈子的排擠。剛開始時主動和不同部門的人熟悉，會比太過貼近某個圈子要明智。

等到對整個辦公室的人際關系狀況摸清楚之后，再加入一個適合自己發展、符合自己價值觀、與自己志同道合的職場圈。而加入之后，既不應獨善其身，也不需挖空心思成為圈子的中心，做到主動、熱情、樂于分享、心態平和，不僅融洽了辦公室關系，對開展工作也有所幫助。

3.建立良好職場圈

●養成面帶微笑的習慣

與客戶或朋友交往時，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉、緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情時才會有好的狀態，才能發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是面對打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。

●對待他人別太嚴厲

也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現，沒有人喜歡跟一個處處挑刺、時時找麻煩的領導共事。平時部下出色地完成工作時聽不到你的一句表揚，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎么可能得到人心？

●堅持原則但不固執

事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥于原則的人。有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見，這樣的人才容易取得成功。但是，過分的講原則也會給人留下不懂變通的壞印象。

●低調、為人善解人意

在職場中低調做人和善解人意是基本的規則，誰也不喜歡跟個性強烈、喜歡張揚和自以為是的人共事，尤其是工作中缺乏合作精神、處處以個人利益或小團體利益為主的人，通常都會被同事們排擠，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都是讓你在公司博取好感的方式。

●切忌擅自搞小圈子

領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，不但會降低工作效率而且容易出現不和諧的工作環境，因此，在單位里盡量不要參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。

●認準阿諛奉承對象

職場中沒有奉承是絕對不行的，但只對上司阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼里，將同事視如空氣，并且經常苛刻對待同事和下屬，這樣的勢利眼無疑是到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵時刻也別想得到別人的善待。

●要學會與他人合作

不管單位的規章制度多么完善，要做好一份工作總是需要同事們的配合，而且，融洽的工作環境、和睦的同事關系，有利于工作的質量。和睦的同事關系絕對可以融洽團隊關系，形成團隊的戰斗力。

職場中并不只有硝煙，更多的是做人的方式，親和融洽的人際關系、和睦相處的工作環境、努力合作的團隊精神，是職場中生存的重要因素，是成就事業的階梯。

心理透視鏡：生活離不開圈子，不要盲目地加入任何一個圈子，要在權衡利弊之后做出自己的選擇，贏得自己的“圈中人”。