前言

在過去的6年里，有很多人對本書所基于的研究項目給予了無私的幫助。在這些人中，首先要感謝的是參與這次研究的各位經(jīng)理、哈佛商學(xué)院研究部的管理部門（Richard Rosenbloom, Ray Corey, Joanne Segal）以及哈佛商學(xué)院組織行為領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)層（Jay Lorsch和Paul Lawrence）。

還有一些人在讀了本書草稿后提出了極有幫助的意見，他們是：Joe Bower, Richard Boyatzis, Al Chandler, Jim Clawson, Alan Frohman, Jack Gabarro, Richard Hamermesh, Paul Lawrence, Jay Lorsch, Morgan McCall, Mike McCaskey Bob Miles, Andrew Pettigrew, Vijay Sathe, Len Schlesinger, Carol Schreiber, Jeff Sonnenfeld, John Stengrevics，以及Rosemary Stewart。他們的意見使本書增色不少。

約翰P.科特