07 余波終平

【原文】東周·楚攻雍氏

楚攻雍氏，周粻秦、韓，楚王怒周，周之君患之。為周謂楚王曰：“以王之強而怒周，周恐，必以國合于所與粟之國，則是勁王之敵也。故王不如速解周恐，彼前得罪而后得解，必厚事王矣。”

【典故演繹與職場映射】

雍氏之圍猶如平靜湖面上落下的石子，濺起層層漣漪，沖滌四散。隨著楚軍撤圍，戰國的湖面漸漸回歸短暫的靜寂。漣漪泛起的最后一輪暈波，雖勢能削減微弱，但依然撥動著楚懷王和東周君的心弦。

人是會產生情緒的，情緒又會左右人的行為。一件事情從發生到終結，只是事件本身發展的一個過程，而身處其中的人，并不會因為事件的結束，使自己的情緒也一并了斷。欣悅之事雖已終了，但美好的回憶仍被津津樂道；憂煩之事雖已終了，但怨恨的種子卻在悄悄萌芽。

疲憊不堪、甲胄不整的將軍昭應垂頭頷首地站立在大殿中間，楚懷王面色鐵青實在不愿意多看他一眼。責罵將軍，于心不忍，畢竟昭應的攻韓策略是正確的、戰場攻伐也無懈怠，且親臨城下，冒死沖殺，他盡到了將領的職責。此時的他比任何人都憤懣，不能攻城拔寨、得勝而歸，這已經是對武將最大的羞辱，此刻哪怕楚懷王只是一句輕輕的埋怨，都會讓將軍身心俱疲。勝敗乃兵家常事，楚懷王這個時候看著殿角的廊柱，給自己做起了思想工作。

回過神來的楚懷王，調整了一下情緒，對昭應說道：“將軍無須郁悶，此戰雖未拿下雍氏，但已讓韓國處于危急之間，五個月的時間，韓國為此狼狽不堪，奔走呼號，大有亡國喪家之狀，如此也罷，至少解了本王丹陽之敗韓國不救的怒氣。將軍也征伐勞頓，就先早回府邸，調養休息，以待來日再戰。”昭應一拱手，還想說什么，卻被楚懷王抬手打斷了。楚懷王微微地揚了揚頭，示意昭應退下，昭應喏喏而出。

看著昭應離去的背影，楚懷王因戰事無果而壓制的怨恨終于宣泄而出，他必須釋放！既然不能責備昭應，對秦國的出兵相救又無可奈何，再次攻打韓國已無意義，那總得找個出氣筒吧。東周國！這是楚懷王怒火的出口。楚國攻打雍之，東周國向韓、秦兩國提供糧草資助。好吧，敵人的朋友就是敵人，攻不下韓國、打不過秦國，教訓一下東周國對于楚國而言，還是綽綽有余的。楚懷王對左右怒而言之：“東周國資助秦、韓，是對楚國的輕視，既然選擇了站隊，就要為此付出代價！”

最后一輪漣漪暈波搖曳到了東周國，東周君大為恐慌。東周國只是個“打醬油”的，現在卻被推到了風口浪尖上。東周君雖然是被逼的，但核心還是自己實力太弱，只能靠向他國提供錢糧物資來獲取并不怎么靠譜的安全感。這個時候的他，心知肚明：雖然資助了秦、韓兩國，但楚國來犯時，秦、韓未必會替他解圍。

實力決定命運。很多人在單位中，擅長趨炎附勢，他們的生存邏輯就是背靠大樹好乘涼。說著一些奉承的話、做著一些獻媚的事，無非是想獲得“大樹”的庇蔭，搖旗吶喊、歌功頌德，以此謀求職場中的安全和利益。而這樣的人之所以能有生存的空間，其根源在于企業的文化導向和管理者的性格偏好。有些管理者喜歡被人依附的感覺，由此獲得心理上的滿足，這是虛榮的表現；有些管理者喜歡培植勢力，以此鞏固自己的地位，這是不自信的表現；有些管理者喜歡講成績、聽好聽的匯報、看好看的報表，這是浮躁的表現。人在職場，必須練就一身過硬的本領，業務技能是安身立命的根本，企業用人首要看重的，就是一個人所蘊涵的知識和技能與崗位的要求能不能相匹配，并以此創造出價值。否則，就算依附強勢，也面臨被隨意擺布的命運，形成自己的職場核心競爭力才是最重要的。

東周君是軟弱的，但也是幸運的。就在他苦惱之時，無名氏出現了。不要小看沒有什么名氣的人，每一個人都有自己的閃光點。這個無名氏在《戰國策》中連姓名都沒有被記載下，但他的智謀韜略，卻流傳了2000年。我們無法判斷出這個無名氏是東周君的臣屬，還是楚懷王的幕僚，但他確實為東周君擺脫了困境。無名氏進諫楚懷王，沒有用華麗的辭藻和玄妙的例證，于質樸處，讓楚懷王欣然接受：“憑王上之威儀、楚國之強盛，施威于東周，且不說采取行動，僅僅沖冠一怒，就足以讓東周震慌。東周受驚嚇后，會急于尋找靠山，必定投入秦、韓的懷抱。如此一來，只會增加敵國的勢力，而無益于楚國。因此，王上不如盡早消除東周的恐懼，使東周君懷一顆因開罪于楚卻被諒解的感恩之心，反過來全力迎逢王上，豈不更好。”

“敵人的朋友是敵人，敵人的敵人是朋友”，這是人際交往時很多人的座右銘。殊不知，這句話的核心是人際關系的轉化，而不是簡單地進行人際區隔。人際關系不是二元化的非敵即友，而是一種多元化的存在，且隨著時間、心態、情勢的變化，也在不斷地發生著轉化。有些人在職場中很孤單，總覺得被他人孤立了，或者找不到可以交心的人，其實是自己的人際交往意識過于狹隘。在單位里對甲有意見，看見甲和乙中午一起吃了頓飯，就認為甲、乙是一路人，對乙不理不睬。本來和丙的關系不錯，結果某天下班看見甲和丙一起坐車走了，一種莫名的背叛感油然而生，望著絕塵而去的車尾，唯有自己佇立在風中，讓冷冷的冰雨在臉上胡亂地拍打，然后發誓第二天也不理丙了。到最后，變成了孤家寡人，形單影只，就算換一個工作環境，這種思維模式不改變，結局還是在不斷重復著昨天的故事。因此，職場中的人際關系處理，要有包容心，包容別人犯過的錯，包容別人交往的自主性。只有包容才能讓自己變得海闊天空，贏得和諧的人際氛圍。