第二章 人力資本集聚中知識共享行為的博弈分析

隨著知識經濟時代的到來，強化知識管理成為企業管理發展的必然趨勢。通過對組織內的信息及知識進行系統管理，使知識進行不斷的創新和積累，從而有助于企業在飛速發展的信息時代中保持可持續發展的競爭優勢。知識共享是知識管理流程中的一個重要環節，是知識應用、創新及最終形成組織競爭優勢的基本途徑。知識共享的發生和進行需要組織成員內部及組織與成員之間的良好互動。人力資本集聚過程也是具有高度知識互補性與知識異質性的人的集聚過程，在這一過程中，人員之間的碰撞和交流使得人力資本集聚中的知識共享成為知識共享活動中的重要組成部分。人力資本集聚中的知識共享可以整合知識資源、加快知識創新的速度、提高知識創新的效率。[59]然而，知識的價值性與知識共享的非契約性致使知識共享過程中存在囚徒困境和逆向選擇[60] [61]，因此，博弈理論在知識共享研究中得到了廣泛的應用。